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（一）2020年宁夏公务员考试总成绩的计算：

普通职位考试总成绩的计算办法为：

考试总成绩=÷2×50%+面试成绩×50%

公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算办法为：

考试总成绩=[÷2×70%+常识考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

公安系统法医职位、司法系统狱医职位考试总成绩计算办法为：

考试总成绩=÷2×40%+常识考试成绩×60%

考试总成绩根据四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

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2020年宁夏公务员办理录用手续是什么程序?

各招录机关依据考试总成绩、体检结果和考察状况提出拟录用职员名单，报自治区公务员局审批。其中，全区法院系统、检察院系统、公安系统、司法系统拟录用职员名单分别由自治区人民法院、人民检察院、公安厅、司法厅统一报批;地级市以下机关拟录用职员名单由地级市公务员主管部门统一报批。自治区公务员局对拟录用职员名单进行审核后，在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公示5个工作日。公示期满无异议的拟录用职员，由各招录机关负责填写《公务员录用审批表》，根据管理权限报公务员主管部门办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用，该职位空缺名额不再递补;对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。被录用职员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。

新录用公务员试用期为一年，从报到之日算起。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。试用期间发现新录用公务员不拥有公务员条件、不符合考试报名职位需要、不可以胜任职位工作等情形的，取消录用。

宁夏公务员考试面试备考：面试礼仪

省考面试礼仪：面试前形象面试结束后需要注意的地方

考官或者员工提示“面试结束轻退场”后考生不急不缓的起立将座椅轻轻放归原位并向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并不是由考生自行决定。

宁夏公务员考试面试备考：结构化面试模拟考试

【结构化面考试试题目】你是拆迁办员工，目前有一户农户不愿拆迁，领导叫你去做工作，你如何解决?

【应付方案】

思想存在误区——宣传教育

例：面对思想观念方面存在的问题，我会采取宣传教育的方法，对群众的错误落后思想进行更正，具体来讲，可以丰富宣传的方法和渠道，采取拉横幅、摆展台、发放致广大群众的一封信等方法，就存在的问题做宣传。此外，还可以动用报纸广播电视等媒体的力量，同时发挥微博、微信等自媒体有哪些用途，扎实广泛地做好宣传工作。

资金存在困难——增加多方面的投资和集资

例：要解决目前存在的问题，资金的问题是予以高度看重的，因此，我会多方面的方法来解决资金存在的问题。一是向上级部门申请财政拨款，将当地的实质状况向上级部门如实反映，争取获得上级部门的看重和支持，二是动员大伙进行集资，比如采取分摊等方法，解决资金不足的困难。

法律意识淡薄——进行普法教育

面对法制意识比较淡薄的问题，大家会从下面几个方面来改变和加大，一是增加普法宣传教育，让广大群众可以知法、懂法、守法、使用方法，进而打造一个好的法律环境;同时，在社区等一些公共、休闲场合，播放一些法制剧来起到普法和警醒群众有哪些用途;三是搜集一些负面案例，采取展板等形式对群众进行宣扬，群众法律意识。