大冶市2022年秋天在大学生应征入伍合格职员中招考事业单位员工公告

依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和大冶政规[2020]1号文件精神，我市决定面向2022年秋天应征入伍大学生公开招聘10名事业单位员工，现或有关事情公告如下:

1、招聘对象及条件

招聘对象:参加2022年秋天参军入伍体检、政治考核双合格的大冶市户籍且从大冶市应征入伍的大学专科及以上全日制普通高等院校大学毕业生。

参加过大冶市历年大学生带编入伍考试的职员，不能第三参加强学生带编入伍考试。

2、考试报名

各考生到应征地所在乡武装部进行报名。各乡武装部于2022年9月19近日对已定兵考生考试报名资格进行初审。将初审名单联同毕业证书与5张一寸免冠登记照片等有关材料报市人武部政治工作科大全。

3、资格审察

市人社部门对市人武部提供的2022年秋天参军入伍体检、政治考核双合格报名参加考试职员名单的学历、户籍资格进行复审。

4、考试时间

笔试时间:2022年9月20日。

面试时间:2022年9月21日。

5、招聘方法

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方法。成绩网站权重各占50%。

笔试

1、笔试形式及内容

笔试为闭卷方法进行，内容由四部分组成:国防教育常识、行政职业能力测试、时事政治、语言文字表达能力。国防教育常识资料统一公开发放。

2、笔试开考比率

根据职位计划数与考试人数1:3比率，方可开考，对达不到开考比率的，经研究后再确定是不是取消、核减或保留。

3、笔试成绩合格线

笔试阅卷结束后，按笔试成绩划定合格分数线，并通过大冶人民政府网发布。笔试成绩低于合格分数线的，不可以进入下一环节。

面试

面试方法为结构化面试，主要考察应试者的语言表达能力、综合剖析能力、处置能力、应变能力、国防意识、仪容仪表等综合素质。

1、面试入围比率

按职位计划数与参加笔试人数1:3确定面试入围比率。根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选，面试入围职员达不到规定入围比率的，实行上述笔试开考比率处置方法。

2、面试成绩合格分数线

面试成绩实行合格分数线控制，考生面试分数达到70分及以上的方能进入下一环节，对达不到最低合格分数线的不可以进入下一环节。

确定签订意向协议书人选

笔试、面试结束后，按考生总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比率确定进入签订意向协议书人选。

6、签订意向协议书

对考试、学历审核合格职员，报市政府认定，向社会公示，公示无异议的，市政府有关部门按有关程序与聘用职员签订《应征入伍普通高等院校大学生工作安排意向协议书》。签订意向协议书时间以具体公告为准，本人携带身份证原件与户口本，签订意向协议书。

签订意向协议书的职员在服役期间，需要积极参加部队的政治教育、军事练习等活动，达到合格士兵需要。凡出现下列情形之一者，取消聘用资格:1.作为退兵处置的;2.在部队遭到警告以上处分的;3.违反国家关于事业单位公开招聘不予录用情形的。不再进行递补。

7、纪律监督及处罚

市纪检、监察部门对整个考试工作实行全程监督，对考试过程中的违纪行为，一经发现，严肃处置。

凡考试未能聘用的应征大学生，需要无条件按规定同意挑选参军入伍，拒绝服兵役的，依据《中国兵役法》和大冶市委市政府有关规定，不能录用为公务员或者参照公务员法管理的员工，2年内不能出国或者升学，列入失信职员黑名单，3年内不能聘用为大冶市事业单位员工。情节紧急的，依法追究其法律责任。

大冶市人力资源和社会保障局

2022年9月19日

文章来源：http://www.hbdaye.gov.cn/xwzx/gggs/202209/t20220919_941713.html