重庆两江新区事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘员工公告（285人）由四川华图整理推荐,更多关于四川公务员招聘公告,四川考职位表,四川公务员考试报名有关的内容，请关注四川华图公务员考试培训专题！

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重庆两江新区事业单位2026年面向

应届高校毕业生考核招聘员工公告

为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，决定面向应届高校毕业生考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：

1、工作原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核为主的方法进行。

2、招聘单位、人数及对象

本次面向2026年应届高校毕业生考核招聘事业单位员工285名。具体招聘单位及职位条件详见附件1。

本公告所称应届毕业生，指参加国家统一招生、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读学校的2026届普通高校毕业生。
2025年9月1日至2026年8月31日获得海外学历学位并于2026年9月30近日完成教育部中国留学服务中心学历认证的留学回国职员，可按2026届普通高校毕业生对待。

国家统一招生、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读学校的普通高校毕业生，离校时和在择业期内未曾被机关事业单位编制内职位录取过的，可视为应届毕业生，其就业协议签订、工作历程、社保缴纳等状况不影响考试报名，但国家另有规定的除外。

下列职员可视同为应届毕业生〔曾被机关事业单位编制内职位录取过的除外〕：2024年1月1日至2025年8月31日获得海外学历学位并在本次招聘在线报名结束前完成教育部中国留学服务中心学历认证的留学回国职员;参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内的职员;2024年、2025年毕业的大学生退役军人，与退役后1年内的高校毕业生士兵;应届毕业当年参加住培且已于2026年住培合格并考试报名医疗卫生事业单位的高校毕业生。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历对待。

3、考试报名条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工，未满机关最低服务年限5年的新录用公务员，处于我市事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位员工，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期的公费师范生、医学生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。

年龄计算

本公告所需要的年龄计算截止时间为2026年5月8日，如38周岁以下，指未满39岁，在1987年5月9日及将来出生，以此类推。

毕业证书及专业

考生凭已获得的符合应届毕业生身份的学历及对应专业，与招聘条件需要的职业资格证书等资格条件考试报名。其中，2026年应届毕业生考试报名的，可放宽至2026年8月31近日获得招聘公告需要的学历学位证书，与职位资格条件明确的职业资格证等，不然取消聘用资格。

招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准;根据本公告附件2发布的专业参考目录进行审察，综合用该目录《说明》中明确的有关规则。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的，可由负责资格审察的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审察。

专业方向

《职位大全》中对专业有方向需要的，须在在线报名、现场资格审察时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单及其他有关佐证材料进行认定，如教育学类，考生所学专业应为数学方向，持有教育学专业毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明，或提供毕业成绩单及其他有关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

特不要说明

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如38周岁以下，均含38周岁，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

凡未在公告及职位表明确的时间内获得相应证书的，将取消聘用资格或解除聘用协议。

职位需要本科以上学历及相应学位的，考生在本科阶段或研究生阶段符合附件1其他条件中相应条件的，均予以认同;职位需要研究生学历学位的，考生只能以研究生阶段的学习进步状况或条件考试报名。

附件1所需要的海外高校排行榜以最新排名为准，对QS世界大学排行榜、泰晤士高等教育世界大学排行榜、软科世界大学排行榜、U.S.News世界大学排行榜均予认同。

本公告招聘教师类职位均需要中文获得二级乙等以上，其中语文学科中文须获得二级甲等以上。考试报名英语学科的，报名时须获得英语专业八级合格证书或雅思7.0分，托福95分以上。
2026年应届毕业生考试报名的，以上证书可放宽至2026年8月31近日获得。

国优计划研究生毕业考试报名中小学教师招聘职位时，按规定享受人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅《关于做好2026年中小学婴幼儿园教师公开招聘工作的公告》明确的政策。

本次公开招聘各环节时间、地址安排有调整的，将通过两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏准时发布，请考试报名职员关注。

因区划调整，部分事业单位后期需更名，聘用关系以编制批复单位名字为准。

4、报名及资格审察

本次招聘实行在线报名，考生报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实填报相应责任。招聘单位及主管部门不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。

提交考试报名申请

考生应认真阅读本公告内容，对照招聘职位需要的学历学位、工作历程、职称、职业资格等考试报名资格条件，结合自己实质选择符合条件的职位考试报名。考生通过登录重庆人力资源和社会保障局网站，选择首页热门服务人事考试在线报名区县委托、社会化服务考试官网入口重庆两江新区事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘员工栏进行报名。报名时，应准确、规范填写考试报名信息，并在上传资料栏上传考试报名资格佐证材料。报名日期为2026年5月9日09:005月14日09:00。

考生只能选择报名网站中一个单位的一个职位进行报名。报名时，将由页面引导进入渝快办统一登录界面，注册或登录本人账号，健全考生个人信息后进行报名。渝快办用户名和密码是查看资格初审结果、下载准考证打印等事情的依据，请考生务必牢记。

考试报名资格初审

招聘单位负责对照考生提交的考试报名条件及其佐证材料拓展资格初审。资格审核贯穿招聘全过程，报名条件初审通过并不是等同于考生完全符合招聘需要，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体状况或存在其他不符合招聘条件情形的，将致使资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关招聘环节资格乃至聘用后被清退等后果。

查看资格初审结果

考生报名后应准时登录报名网站查看资格初审结果。未通过资格初审的，可于2026年5月14日17:00前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不能进入后续招聘环节。考生应慎重选择考试报名单位及职位，资格初审通过后，不能更改考试报名单位及职位等考试报名信息。

未达到开考比率情形的处置

资格初审通过人数与拟招聘职位名额之比一般高于3:1。达不到开考比率的，可减少为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位。其中，属急切需要紧缺职位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步减少开考比率。

开考状况公布

各职位交费人数、职位名额递减或取消状况、是不是进行笔试、资格复审时间地址等事宜将在两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏发布，请考生密切关注。

准考证打印

1.需笔试职位考生

报名条件审核合格的考生，于2026年5月21日9:00至5月24日10:00期间，登录报名网站准考证打印，并在考试当天持本人准考证和有效身份证号码原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由考生自负。

2.不需要笔试职位考生

按公告需要的资格复审时间、地址，携带有关材料参加资格复审。

5、考试考核

本次招聘主要采取面试方法进行。凡资格初审通过人数与该职位招聘人数之比达到8:1的，将对此职位考生进行笔试;未达到8:1的，所有职员直接进入资格复审。

笔试

1.笔试为专业科目笔试，考试考哪几科为职位有关专业常识，分值100分，时间90分钟，使用闭卷笔答方法。主要考查考试报名职位有关的专业科目常识，包括从事工作所需要的入门知识与运用这类常识进行剖析判断的基本能力等，如数学教师职位，考查数学专业常识;英语教师岗，考查英语专业常识;临床医师岗，考查临床专业常识;护理职位考查护理专业常识。各职位具体考试考哪几科详见附件1。

2.笔试时间暂定2026年5月24日，具体笔试时间、地址等事宜详见《准考证》。

3.对需拓展笔试的招聘职位，确定资格复审人选规则：

应笔试的考生，笔试任一科目缺考或成绩为零分的，不能进入资格复审环节。

各职位根据面试人选与招聘职位名额之比3:1的比率，依据笔试总成绩〔根据考试考核总成绩计算公式，以折合后的笔试总成绩为准;笔试总成绩保留小数点后2位，根据四舍五入计算〕从高到低依次确定资格复审人选;若最后一名进入资格复审人选的笔试总成绩相同，则并列进入。

首批进入资格复审人选有关信息〔含准考证号、职位进入资格复审人选笔试总成绩最低分等〕，根据前述规则在两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏进行公布。未按公告的时间、地址参加资格复审的，视为自行舍弃进入后续环节资格。

资格复审

资格复审合格方能参加面试。参加资格复审人选应根据招聘方公布或公告的时间、地址，携带有关材料参加资格复审。资格复审不合格或未根据招聘方公布或公告的时间、地址参加资格复审的，不能进入后续招聘环节。

招聘职位对学科专业有方向需要，但学历学位证书没办法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业需要的各学期成绩单或毕业院校有关证明等材料进行进一步认定。
2026届普通高校毕业生考试报名，暂未获得相应学历学位证书的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单、教育部学籍在线验证报告或就业推荐表等材料参加资格复审。

因资格复审不合格或进入资格复审人选弃权等缘由出现面试人选不足，且尚有符合条件可递补资格复审人选的，一般应根据前述确定资格复审人选的规则进行递补。递补完成后，面试人选角逐比仍小于3:1的，最低可根据2:1组织拓展面试;角逐比小于2:1的，相应递减招聘名额，没办法递减的，取消该招聘职位;其中，属急切需要紧缺职位的，经根据人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率后组织拓展面试。

首批资格复审的时间、地址及人选公布后，仍大概递补考生进入资格复审，有关考生应注意维持通信畅通。因考生提供的通信方法有误、未接听电话等没办法联系的，视为自行舍弃递补资格。在拓展面试后，查实考生不符合考试报名资格条件的，其缺额不再递补。

面试

面试由两江新区人力社保局会同招聘单位主管部门组织推行。面试具体时间及地址等事情在两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏另行公告。

卫生类职位面试采取综合面试，教育类职位面试采取专业面试与综合面试相结合的方法，综合面试时间为12分钟，专业面试时间为10分钟，各项目分值均为100分。综合面试采取结构化面试方法进行，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、职业素养等方面进行综合考量;教育类职位专业面试主要对招聘职位所需专业常识、业务能力、综合素养、课堂教学艺术等方面进行综合考察，具体方法见附件1。

面试组织工作参照《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。考生未按规定时间到指定地址参加面试的，视为自动舍弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，因考生弃考、迟到等缘由致使面试角逐比有所减少的，面试正常举行;若实质参加面试考生数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，根据面试阶段招聘名额确定进入下一环节人选数。

凡实质参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1的，考生任一科面试成绩低于70分，不能进入招聘后续环节。

考试考核总成绩计算规则

根据以下规则计算总成绩〔各阶段计算结果保留小数点后2位，按四舍五入计算〕：

未组织笔试的职位：

甲类：考试考核总成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%

乙类：考试考核总成绩=综合面试成绩

组织笔试的职位：

甲类：考试考核总成绩=专业科目笔试成绩50%+专业面试成绩25%+综合面试成绩25%

乙类：考试考核总成绩=专业科目笔试成绩50%+综合面试成绩50%

考试考核总成绩于面试结束后3个工作日内在两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏进行公布。

签订就业协议

根据拟招聘职位名额，依据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议职员，《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自备，请考生提前筹备。若考试考核总成绩相同时，依次按结构化面试成绩、专业面试成绩、笔试成绩、学历层次，与符合职位需要的职称、职业资格高优先确定签订就业协议人选;如以上要点均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动舍弃签约资格，出现缺额的，可按考试报名该职位考生考试考核总成绩由高到低进行一次性递补。拟签约职员经签约现场资格核实后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为与违约责任。签约后进入体检环节。

6、体检和考察

体检由两江新区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织推行，在指定的具备资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不能进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等，与国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新需要等，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检成本由考生自行承担。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区级事业单位人事综合管理部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘职员进行综合考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，对拟聘职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是不是需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对事业单位招聘职位考试报名资格的审察贯穿考核招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织推行后，查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格的，其缺额是不是递补及递补次数由区级事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按签订就业协议人选确定规则确定递补人选，且递补职员的任一项面试成绩不能低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

7、拟聘公示

考试、体检、考察等有关事宜，在两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏公布，请考生密切关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核成绩与职位招聘条件所需要工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用协议》的，取消聘用资格。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

考核招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用协议。

试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招职位条件需要的，解除聘用协议。

本次考核招聘职员一经聘用，聘用后需在本区县服务满3年，服务期满方能交流调动，最低服务期内不能考试报名其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用协议》约定承担相应违约责任。

9、纪律需要

考核招聘事业单位员工是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用;发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实，或采取其他方法影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证号码件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。考生涉及其他违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定实行。

10、其他

考生在招聘期间须维持报名时所提供的通讯方法全天候畅通，并密切关注两江新区人力资源和社会保障局官方网站事业单位招聘栏公布的有关招聘信息。如因考生缘由未获知有关信息，或考生通讯不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

本次考核招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何以考核招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次考核招聘无关。

考试报名条件、资格审察、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询：咨询电话：023|67757315，023|67813597，023|67860456。

本公告由两江新区人力社保局会同两江新区教委、两江新区卫生健康委负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

附件下载：

1.附件1：重庆两江新区事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘员工职位大全.xlsx

2.附件2：重庆事业单位公开招聘专业参考目录.xlsx

3.附件3： 现场资格复审所需材料.docx