急切需要紧缺年轻人出色人才引进公告

为持续优化事业单位人才队伍结构，推进曲阜经济社会优质进步，依据曲阜市事业单位年度引才计划，经市事业单位公开招聘领导小组赞同，决定拓展教体系统急切需要紧缺年轻人出色人才引进工作。有关事情公告如下：

1、引进数目及范围

（一）引进数目

引进9名备案制婴幼儿园教师，1名体校教师。具体职位需要见附件1。

（二）引进范围

2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生，与教育部直属6所师范大学、双一流建设师范大学、全国省属重点师范大学（以教育部认证为准）获得全日制本科学历、学士学位的毕业生，或在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得1、二等奖的全日制本科毕业生。

定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职职员不能面试。

2、引进条件

（一）具备中国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的专业或技能条件；

（四）具备正常履行职位职责的身体条件；

（五）40周岁以下（1981年十月8日将来出生）；

（六）拥有职位需要的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件报名。

面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。

3、引进程序

（一）报名

报名采取邮箱报名的方法进行。

1.个人报名

报名日期：2022年十月8日9:00－十月十日18:00

报名邮箱：qfzk2022@163.com

报名职员将《2022年曲阜市事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才（教育类）引进报名登记表》（附件2）以扫描件形式（PDF格式）发送。

2、单位初审

初审时间：2022年十月8日10:00－十月11日16:00

指定专人负责资格初审工作，准时查询邮箱报名状况，认真进行资格审察。对拥有报考条件的，不能拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由。

（二）资格审察

对初审通过职员进行资格审察。资格审察方法、时间、地址另行公告。

资格审察时，报名职员提供以下材料原件及复印件：

（1）《2022年曲阜市事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才（教育类）引进报名登记表》；

（2）二代身份证；

（3）国家承认的学历、学位证书（2022年7月31近日获得），与在学信网查看并打印本人的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》；

（4）职位需要的教师资格证书和中国教师资格网查看并打印本人的教师资格证明。对于在2021年及2022年中小学（含婴幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助兴教育教学工作，再参加考试并获得教师资格。试用期内未获得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

（5）报到证；

（6）职位资格条件需要的其他材料。

根据有关规定和职位需要，依据报名职员提供的资料、填报的信息等确认是不是符合报名要求，同时审察报名职员的任职回避状况。不按规定时间参加资格审察的，视为自动舍弃。

资格审察贯穿全过程，对出现不符合报名条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论什么阶段、什么环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

本次引进人才不受报名比率限制，不设笔试环节，使用面议、面试等方法确定人选。资格审察合格人数超越职位计划数3倍以上的，可先组织面议，依据面议成绩按1:3比率筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面议成绩不计入面试成绩。同一招聘职位最后一名面议成绩同分者，全部进入面试。

面试采取模拟讲课的方法进行，满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩低于80分的，不能进入考察体检范围。

（四）考察体检

依据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，可先体检再考察。同一招聘职位面试成绩同分者，依次按省级出色毕业生、学历层次高、毕业时间（按学期算）较晚优先的顺序确定进入考察范围人选（均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准）。在递补、挑选确定职位时，仍按上述方法实行。

考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察报名职员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名条件、提交的有关材料是不是真实准确等进行全方位审察。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》（鲁组发〔2017〕2号）需要，对进入考察范围职员的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份等内容，同时还应考察是不是有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不可以认定、调查不清或本人负有相应责任的，不能办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，可从同一职位达到面试合格分数线的职员中根据面试成绩的高低依次等额递补，也可不再递补。

（五）公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用职员，由曲阜市教育和体育局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单一经公示不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

引进人才依据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或职员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

4、其他

（一）本次引进人才推行过程中的有关公告、公告等需要公开的信息，将在曲阜政府网上公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次引进人才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）咨询电话：0537-6509081

附件：
1. 曲阜市事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才（教育类）职位大全表.xls

2. 2022年曲阜市事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才（教育类）引进报名登记表.doc

3. 报名需知.doc

曲阜市教育和体育局

2022年9月20日

文章来源：http://www.qufu.gov.cn/art/2022/9/20/art_18804_2735097.html