本次中央机关及其直属机构公务员招考共有79个部门、23个直属机构参加，计划招录2.57万人，主要有四个方面特征：
一是重视服务党和国家里心工作，录用计划进一步向重点人群和重点区域倾斜。根据党中央、国务院关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的相关需求，安排1.5万个计划用于招录高校应届毕业生，促进高校毕业生就业。服务决战决胜脱贫攻坚，将8300余个计划补充到西部和艰苦边远区域县（区）级及以下直属机构，并采取减少学历需要、放宽专业条件、不限制工作年限和历程等手段减少进基础知识槛。为鼓励引导出色人才向基层一线流动，专门设置2300余个计划定向招录大学生村官等服务基层项目职员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。

二是重视考准考实，进一步把好新录用职员政治关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持把政治标准放在第一，将对考生政治素质的测查评价贯穿招考全过程，体现到报名与资格审察、笔试、面试、考察、试用期管理等各环节。重点强化录用考察，进一步明确考察标准、细化考察内容、规范考察程序、压实考察责任，重视发挥考察人选所在学校、单位党组织的政治把关用途，深入知道人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等，使政治标准愈加生动具体、使政治考察更好落实落地。对政治上不合格的考生，坚决不予录用。

三是重视精确科学，进一步提升选人水平。扎实推进分类考录，公共科目笔试继续对中央机关及省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制考试试题，面试愈加重视反映招录机关和招考职位的工作内容、性质、特征，使考试内容体现公务员应当拥有的基本能力和不同职位类别、不同层级机关需要。重视专业素养、专业能力，笔试阶段或有12个部门组织专业科目笔试，面试阶段或有49个部门组织专业能力测试。积极破除唯分取人，部分中央一级招录机关将实行差额考察，综合考试成绩、体检结果、考察状况等，根据人岗相适原则择优确定拟录用职员。

四是重视综合施策，进一步打造安全健康的考试环境。公务员主管部门进一步加大与网信、教育、公安、无线电管理、市场监管等部门的协作，规范公务员考试培训市场，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为。加大对考试员工的警示教育和安全保密教育，强化内部管理监督，完善健全可追溯、可倒查的考试安全责任追究机制，夯实考试安全基础。根据新冠疫情防控正常的状态需要，在招考各环节严格落实疫情防控手段，重视运用互联网、视频、云数据等信息技术方法，不断优化报名和考试服务，引导考生有序流动，最大限度减少疫情传播风险。