三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工第一号公告为提升事业单位选人用人工作水平和水平，建设高素质专业化的生态环境监测队伍。依据海南人力资源和社会保障厅《关于印发〈海南事业单位公开招聘员工推行方法〉的公告》（琼人社规〔2025〕2号）精神，结合实质，现将公开招聘有关事情公告如下：1、招聘原则（一）坚持德才兼备的用人标准;（二）根据公开、平等、角逐、择优的原则。2、招聘职位、人数、条件及待遇（一）招聘职位、人数及条件需要本次公开招聘员工共3名，招聘具体职位、学历及专业等需要详见《三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工职位表》（附件1）。（二）待遇被聘用职员为三亚事业编制员工，其薪资及有关福利待遇按三亚事业单位员工有关规定实行。3、招聘范围及资格条件（一）招聘范围面向社会公开招聘，凡符合条件的职员均可报名面试。（二）面试职员需要拥有下列基本条件:1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行和职业道德；4.具备职位所需的学历、专业或技能条件；5.适应职位需要的身体条件；6.面试时已与海南党政机关（含派出机构）、事业单位打造人事关系的职员应征得原所在单位赞同方可考试报名，根据人事管理权限，必要时应征得单位主管部门赞同；7.面试职员年龄应在18周岁至38周岁（即：
1987年5月11日至2008年5月十日期间出生）；8.拥有职位需要的其他条件。（三）有下列情形之一的职员不能报名面试：1.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的；2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的；3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的；4.公务员或事业单位员工处于试用期内或未满最低服务年限的；5.失信被实行人；6.拒绝、逃避寻求服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；7.在读的全日制非应届毕业生；8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；9.法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。4、招聘程序（一）招聘信息发布招聘公告在三亚人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）和三亚生态环境局网站（http://hbj.sanya.gov.cn）发布，后续招聘工作的各有关事情均在三亚生态环境局网站上发布。（二）报名1.报名日期：2026年5月11日9时2026年网络情人节12时。2.报名方法：采取在线报名方法进行，不收取报名费，每个人只限考试报名一个职位。居民身份证号码和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证号码明。在线报名步骤包含填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查看资格审察结果、准考证打印等环节。面试职员报名后应准时关注三亚生态环境局网站知道招聘工作进展状况和有关事情的公告，并在招聘全程中维持报名时登记的联系方法畅通。3.报名网址：https://syhr.ikaowu.com/exam/2837。面试职员应在规定的报名日期内登录报名入口填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名,逾期不再受理。4.在线报名须提交的电子版材料如下（图片上传需要：以jpg图片或pdf文件格式上传，大小不超2MB）：（1）《三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工报名表》（附件2，本人签名并按手印上传）；（2）本人最近正面免冠证件照片（照片背景颜色统一为淡蓝色）；（3）本人有效居民身份证号码或社会保障卡（正反面在同一页面）；（4）与面试职位相匹配的学历、学位证书（获得海外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的有关认证证书）；（5）中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）下载打印具备微信二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；（6）承诺书（附件3）；（7）面试时已与海南党政机关（含派出机构）、事业单位打造人事关系的职员，须根据人事管理权限，提交所在单位或主管部门赞同考试报名证明（加盖公章）；（8）需要工作历程的职位，须提交工作历程证明（加盖公章）、劳动（聘用）协议或养老保险个人交费明细；工作历程截止时间为报名起始日当天；（9）面试职位需要的其他材料。以上材料上传时需要保证完整、准确、明确。因所上传的材料不完整、不准确、不明确等，致使资格审察不合格的，责任由面试职员承担。参考往年报名状况，报名初始阶段，提交考试报名条件人数较少，资格审察速度较快。报名最后阶段特别是最后两天，提交考试报名条件人数预计较为集中，届时会干扰资格审察工作效率。建议面试职员合理安排考试报名时间，依据本人专业、意愿和职业规划等尽快报名。（三）资格审察本次招聘实行诚信报名规范。面试职员要仔细阅读招聘公告及《三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工职位表》（附件1），依据个人状况考试报名符合条件的职位，并按需要真实、全方位、准确填写《三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工报名表》和签署《承诺书》。资格审察工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证书、材料需要真实有效且符合职位需要（因报名信息填写错误、虚假、不完整的责任由面试职员自负），如经查实为弄虚作假、不符合考试报名条件等违反招聘规定的，取消其面试或聘用资格。在线报名系统在已过报名期限后（2026年网络情人节12时）不再同意考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2026年网络情人节12时前准时登录在线报名系统，查看资格审察结果。资格审察通过的，不能改报或再报其他职位。资格审察未通过的请准时补充材料重新提交或改报，假如在2026年网络情人节17时内未重新提交报名材料的或资格审察仍未通过的，视为自动舍弃考试资格，不可以参加考试。系统将于2026年网络情人节17时按时关闭。资格审察由招聘单位组织进行，招聘单位依据招聘职位需要对面试职员所提供的报名材料进行资格审察，通过资格审察的职员方可参加笔试。职位的招聘人数与面试该职位且经资格审察符合考试报名条件人数的比率高于1：3方可组织笔试，未达到1：3比率的，在三亚生态环境局网站发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比率，则相应核减该职位招聘人数直至取消该职位的招聘。招聘职位被取消的，不再安排考试报名该职位的面试职员第三报名。通过资格审察参加笔试职员名单、准考证打印及笔试等有关事情在三亚生态环境局网站公布。（四）考试考试采取笔试和面试相结合的方法，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩根据6:4的比率确定（考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%）。各项成绩按四舍五入法折算精准到小数点后两位。1.笔试（1）笔试时间、地址：以笔试准考证为准。（2）笔试内容：以职位所需的专业理论常识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容，实行闭卷考试。（3）笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。（4）笔试合格录取分数线：由招聘工作领导小组依据考试的科目、招聘职位需要合理划定，一般高于试题卷面总分50%。（5）笔试成绩、笔试合格录取分数线、入围面试职员名单及面试有关事情在三亚生态环境局网站公示。2.确定入围面试人选（1）入围面试人选从笔试合格录取分数线以上的考生中，依据笔试成绩由高分到低分按职位招聘人数1:5的比率确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试职员。达不到规定比率的，按实质达到笔试合格录取分数线的考生确定。（2）舍弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《舍弃声明书》（本人签名并按手印）。因考生舍弃面试资格，而产生的空缺，从面试同一职位笔试成绩达到合格录取分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补，递补考生名单于面试前3天向社会公布。3.面试（1）面试时间、地址：以面试准考证为准。（2）面试方法：采取结构化面试和实质操作两种方法进行，其中结构化面试50分、现场实质操作50分。（3）面试内容：面试内容为综合素质和专业常识，主要测试面试职员适应招聘职位需要的综合素质和实质工作能力，并依据职位特征和需要有所侧重。（4）面试成绩：为百分制，面试成绩占考试总成绩的40%，面试合格录取分数线划定为60分，低于面试合格录取分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，将它余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。（五）考试成绩排名同一职位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方法为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。各项考试成绩、入围体检职员名单及体检有关事情在三亚生态环境局网站公布。（六）体检与考察1.体检招聘单位依据职位的招聘人数，从面试成绩达到合格录取分数线的考生中，按考试总成绩从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准实行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动舍弃。因考生舍弃体检或体检不合格出现的职位空缺，可从面试同一职位且面试成绩达到合格录取分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察职员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当高于原体检医疗机构级别。2.考察招聘单位依据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主如果对考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法、是不是符合考试报名职位所需资格条件与是不是需要实行回避原则等状况进行调查知道。考察不符合需要的考生，不予聘用。自愿舍弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《舍弃声明书》（本人签名并按手印），明确舍弃的职位、舍弃缘由等。（七）公示招聘单位依据考试总成绩、体检、考察结果等状况，采取集体研究的方法确定拟聘用职员。拟聘用职员名单将通过三亚生态环境局网站和三亚人力资源和社会保障局网站向社会公示5个工作日。因下列情形致使拟聘职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从面试同一职位且面试成绩达到合格录取分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。递补考生名单在三亚生态环境局网站和三亚人力资源和社会保障局网站公布。但公示期满后不再进行递补。1.考察不符合需要的;2.拟聘人选在公示期间舍弃聘用的;3.拟聘人选公示结果影响聘用的。（八）聘用拟聘用职员公示期满，如无异议，按人事管理权限和有关程序办理聘用手续。聘用职员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。经招聘单位公告，拟聘用职员无故不按规定时限内报到的，将取消聘用资格。5、纪律需要（一）实行回避规范。招聘员工如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。（二）严格实行招聘纪律。如有违反《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社规〔2025〕2号）的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）进行处置。（三）面试职员与招聘单位员工有亲属关系的，应当在报名时主动报告。6、其他（一）招聘公告由三亚生态环境局下属事业单位员工招聘工作领导小组负责讲解。（二）《三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工职位表》（附件1）中所需要的学历不是指面试职员所获得的最高学历，而是与《三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工职位表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位需要的职位，用以考试报名的专业不只要符合招聘职位的专业需要，该专业对应的学历、学位也要符合招聘职位的学历、学位需要。（三）本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录（2025年）》（附件4）、《研究生招生学科、专业代码册（2022年）》（附件5）。留学归国等面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审察确定。（四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。（五）联系方法咨询电话：0898|88254119（工作日上午8:00|12:00，下午3:00|6:00，节假日休息）。监督电话：0898|88716964（工作日上午8:00|12:00，下午3:00|6:00，节假日休息）。在线报名技术支持电话：0898|88252787（工作日上午8:00|12:00，下午3:00|6:00，节假日休息）。附件：附件1：
1.三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工职位表附件2：2.三亚生态环境局2026年公开招聘下属事业单位员工报名表附件3：3.承诺书附件4：4.普通高等学校本科专业目录（2025）附件5：5.研究生招生学科、专业代码册（2022年）三亚生态环境局2026年5月11日

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