在外工作，相信大部分人最为关心的问题之一，就是薪资发放。就公务员来讲，薪资发放是依据公务职员资套改等级标准对照表进行的，那样这个“公务职员资套改”具体指的的意思是呢？相信不少首次接触公考的小伙伴并非十分了解。

在公务职员资套改中，有一条尤为重要的原则，那就是“就近就高”，这对于大部分公务员来讲，是个很好的政策内容，具体好在哪儿，公考网这就来给大伙做个说明。

1、公务职员资套改的意思是？

薪资套改是指起始薪资的确定，主要依据肯定的套改规则、职位等级与薪酬档位，将职员的薪资套入新的薪资结构，并对薪资数据进行反复测算以确定最后的薪资。通常来讲公务职员资组成主要有基本薪资、工龄薪资与奖励薪资和补助薪资四大多数。因为因为职位级别不同，工龄长短不同，所工作的地方不同，所以各部分的薪资额有差异。而到手的薪酬具体有多少，这就要看自己所在的职务和级别，薪资发放将根据公务职员资套改等级标准对照表进行。

2、套改薪资中就近就高的意思是？

就近就高原则，就是公务员套改薪资时，根据离符合条件近期的高中一年级级的级别薪资定，简单来讲就是公务员级别薪资提高了一个档次。依据有关规定，公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的薪资标准内晋升一个薪资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别薪资标准内晋升级别薪资档次。

简单来讲，公务职员资套改就是依据公务员的职位和等级，结合套改原则，对公务员的薪资发放定一个标准。在这个标准之下，基本上可以明确的了解我们的薪酬水平，这对于大部分有意向参加公务员考试的同学来讲，更能明确的了解自己上岸未来的职业前景。