2024年麟游县应对管理局事业单位公开招聘员工通知为加大我县煤矿安全监管队伍建设，切实解决我县煤矿安全监管专业人才短缺问题，依据《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》及有关规定，拟面向社会为县应对管理局事业单位公开招聘煤矿安全监管急切需要紧缺专业人才13名。现或有关事情通知如下：1、招聘条件（一）面试基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，品行端正，遵纪守法；3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1988年6月3日至2006年6月2日期间出生）；4.具备招聘职位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认同的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证与招聘职位所需要的证书须于2024年9月30近日获得；5.适应招聘职位需要的身体条件和心理素质；6.拥有招聘职位所需的其他条件。招聘职位所需的具体条件以《2024年麟游县应对管理局事业单位公开招聘员工职位计划表》（见附件1）的需要为准。（二）不符合报名面试的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，与在读的非2024年应届毕业生用以往获得的学历报名的；4.事业单位人事管理需要回避的；5.事业单位员工、公务员（含参照公务员法管理单位员工）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、三支一扶职员在服务期内的；服务期计算时间截止2024年12月31日；6.失信被实行人；7.法律、法规规定不符合本次招聘需要的。2、招聘程序本次公开招聘工作根据发布通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示和办理聘用手续等程序组织推行。（一）发布通知在宝鸡人力资源和社会保障局网站（http://rsj.baoji.gov.cn）、麟游县人民政府网站（http://www.linyou.gov.cn/）及有关高校官方网站发布招聘通知。（二）报名与资格审察本次招聘现场报名和资格审察同步进行，面试职员在规定时间内到达指定地址进行报名，每名面试职员只能考试报名一个职位。1.报名和资格审察时间：2024年6月3日-6月7日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）。2.报名和资格审察地址：麟游县市民中心四楼4005室（麟游县普润街4号）。3.报名所需资料：（1）《2024年麟游县应对管理局事业单位公开招聘员工报名登记表》(一式两份）（粘贴最近正面免冠二寸彩色照片）（附件2），请提前下载，如实准确填写有关信息并签名。（2）有效身份证（有效期内的临时身份证）原件及复印件。（3）①毕业证和学位证原件及复印件。②有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）。③尚未获得毕业证、学位证的应届毕业生，持高校出具的学历学位证明或《高校毕业生就业推荐表》原件、复印件及学信网查看打印的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》参加资格复审。④留学回国职员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。（4）赞同考试报名证明。面试职员为公务员或事业单位正式员工的，需所在单位、主管部门及同级人事综合管理部门依据干部人事管理权限在报名表上填写建议并加盖公章。资格审察贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处置。（三）考试资格审察合格者方可获得考试资格，本次公开招聘采取结构化面试方法进行。职位招聘计划和职位进入面试职员原则上应达到1:3及以上比率，对达不到开考比率需要的职位，经征求用人单位建议，报县委、县政府研究后，可不受比率限制或核减、取消该职位招聘，并在麟游县人民政府网站公布。个别职位视报名状况可增加笔试环节，并根据招聘计划数与面试职员数1:3的比率由高分到低分确定参加面试资格职员。本次招聘设置最低分数线，面试成绩低于70分的不能进入体检环节。面试成绩并列的须进行加试。参加考试职员名单、时间、地址、方法和其它事情将在麟游县人民政府网站另行公告。（四）体检依据面试成绩，根据与职位招聘计划1:1的比率从高分到低分确定参加体检人选。体检标准除行业有特殊需要外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定实行。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于70分的职员中，从高到低依次递补，只递补一次。体检合格职员进入考察。（五）考察重点考察面试职员的思想政治表现、遵纪守法状况、道德品质与与招聘职位有关的专业素养、业务能力等，并再对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于70分的职员中，根据面试成绩从高分到低分递补一次职员体检。对体检合格者，再进行考察。（六）公示依据考试、体检、考察结果，确定拟聘职员。在麟游县人民政府网站公示拟聘职员名单，公示期为5个工作日。拟聘职员公示期满后不再进行递补。（七）聘用公示期满后，对公示无异议或反映问题不影响聘用结果的职员，报市人社局批准，发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。新聘用职员凭招聘公告书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。新聘用职员实行试用期规范。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。新招聘职员在本县最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。3、其他事情1.公开招聘报名及资格审察结束后，考试安排、体检、考察等有关信息将在麟游县人民政府网站通知，请面试职员准时予以关注。2.面试职员在报名、资格审察、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全方位、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。3.面试职员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能准时联系本人。因面试职员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、没办法接通等与面试职员没办法获得联系所导致的后果，由面试职员自行负责。4.本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，全程同意社会及纪检监察部门的监督。5.本通知未尽事情由麟游县人力资源和社会保障局负责讲解。联系方法：0917-7962780附件：2024年麟游县应对管理局事业单位公开招聘员工职位计划表.xls2024年麟游县应对管理局事业单位公开招聘员工报名登记表.doc中共麟游县委组织部麟游县人力资源和社会保障局2024年5月27日

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