相信大伙在报名2022年省考的时候，在职位表中或许会发现不少职位在备注里标明了“录用后在本单位最低服务年限为5年（含试用期）”。

那样，公务员为什么要设置5年服务期职位？这类职位值得考试报名吗？

第一，有5年服务期的职位一般在乡镇机关。假如考试报名了这种职位就意味着公务员一旦被录用将来，需要在所在单位服务满5年，包含1年的试用期，不能交流（含公开遴选）到其它机关。另外，公务员法规定未满国家规定的最低服务年限的，不能辞去公职。

与城市相比，乡镇经济水平较为落后，部分公职职员没勤勤恳恳的品质，并且还要面临和家人长期分隔两地的问题，因此工作一段时间后总是不想继续坚持。之所以设置五年的期限，一方面是为了保证从业职员可以获得较好的职业成长，其次也是为了推进公务员队伍的平稳发展，为基层与偏远区域累积出色人才，并保证在岗职员可以认真履职。所以大伙对于公务员最低服务年限要做到理性看待。

有的小伙伴说，不可以辞去公职那就故意被辞退行不可以？如若强行在服务期五年之内离职，只能根据辞退进行。辞退程序会记录人事档案，被辞退的公务员五年内不可以参加公务员考试。

尽管乡镇不少职位有5年服务期需要，但依旧难挡海量考生的考试报名热情，主要有以下两方面缘由：

01、上岸困难程度相对较低

之所以说5年服务期职位上岸困难程度相对较低，一方面是由于5年服务期职位一般在乡镇，而乡镇的公务员角逐总是要低于城市。其次各省公务员考试实行分级分类考试，对于艰苦边远区域乡镇公务员会适合减少门槛和开考比率。

02、进步前途远大

公务员持续五年在乡镇工作得到的训练较多，由于常常和人民群众接触，需要准时处置人民人民群众遇见的各种问题，在这样的情况下，能力也会不断提高。

《关于加大乡镇干部队伍建设的若干建议》规定:加强选拔用乡镇干部力度，重视从具备乡镇工作历程的职员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具备乡镇工作历程的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具备乡镇党政正职历程的干部。

图源：中国政府网

假如你有勤勤恳恳的品质，做好了五年扎根乡镇的心理筹备，那样可以考虑五年服务期职位。

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