合肥第二人民医院用周转池引进博士通知

依据《合肥公立医院编制周转池规范推行方法（暂行）》的公告（合编办〔2018〕25号）和《关于下达合肥属公立医院2023年度周转池编制用计划的批复》（合编办〔2023〕144号）文件精神，用周转池编制计划面向社会引进博士研究生12名。现或有关事情通知如下：

1、引进原则坚持公平、公正、公开、角逐、择优的原则。2、引进职位及条件引进对象为符合引进职位和条件（详见《合肥第二人民医院博士引进职位表》者，且需要符合以下条件：（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合引进职位条件需要的职员；（二）现役军人；（三）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；（四）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论职员；（五）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（六）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。年龄条件中45周岁及以下为1978年1月将来出生。4、引进程序（一）报名登录合肥第二人民医院网站下载《合肥第二人民医院博士引进报名表》，如实填写，并将报名表、身份证、学历学位证书等有关材料发送电子文档至hf2yrs@163.com。报名日期：2024年3月25日至2024年3月29日，逾期不再受理。职位报名合格人数须大于职位计划数，方能达到有效角逐条件；若该职位报名合格人数少于或等于职位数，则根据报名合格人数-1的原则核减或取消该职位计划数。（二）资格审察合肥卫健委统一组织对报名对象进行资格审察。资格审察时，报名对象需要提供本人身份证、学历证书、学位证书等证明本人符合报名要求的有关资料的原件及复印件1份，资格审察合格职员进入下一环节。凡出现以下任一状况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与考试报名条件不符的；不可以提供规定证件材料的；不可以在规定时间内同意资格审察的。（三）面试考核面试考核主要从个人教育背景、工作历程、专业进步方向、临床技能、科研能力、以后工作思路等方面进行。面试者需制作PPT，每个人展示时间控制在10分钟以内。面试考核由7名专家评委打分（外聘专家占一半以上），去掉一个最高分和一个最低分，取剩下的5位专家评委打分的平均分为面试考核分值（分值保留小数点后两位）。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如实质参加面试考核职员小于或等于职位引进计划数的，设定最低控制合格分数线为75分，该职位面试考核成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。依据面试考核成绩，从高分到低分按1：1的比率等额确定进入体检、考察的职员；若出现面试考核成绩并列，则根据科研能力成绩高低决定取舍。（四）体检和考察体检、考察工作由合肥卫健委组织推行。1．体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。纪检监察职员全程参与监督。体检工作结束后，由体检医院出具合格或不合格的结论性建议。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向市卫健委提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检成本由考生自理。2．考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩），并形成人高考察材料。如拟聘用对象自动舍弃或体检、考察不合格的，按成绩从高分到低分依次等额递补。若出现成绩并列的，则以考试报名职员的科研能力成绩为依据，从高分到低分确定初选职员名单。累计递补低于2次，2次递补通知发布之后，不再递补。（五）确定拟聘职员合肥卫健委依据引进通知规定的需要和面试者的考核成绩、体检结果、考察状况，经党委研究后，择优确定拟聘职员。（六）公示拟聘职员统一在合肥卫健委、合肥第二人民医院官方网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用职员主动舍弃职位或被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘职员，根据干部人事管理权限，由合肥卫健委或有关材料报合肥人社部门审核备案，合肥人社部门对审核通过职员办理批复手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间首要条件供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书及有关材料的考试报名职员，取消其聘用资格。（七）聘用手续、待遇合肥二院依据合肥人社部门批复文件与引进职员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，实行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。5、其他（一）在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向合肥卫健委提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。（二）联系电话政策咨询：合肥第二人民医院组织与人力资源处：0551-62965015合肥卫健委组织人事处：0551-65879967监督电话：合肥第二人民医院监察室：0551-62965019合肥纪委监委驻合肥卫健委纪检监察组：0551-65879783（三）查看网站合肥第二人民医院网站（www.hfsey.com）、合肥卫健委网站（http://hfwjw.hefei.gov.cn）附件1市二院引进博士职位表.doc附件2博士面试报名表.xls合肥第二人民医院2024年3月22日

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