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【题目】小王是刚进单位的新职员，一次单位体检，让他负责统计名单，但名单里却漏了一个老同志，对此老同志找到办公室和小王吵了起来，你作为这次体检活动的负责人,如何对小王和老同志进行劝说?请现场模拟。

【参考分析】先不要吵了，小王你先去忙你的工作吧。李主任，你先消消气，来，坐下喝点水。这 个事情我也知道了，确实是小王工作上的失误，我先替他给你道歉了，我非常理解你的心情, 但争吵也解决不了问题，反而会让你更生气，而且让其他同事和领导了解了也不太好， 你说是吧。你一直是单位里德高望重的老前辈，大家都非常尊重你，特别是你为单位一手培 养了不少出色的骨干，就连小王也常常跟我说他非常崇拜你，有机会要多跟你学习。小王刚 刚来单位，对单位各科室的状况还不熟知，而且上次我让他统计名单的时候恰好赶上你休 假不在单位，也是疏忽大意没再核对一下就给你漏掉了，但他平常工作表现还是非常积 极认真的，这次的失误相信他会深刻记住，也请你给新同志一个机会。当然这个事情我也 有责任，没仔细查询他统计的名单，一会儿我会让他把你的姓名添加上，并且对接好体 检机构，保证你肯定可以按时参加体检，将来我也会注意多监督指导小王，防止出现差错, 给同事们带来不便，这次的事情还望你多多包涵。感谢李主任的理解，好，那你就先回， 稍后对接好了我让小王亲自去告诉你。

小王，工作忙如何了?我跟李主任交流完了，他已经回去了。这个事情你也不需要太 过于自责，我也理解你当时可能没考虑太多，但还是得吸取教训，将来工作还要应该更 加严谨细致才行。你来单位这期间做的工作大伙都有目共睹，平常的表现各方面大伙都 非常认同，所以在细节上更是粗心不能。假如对单位的职员状况不知道，你可以询问我或者 请教其他的老同事，要掌握擅长借助周围的资源,这类可以帮你迅速高效地完成好工作。 而且李主任毕竟是老前辈，不管如何说跟他争吵就是错误的，要尊重老同志。一会儿你把 李主任加到体检名单里，然后赶快对接体检机构，保证李主任能按时体检。对接好了之后， 你去亲自告诉李主任让他放心，同时记得给他道个歉，他也不会跟你计较，好了，去吧， 有什么问题可以找我交流哈。