在所有面试种类中，无领导小组讨论面试最大的特点有哪些呢?有些人会说难由于没思路，也有些人会说乱由于乱糟糟，甚至像吵架，而我感觉就是一个活字。

无领导小组讨论面试的活有三层含义。第一层含义就是面试形式灵活，没既定的套路，也没预设的剧本，更没指定的演员;活的第二层含义是讨论过程多变不可控，没办法预测会碰到哪种角逐对手，也没办法预测角逐对手会出什么招，更没办法预测讨论的走向到底是什么;活的第三层含义是讨论互动中的鲜活、生动，语言表达上的鲜活，非语言行为上鲜活，一言一语、一颦一笑都无比真实。

面对这样活的面试，在进入考场前，需要先解决几个认知忌讳，方能在活中取胜。

认知忌讳之一干死他们：这是不少考生在进入考场前，心中都有些一个一同想法，包含每年走出考场的不少考生都会兴高采烈的描述自己在场上是如何搞死他们的。这种认知真的对么?一定不对!由于当你在默默祈祷搞死他们的同时他们也同样想搞死你。而所有考生报有同样想法并组成一个临时讨论小组，就会出现一个灾难性场景不是你死就是我亡。讨论彻底变成一场辩论赛，所有人剑拔弩张，互相攻击，甚至恶语相加，变成泼妇骂街。最后，讨论在激烈争吵中，费时，各持己见，无疾而终达不成一致整组扣分!

认知忌讳之二我说的都对：不少考生在考试中都会感觉自己是最对的，我讲什么都对你需要听。显而易见，无人感觉自己是最差的，自信固然要紧，但基于每一个人都有常识盲区，在讨论中不见得每次发言每一个看法都对。所以，讨论就是在于相互交换看法、相互修正看法，能发表我们的高见，也能同意其他人的想法。假如大伙都抱着我说的都对的心态，讨论中就会出现大伙都抱着炸药包一直往前冲，绝不听其他人的想，那最后的结局就是大伙一块死!

认知忌讳之三我发言必须要最多：在讨论中需要发言，不说话绝对

不会得分，发言是考官评价的核心标准。因而不少考生会有一个认知我要用发言slay全场，然而有时候容易言多必失。所以，场上常常看到有些考生发言次数快超越所有考生之和，完全成为一言堂。固然这种考生的存在感会最强，但也会给人满场飞奔像个八婆之感!毕竟总得给大伙肯定发言机会，要不然如何体现你们在讨论!

认知忌讳之四我感觉他是这个意思：无领导资深的考生都会有一个相同的感觉，无领导最难的是撒?答案是鸡同鸭讲。大家都有一个知识信息在传递的过程中，会容易出现失真。尤其是上一个组员发表了一个看法，你去接话的时候，因为想法和表达不可以100%还原，有时候你觉得的他们的想法并非他表达的原意。所以，这时场上就会出现一个场景，鸡讲鸡的鸭讲鸭的，大伙永远不在一个频道，内心都在疑问脸上挂着无数个问号这是我的意思么!

基于上述所讲的所有认知忌讳，期望广大考生在考场上不要唯我独尊不听别人的想法，不要固执己见至死不渝，不要把讨论变成一言堂，要看法鲜明，言简意赅，突出重点，在有商有量中达成一致结论!