百色右江区2024年公开招聘乡镇事业单位员工通知依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》（桂人社发[2011]155号）、《百色事业单位公开招聘职员推行细节》（百政发[2012]30号）等文件精神，结合我区实质工作需要，决定组织推行右江区2024年公开招聘乡镇事业单位员工工作。现或有关事情通知如下：1、招聘人数计划及对象本次招聘共设置招聘职位29个，计划招聘人数29人。面向具备本科及以上学历并获得学士及以上学位的高校毕业生。2、招聘条件和服务年限（一）考试报名职员应当拥有以下条件：1.具备中国国籍（含港澳台居民）。2.遵守中国宪法、法律，拥护中共领导和社会主义规范，遵守职业道德，具备好的品行。3.热爱乡镇基层工作，具备能适应招聘职位职责所需的身体条件和心理素质。4.具备《百色右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位员工计划表》中职位需要的资格条件。（二）具备下列情形之一的职员，不列入招聘范围：1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。尚未解除党纪、政纪处分或正在同意审察的职员。涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员。2.在各级机关公务员和事业单位员工招考中曾被认定有舞弊等紧急违反招考纪律行为的。3.机关事业单位在职在编员工。4.现役军人。5.高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、大学生志愿服务西部计划、农村教师特岗计划的服务基层项目职员。6.被依法列为失信联合惩戒对象的。7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。（三）服务年限：在招聘职位最低服务年限为3年（含试用期）。（四）其他事情1.考试报名职员须在2024年11月6近日获得相应的学历、学位证书（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本职员、研究生不能以已获得的学历、学位证书考试报名）。2.本次招聘所涉及的户籍、离职、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2024年11月6日为截止日期，年限按足年足月累计（比如：18周岁以上、30周岁以下，即为1993年11月6日至2006年11月6日期间出生）。3.本次招聘的普通高校应届毕业生包含在2年择业期内未落实过编制内工作的毕业生。3、招聘程序招聘工作根据公布招聘通知、组织报名、资格审察、面试、体检、考察、聘用等程序进行。（一）职位查看与报名面试职员从2024年11月1日起，可以登录百色人才网 查阅《百色右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位员工计划表》（附件1）。对招聘职位、资格条件等有疑问的，请直接拨打《计划表》中资格审察单位咨询电话咨询。本次招聘采取在线报名+现场报名的形式，报名不收取任何报名费和考试费。所有考试报名职员只能填报一个职位（资格审察已通过的，不可以改报其他职位）。1.在线报名在线报名时间：2024年11月6日8:0011月12日18:00。在线报名方法：考试报名职员在规定的时间内通过登录百色人才网 上的百色右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位工作人报名网站（以下简称在线报名系统）进行在线报名。考试报名职员对本人所填报的考试报名信息及上传的材料的真实性和准确性负责。2.现场报名招聘活动名字：全国大中城市巡回招聘广西站暨2024年文旅人才交流大会。时间：2024年11月9日，9:00－16:00。地址：桂林国际会展中心5、6号展厅外广场（桂林临桂区三元路10号）。报名咨询电话： 0776-28369133.网上、现场报名材料如下：本人有效居民身份证、毕业证、学位证、户口簿、教育部学历证书电子注册备案表、《报名登记表》（附件2）。（二）资格审察根据招聘条件，由员工依据职位条件需要对报名网站或现场报名职员进行资格审察，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审察贯穿整个招聘工作过程，如报名职员隐瞒信息或提供不真实信息通过资格审察的，一经查实，随时取消报名条件。（三）面试采取结构化面试，面试的命题委托自治区具备命题资质机构单位命题，面试分值为100分。1.面试时间：（具体时间另行公告）2.面试地址：（具体地址另行公告）3.进入面试范围人选的确定。报名结束后，但凡资格复审符合该职位条件的报名职员，均列入面试人选范围。同一职位考试报名职员超越40人的，增加笔试环节，增加笔试后依据笔试成绩从高到低，按与招聘计划人数1：3比率确定面试入围人选。笔试成绩仅作为入围面试的依据。个别职位因考试报名人数少，达不到1：3面试比率取消该职位招聘，但确实需要补充职员的，由招聘单位主管部门报右江区人力资源和社会保障部门审定核准赞同减少开考比率后，才能进入面试程序。确定进入面试范围人选后，在百色人才网上公布，并公告进入面试范围的人选提供有关材料，进行面试资格复审。面试资格复审时间，由右江区人力资源和社会保障局另行安排并公告考生。面试合格分数线为60分。其中，职位计划聘用人数与实质参加面试人数比率达不到1:3的，该职位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需要进入下一程序。4.面试的组织与推行面试工作策略由右江区人力资源和社会保障局拟定，报百色人力资源和社会保障局备案，右江区人力资源和社会保障局组织推行，面试成绩在当天面试结束时当场公布。（四）体检与考核1.确定体检和考察人选面试结束后，依据考试报名职员的成绩，根据招聘职位计划数1:1的比率，从高分至低分确定进入体检人选。面试成绩相同时，以面试评测表中的综合剖析能力成绩高的确定为体检人选，综合剖析能力相同的，则顺延至下一个要点。入围体检的人选在百色人才网公布。入围体检的考试报名职员不按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃体检资格。体检、考察不合格或自愿舍弃体检的，应从同一职位考试报名职员中根据面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没递补人选的，取消该职位招聘计划。2.推行体检和考察右江区人力资源和社会保障局负责组织体检人选的体检工作，在县（区）级以上具备规定资质的医疗机构进行体检，体检项目和标准根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）>的公告》（桂人社规〔2024〕3号）的有关规定实行。体检成本由考生自行承担。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最后的体检结果，逾期不予复检。3.考察依据考生面试成绩及体检结果按1:1比率确定考察名单，着重考察面试职员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、职位匹配度等状况，考察不合格者不予聘用，所缺名额按职位面试成绩从高到低递补。4、聘用依据面试成绩、体检结果与考察状况，确定拟聘用人选在百色人才网公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没问题或者反映的问题不影响聘用的，根据规定程序办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。拟聘用职员公示后，自动舍弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。5、招聘纪律（一）考试报名职员应诚信考试报名，所提交的面试申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等有关环节中有违纪违规行为的，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处置。（二）资格审察验证工作贯穿整个招聘工作一直，对违规招聘的职员，一经查实，应当取消面试资格或聘用资格，已聘用的职员，应当解除聘用合同，予以清退，且3年内不能考试报名右江区事业单位职位。对违反公开招聘纪律的单位及员工，视情节轻重按有关规订做出处置。6、诚信管理在发布面试通知后，考试报名职员进入面试资格复审、体检、考核等环节舍弃的，在接到公告后2日内初次准时提供书面舍弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不能考试报名右江区事业单位员工；在接到公告后2日内未提供书面舍弃申请的，2年内不能考试报名右江区事业单位员工；面试职员拟聘用职员名单公示后舍弃的，3年内不能考试报名右江区事业单位员工；面试职员被聘用为事业单位职员后无故逾期不报到的，与试用期内舍弃的，5年内不能考试报名右江区事业单位员工。附件：1.百色右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位员工计划表2.百色右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位员工报名登记表右江区人力资源和社会保障局2024年11月1日

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