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1、2025重庆公务员考试笔试考试成绩查询网址

重庆人力资源和社会保障局网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/

2、2025重庆公务员考试笔试成绩笔试

笔试阅卷结束后，由市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格录取分数线。对艰苦边远区域基层职位，在划定合格录取分数线时将予以适合倾斜。

考试报名者可于2025年4月16日登录报名网站查看本人公共科目、专业科目笔试成绩，4月17日登录报名入口查看笔试合格录取分数线、进入现场资格复审职员名单等有关信息。

考试报名公安人民警察执法勤务职位的，还需参加公安类专业科目考试，分值100分，考试大纲|详见附件5。笔试成绩根据行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比率合成。

考试报名法院系统、检察机关职位的，还需参加法律入门知识考试，分值100分，考试大纲|详见附件6。笔试成绩根据行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比率合成。

考试报名其他职位的，笔试成绩根据行政职业能力测验、申论各占50%的比率合成。

3、2025重庆公务员考试资格复审

现场资格复审在2025年4月18日至25日期间进行。进入现场资格复审的职员，须持有关证件资料，根据规定时间到指定地址参加现场资格复审。不按规定时间、地址参加现场资格复审、体能评测、专业能力测试、面试、体检等后续环节的，视为自动舍弃。

现场资格复审时，考试报名者应提供证明材料原件及复印件1份。证明材料包含：

1. 本人笔试准考证、毕业证、身份证号码、户口簿，与招考职位需要的工作历程、资格证等其他证明材料，同时须提供在线报名通过后打印的报名信息表和《重庆2025年度考试录用公务员现场资格复审表》;

2. 尚未获得毕业证的国家统一招生的普通高校2025年应届毕业生应提供学校签章的《重庆2025年度考试录用公务员考试报名推荐表》;

3. 留学回国职员须提供教育部门学历认证材料。

现场资格复审期间，因舍弃或审察不合格而出现缺额的，经市公务员主管部门核准，可在考试报名同一职位笔试成绩合格职员中，按从高分到低分的顺序依次递补。递补职员最后一名成绩并列的，同时递补。现场资格复审合格的职员方可进入面试环节。

考试报名者提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，将取消考试报名者考试资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处置。

资格审察贯穿录用工作全过程，在各环节发现考试报名者存在不能考试报名的情形或者不符合考试报名资格条件的，招录机关均可取消其考试报名资格或者录用资格。

4、2025重庆公务员考试面试

面试时间为2025年4月26日至27日，由市公务员主管部门统一组织，各区县公务员主管部门和市级部门具体推行。

面试工作根据《重庆公务员录用面试工作推行细节》等规定实行。面试满分100分，合格录取分数线为60分。面试人数与计划录用人数比率低于2︰1的职位，其考试报名者的面试成绩应达到70分以上方可进入体检。

市审计局、市政府外办有关职位在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试在2025年4月19日至24日期间进行，具体时间、地址由招录机关确定。考试大纲|分别见附件9、附件10。专业能力测试由招录机关具体推行，成绩在考试结束后1日内公布。

未组织专业科目考试、专业能力测试的职位，总成绩=250%+面试成绩50%。

公安人民警察执法勤务职位，总成绩=50%+面试成绩50%。

法院系统、检察机关职位，总成绩=50%+面试成绩50%。

组织专业能力测试的职位，总成绩=250%+50%。

招录机关原则上应在面试当天公布面试成绩、总成绩和参加体检人选名单，面试考生人数较多的应在考试结束后1日内公布。公布方法可通过公告形式在面试考场或招录机关办公地址公布，同时在招录区县、市级部门官方网站与七一网进行发布。

面试后，各环节均不拓展递补。

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重庆公务员考试面试备考

公务员面试考试中，只须可以将题目答全方位，就肯定能拿高分?不少考生都坚信如此一个看法。答全要素，能够帮助考官题听到采分点，这是无容置疑的，但假如要拿高分，其实并不够。由于考官打分，除去考察学员的剖析思维、交流协调、计划推进、重压管理外，还考察举止仪表、语言表达等，即得高分除去重视答卷内容，还要重视答卷形式。在面试答卷过程中，有什么形式需要大家重视呢?

一是自信大方。不少考生答卷时，一直怀疑我们的答案不对，表达看法时看上去畏手畏脚，不敢大方表达出来。特别是，假如在答卷过程中，发现有考官皱眉撅嘴、神情严肃、在纸上写写画画等小动作时，心态不好的考生会遭到干扰，以为自己答得不对。当大家有这类顾虑时，坐在面前的各位考官，比较容易捕捉到大家不够自信的信号，譬如说：卡顿、大声喘气、皱眉、眼神躲闪、内心慌乱等。这无形中会干扰到考官对大家的评判。怎么样打造自信呢?第一，无标准答案。考官题本上，只有评分要素，且评分时，考官要遵循灵活性原则，评分要素要留给考生发挥的空间，因此任何题目是没标准答案的。第二，盲目自信。不管自己开口说了什么，必须要坚信我们的看法都是对的，不管考官有哪些样的微表情，不要遭到影响。更不要有额外负担，担忧自己说的是废话，没答到要素上，只须能明确表达出看法就很棒了。

二是表达流畅。面试中，答卷内容是基础，表达流畅是重点。假如答卷要素考虑的非常全方位，但在表达过程中，一直卡顿，非常显然表达能力这一项得分不高。不少考生在表达看法时，有话吐不出，或者是对某些词汇的应用一下子想不起来，或者是想引经据典，但看上去生硬等，卡顿几秒钟无伤大雅，假如卡顿时间太久，难免给考官留下不好的印象。做到表达流畅，考生平常就应该多读多说，依据自己特征，打造起我们的一套表达习惯。譬如说，有考生名言警句积累的较多，平常在训练过程中，需要多应用，如此在考场上才能冲口而出;有些考生不善于引经据典，其实可以选择娓娓道来的表述方法，只须将我们的看法能明确表达出来即可，并未必要使用非常华丽的辞藻。

三是逻辑明确。不少考生会纳闷，我想到的点和其他人想到的点都是一样的，为何其他人的分数会高中一年级些呢?可能问题就出在逻辑上。大家在表达时，假如想把看法表达了解，其实要遵循相应的逻辑。譬如说在工作关系处置中，大伙都能了解有几个要素，但这几个要素，到底先怎么说，再怎么说呢?这是大家需要搞清的逻辑。逻辑明确，考官听起来更了解，更有同理心，更容易捕捉得分点。答卷时，要想逻辑明确，大家需要做到结构化表达，譬如总分总的整体结构，中间的论点可以使用总括句先行的方法。在答卷过程中，运用生活工作经验，主次分明，符合现实状况，如此的逻辑才能得高分。

四是有交流感。面试是一场面对面的交流，有交流感，才不会像背书一样生硬，才能凸显出大家的各项能力要点，获得考官的认同。大家对高分考生也做过调查，发现高分考生有个一同的特征，那就是有较强的交流感。这一项贯穿在整个答卷过程中，第一音量大、咬字明确，让每一位考官能明确听到大家的答卷内容;第二表情上放松、可以面带微笑，需要认同时，敢于跟考官有眼神接触;最后表达上控制好答卷语速、适合凸显抑扬顿挫之感。