桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进紧缺专业技术职员通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《安徽事业单位公开引进职员暂行方法》（皖人社发〔2010〕78号）和《桐城市卫健系统推行绿色通道引进专业人才工作推行建议》（桐人社发〔2022〕62号）等规定和需要，现就桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进紧缺专业技术职员工作有关事情通知如下：

1、引进原则（一）坚持面向社会、公开引进；（二）坚持考试考察、择优聘用；（三）坚持统一组织、分工负责。2、引进计划桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进紧缺专业技术职员15名，具体引进计划（职位）等信息详见《桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进紧缺专业技术职员职位表》（附件1,以下简称职位表）。3、引进对象纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的本科及以上学历毕业生；不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的职员，在职专升本与互联网学院、成人教育等学校的毕业生。4、引进条件引进对象需要符合以下条件：（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）热爱卫生事业，具备好的品行及职业道德；（四）职位需要的学历、专业和技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）引进职位所需的其他条件。公开引进员工职位表中35周岁以下为1988年3月 13日（含）将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位引进条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）桐城市范围内机关、事业单位正式在编员工；（八）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。5、引进方法和程序此次绿色通道公开引进职员工作在桐城市事业单位公开招聘领导小组统一领导下组织推行，根据发布引进通知、报名及资格审察、面试、体检与考察、择岗、公示与聘用等程序进行。（一）发布通知引进通知及职位信息自3月13日起，同时在桐城市人民政府网（https://www.tongcheng.gov.cn/）、桐城市人力资源和社会保障局网（http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/index.html）、桐城市卫生健康委员会网（http://www.tongcheng.gov.cn/public/column/2000002251?type=411:30,下午2:305:00，节假日正常审核），逾期不予补报。报名地址：桐城市卫健委人事教育科（文昌大道文二路14号四楼406室）。报名需要：报名者应根据通知上的职位和需要面试，如实准确填写有关信息，选择符合条件的职位进行报名，须用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，每位面试职员限报一个职位。2.报名需提交的材料（1）《桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进卫生专业技术职员报名条件审察表》（附件2，以下简称资格审察表）；（2）本人有效居民身份证原件及复印件；（3）学历证书、学位证书原件和复印件；其中2024年毕业尚未获得毕业证书的应届毕业生，须提供高校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件和复印件参加报名，或者提供学校出具的该学历层次、毕业时间与2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明参加报名。（4）最近免冠半身2寸证件照3张。（5）桐城市域以外的机关、事业单位正式在编员工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。3.资格审察资格审察工作由市卫生健康委员会负责，并贯穿于公开引进工作的全过程，凡弄虚作假或与面试资格条件规定不符的，一经发现，随时取消考试、聘用等资格。（三）考试此次绿色通道公开引进人才考试不设开考比率。经资格审察后，符合考试报名条件的考生达不到该招聘计划数的职位，则相应核销或核减该职位招聘计划数；符合考试报名职位条件的考生与职位招聘计划数未达到2:1的职位，直接进入面试环节，超越的职位需增加笔试环节。笔试时间及地址另行公告；内容统一为《医学入门知识》，主要包含生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个模块的有关常识及其应用能力，满分为100分。依据职位有效招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:2比率确定进入面试人选，如最后一名笔试成绩相同的一并进入面试）。笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。面试采取结构化方法进行，主要测试考试报名职员言语表达、逻辑思维、协调交流、综合剖析、应变革新等方面综合素质。面试时间为15分钟，满分为100分；面试设置最低控制合格分数线为60分。面试时间及地址另行公告。（四）体检与考察依据有效引进职位计划数，依据面试成绩分职位从高分到低分按1:1比率等额确定体检、考察对象。如出现面试成绩相同，则以高学历者优先。如以上原则不可以区别，加试予以确定。加试有关事宜另行公告（递补程序如遇成绩并列状况按此规定实行）。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开引进职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》等规定组织推行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。体检及复检成本考生自理。考察工作参考公务员录用考察有关规定实行，主要依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和面试期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的面试资格条件，提供的面试信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备面试回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格（查看平台：中国实行信息公开网失信被实行人查看专栏（http://zxgk.court.gov.cn））。（五）择岗考试报名202403039202403043职位的考生，按面试成绩从高分到低分原则，依次自主选择职位（每个人限选一次），桐城市卫生健康委员会依据该引进职位资格条件现场逐人审核确认。职位选择后，不能重新调整。不按时到指定地址择岗或不愿择岗的视为自动舍弃聘用。对体检、考察、择岗出现缺额的，按规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按面试成绩从高分到低分依次等额有效递补。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（六）公示与聘用考察、体检均合格的拟聘用职员名单，在桐城市卫生健康委员、桐城市人力资源和社会保障局网等网站上公示7天。公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的拟聘职员，根据规定程序或有关材料报桐城市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开引进规定或未能在2024年7月31近日提供引进职位所需要的相应学历层次的学历、学位证书等材料原件的考试报名职员，取消其聘用资格。对未能在引进单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。引进单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期内，试用期满后，考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。新聘职员实行服务期规范，需与用人单位签订服务期合同，服务期为五年。6、其他事情本通知由桐城市卫生健康委员会和桐城市人力资源和社会保障局负责讲解。此次公开引进有关政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生准时登陆桐城市人力资源和社会保障局网、桐城市卫生健康委员会网查看、查阅。本次引进考试，不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。为确保此次公开引进工作客观公正，由市纪检监察机关进行监督，同时同意社会各界监督。政策、考务咨询电话：0556-6136602（桐城市卫生健康委员会）0556-6136609（桐城市人力资源和社会保障局）监督电话：0556-6137445（桐城市纪委监察委派驻卫健委纪检监察组）0556-6136511（桐城市纪委监察委派驻人社局纪检监察组）上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。附件：1.桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进紧缺专业技术职员职位表.xls2.桐城市2024年度卫健系统绿色通道公开引进紧缺专业技术职员报名条件审察表.doc桐城市事业单位公开招聘领导小组2024年3月13日

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