金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才通知为推行人才强县策略，大力引进高层次人才助推金溪经济优质进步，依据《江西事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合全县人才需要状况，经县委、县政府研究赞同，决定拓展金溪县2023年公开引进事业单位高素质人才工作。现或有关事情通知如下：1、引进原则坚持公开、平等、角逐、择优的原则，根据职位设置所需条件需要，面向社会公开引进德才兼备出色人才。2、引进职位计划2023年面向社会公开引进高素质人才64名（实行事业单位编制管理），其中：教育系统10名、卫生健康系统40名、其他事业单位14名（具体职位详见附件2）。3、资格条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律，具备好的品行；3.具备职位所需的任职资格、职业资格及技能需要；4.具备职位需要的身体条件；5.具备职位需要的其他资格条件。（二）考生在报名时，有以下情形之一者不拥有考试报名资格1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）员工、试用期内的事业单位员工；2.在读的非应届毕业生；3.在各级公务员、事业单位招考中因紧急违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的职员;4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.因犯罪受过刑事处罚的职员、曾被开除党籍和公职的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。除此之外，考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。（三）职位条件1.年龄条件：考试报名职员须年满18周岁，且低于职位表中注明的年龄上限。职位条件的年龄需要，统一计算为18周岁以上指2005年12月31日以前出生，35周岁以下指1987年12月31日及将来出生，以此类推。2.学历学位需要:考试报名职员应具备职位需要的研究生学历和相应的硕士及以上学位；考试报名职员获得职位需要的学历学位时间需要在报名结束前。3.专业需要：专业分类根据省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》实行（附件3），职位表专业名字后括号中的数字为学科专业代码。报名职员不能报所学专业代码与招考职位专业代码不同的职位。所学专业未列入专业目录（没专业代码）的，可选择引进专业中相近专业考试报名，所学专业必学课程须与考试报名职位需要的专业主要课程基本一样，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比状况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。4.限普通高校应届毕业生职位需要：考试报名职员须为通过全国统一的研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个每人事档案、薪资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31近日毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可考试报名。5.机关事业单位在职职员考试报名条件：在职职员（在职职员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的员工）在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的赞同考试报名证明。有服务期需要且仍在服务期内的机关事业单位正式在编职员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等职员考试报名，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不能考试报名（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。正在进行临床住院医师规范化培训的考试报名职员，需在报名前征得招聘单位赞同继续规培或自行申请舍弃规培，不然不予聘用。6.其他资格条件：引进职位注明有其他资格条件的，考试报名者需要拥有相应的资格条件方能考试报名。如对自己是不是符合职位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。4、引进程序本次人才引进工作根据发布通知、报名、资格审察、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）发布通知本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、金溪发布公众号等平台进行发布。通知时间不少于7天。（二）报名方法采取线上报名、现场报名两种方法（不同意传真、电话等其他方法报名），每个人限考试报名一个职位，报名不收取任何成本。报名日期：2024年1月十日8:302024年1月22日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。1.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：名字+考试报名职位代码+毕业院校+毕业专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb300kb之间，所有扫描文件均以面试职员名字命名）。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是不是收到。2.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局（金溪县仲鲁路1号）三楼315室进行报名。本人没办法到场参加现场报名的，可委托别人代为报名，但需按需要提供有关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按需要提供有关报名材料（现场报名日期：2024年1月十日8:302024年1月22日17:30，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，节假日除外）。报名需提供以下材料：《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件1）一式3份；学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及考试报名职位需要的其他有关证件材料原件及复印件1份；在职职员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的赞同考试报名证明；最近同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。（三）资格审察报名结束后，将对考试报名职员提交的考试报名条件进行资格初审，条件不符的取消测试资格。引进资格条件审察工作，由金溪县公开引进领导小组负责，资格审察贯穿于引进工作全过程（包含试用期）。资格审察结束后，确定面试的人选在抚州金溪县人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、金溪发布公众号等平台进行公示。（四）面试1.面试程序：经资格审察合格的考试报名职员，全部进入面试。面试由金溪县人社局组织。引进职位不设开考比率，教师职位面试采取专业化面试（试讲）的方法，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟；卫生职位采取专业化面试的方法，专业化面试12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等；其他事业单位职位采取结构化面试的方法，主要考核考生的综合剖析能力、组织协调能力等，结构化面试12分钟。2.面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方拥有拟引进资格。依据面试最后成绩从高分到低分，按职位引进计划1:1的比率确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的职位，按评分表的前三项要点总得分高者入闱；试讲面试的职位，按评分表的前五项要点总得分高者入闱。面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等状况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。3.分数修正：同一职位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组一同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分（同一职位全部考生平均分考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉职位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，用修正系数修正后通知的方为考生最后面试成绩。4.面试时间及有关事情将在抚州金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、金溪发布公众号等平台进行发布。（五）体检与考察依据考生最后成绩从高分到低分，按职位引进计划1:1的比率确定体检对象。体检由县人社局组织推行。教师体检标准参照《江西教师资格申请职员体检方法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）实行，其他职位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）实行。因体检不合格或主动舍弃体检，取消引进资格。体检合格职员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）负责组织推行，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审察复查，核实其资格条件。若发现考试报名者所提供的有关资料和信息虚假或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。（六）递补因体检、考察不合格或考生舍弃面试出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门赞同后，可从面试合格线70分以上同职位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。（七）公示经考核考察、体检合格职员，由县事业单位高素质人才引进工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。（八）聘用1.公示期满，对没异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动舍弃处置。5、引进待遇及安置方法（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进职员的薪资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定实行。（二）挂职职位聘用后原则上在企业挂职一年，挂职期满后再回聘用单位工作，如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位赞同，可再延长一年。（三）面试职员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期规范，试用期为一年（含在企业挂职时间）。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。6、其他事情（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，同意纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。对违反工作纪律的面试人才、员工和其他有关职员，根据有关规定严格追究责任。（二）考试报名职员材料信息要全方位、真实、准确。对提供不真实材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名条件的，一经查实，即取消报名引进资格。（三）本推行策略由县公开引进工作领导小组办公室负责讲解，未尽事宜由领导小组研究确定。附件：金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表.docx金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才职位计划表.xlsx学科专业目录汇编（2022年4月）.pdf金溪县公开引进工作领导小组2024年1月3日

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