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1、综合剖析能力

综合剖析能力指考生对信息进行整理、剖析和判断的能力，其在思维活动中起着要紧用途，体现着个体对事物的认知能力和理解水平,政府员工面对的工作情景是纷繁复杂的,大家需要对这类冗杂的信息进行有效整理、剖析和判断,因此，在面试过程中，综合剖析能力一直是测查重点。这种能力的考查，一般是通过对某一事件或看法发表怎么看来体现.

2、应变能力

应和变是这一能力的核心体现，即在变化的、有重压的情景中，考试能否迅速应变的能力，这需要考生在面对问题时，能思维敏捷、反应飞速、情绪稳定,面考试试题目中,一般是通过处置正常工作计划以外或忽然发生的事来体现,譬如万年老梗，女友和母亲都掉进水里了，你如何解决?其实就是对你应变能力的一种考察.

3、计划、组织与协调能力

计划、组织与协调能力指对自己、别人、部门的活动作出计划、排出日程调配资源，并对冲突各方的利益依据肯定的规范进行协调的能力,这就需要考生不只能想还要能推行，在面试中，总是或通过让考生组织一次活动来去考查考生这方面的能力.

4、人际交往的意识与方法

人际交往的意识与方法指打造和保持自己与别人、团体的关系，包含与别人的交流与组织中的服从、合作、协调、指导、监活动，这就需要考生拥有人际合作的主动性，兼顾处置人际关系的原则性与灵活性，达成人际的有效交流

5、求职动机与拟任职位的匹配性

面试之前可以问一下自己，为什么其他人要选你?当然是由于你合适，所以大家得向考官传达出你想要的我都有，我就是比较适合这个职位的人。其实这一能力主要考查考生对考试报名职位有关职业的理解、考生对自己及自己进步的认识、考生所拥有的世界观生活观价值观是不是与职位需要一致,具体通过知道考生的兴趣喜好优势缺点、求职动机、个人历程等方面来达成.

6、自我情绪控制

自我情绪控制指在遭到较强刺激或处于不利的情境中时,能维持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力.大家都不期望和一个不可以控制自己情绪的人共事,不然莫名其妙被吼一顿就太不愉悦了,自我情绪控制需要在较强刺激情境中表情和言语自然:在遭到有意挑战甚至有意羞辱的场所，能维持冷静;为了长远或更高的目的，抑制自己目前的欲望，面试中，考官主要依据面当时应试者对肯定问题的反应来判断你的情绪控制能力.

7、言语表达能力

这一能力是参与面试所有拥有的最基本的能力,指的是以言语的方法针对不一样的听众使用不一样的方法、风格将我们的思想、看法明确无误地表达出来，并试图让听众同意的过程，面试对言语表达的需要比较高，需要考生在短期内组织好语言并流畅、明确地表达出来，因此考生在备考的过程中不要忘记通过晨读和反复答卷去练习我们的言语表达能力哦!

8、举止仪表

这是面试的外在表现，主要通过考生的穿戴、言行举止、动作行为来考查其是不是端庄典雅，是不是符合普通的礼节，稳住你抖动的腿，挺直你的腰背，拿出小西装，精神抖擞的上战场吧!记住，大家不只要在发型、穿着、面容、配饰1上要干净、整洁、得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、适合、流畅，防止不合时宜的举动.