2021公务员面试备考方法|面试现场模拟题要用内容取胜

现场模拟是公务员面试中考察频率较高的题型之一，怎么样在这种题目作答中，塑造闪光点，获得考官喜爱，一直是考生们的追求。但不少考生把过多的注意力放在怎么样在语言表述和现场情景打造上愈加自然，但却忽视了本质，怎么样通过劝说内容达到劝说的目的，今天就来推荐一下怎么样使现场模拟内容愈加具备针对性。

例题：小王与小张一同入职，在同一科室工作。小王踏实认真，不辞劳苦，常常加班加点;小张热情活泼，基本到点就下班。一段时间后，上级领导要提拔小张。小王从此十分不满，产生了辞职的想法。作为同事，你会怎么样劝说，请现场模拟。

1.注意身份。现场模拟题目总是会设置不一样的身份，对交流对象进行劝说，考官意在于考察考生能否抓住不同身份的特征进行合理劝说，达到较好的交流成效。大家容易见到的身份有同事、朋友和领导等，今天以上题为例进行解说。对于同事来讲，可以从小王最近的工作情况切入，如之前看你每天加班，到八九点才走，身体还吃得消嘛;但朋友的话，可以愈加亲切，如近期在忙什么呢，每天约你也没时间，以此抓住身份的不同特征，展示自己交流能力。

2.抓住主要矛盾。现场模拟题总是是体现工作或人际矛盾，而大家要做的就是找到交流对象面对的核心问题。以上题为例，问题是小王产生不满，觉得选拔不合理，大家要做的就是让小王认识到选拔的合理性。可以从小张和小王的特征出发，小张热情活泼，说明小张交流能力强。小王虽然认真，但常常加班，也反映出他可能工作效率不高，甚至来讲他可能缺少独立考虑，可以认识到小张的优势和小王的不足。另外一个层面，可以从职位的选拔需要来谈，职位需要交流能力更强，所以小张更合适。

3.找全问题。题目中总是除去核心问题，还会有一些其他问题。上题中，小王由于不满想要辞职，大家也可以从辞职这个点切入，说明辞职可能带来的后果，譬如说，面对新的环境要从零开始。另外辞职其实在逃避问题不可以够帮助大家发现我们的不足从根本上解决，就此打消小王辞职的念头。

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