安徽建筑大学招聘专职辅导员(博士)通知

2025-03-08 来源：国家公务员考试网" 点击：789

　安徽建筑大学公开招聘专职辅导员通知为做好安徽建筑大学招聘专职辅导职员作，进一步加大我校专职辅导员队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行

安徽建筑大学公开招聘专职辅导员通知

为做好安徽建筑大学招聘专职辅导职员作，进一步加大我校专职辅导员队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，现就有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划

职位代码	职位	专业	需要人数	聘用方法	备注
4001257	专职辅导员	人文社科类有关专业	2	事业单位编制	有关专业见附件
4001258	专职辅导员	理工科类有关专业	2	事业单位编制	有关专业见附件

3、招聘条件

1.中共党员（含中共预备党员），拥护中共领导，忠诚党的教育事业，思想政治素质高，品行端正。

2.具备博士研究生学历、学位。需要在2025年2月28近日获得相应证书；在国（境）外获得学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。3.年龄在35周岁以下（1990年1月1日及将来出生）。4.热爱辅导职员作，关爱学生，有较强的责任心和奉献精神，有志于长期从事学生工作。5.拥有较强的组织管理、交流协调和文字表达等能力，曾担任过班委会委员、党（团）支部委员、社团副会长或学生会（研究生会）副部长及以上职务一年（含）以上，或曾获得校级及以上奖学金、荣誉称号，或具备本科高校工作历程1年及以上。6.具备肯定的教学科研水平和研究潜力。7.身心健康，性格开朗，擅长交流，具备较强的团队合作精神。8.有下列情形之一的不能考试报名：（1）不符合职位招聘条件的职员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（6）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（7）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、招聘程序（一）在线报名。报名使用互联网报名的方法进行，报名网址为：http://219.231.15.87:8087/zp.html#/。报名日期为2025年1月13日9:00至2025年1月20日18:00，逾期不再补报。考试报名职员登录报名入口进行报名，填写个人报名信息，提供有效通信方法，并上传有关材料（证明材料根据附件内提供的模板上传）：1.本人有效居民身份证（正反面）；2.大学本（专）科及以上学历学位证书（暂未获得博士学历学位证书的应届毕业生，需出具应届生就业推荐表；在国（境）外获得学历学位的，需出具教育部留学服务中心开具的国（境）外学历学位认证书）；3.中共党员证明材料；4.工作历程证明或学生干部任职状况证明或奖学金、荣誉称号证明材料；5.机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明；6.本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb）；考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。（二）资格初审。学校对面试者的报名要求进行资格初审。审察结果在报名网站中确认，不再逐一公告。（三）资格复审与验证。考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件材料。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。时间、地址及具体安排将在安徽建筑大学人事处网站另行公告。（四）心理健康测试。资格复审结束后，所有职员现场进行心理健康测试，测试结果仅作为参考。时间、地址及具体安排将在安徽建筑大学人事处网站另行公告。（五）考核工作。考核工作采取面试考察方法进行。时间、地址及具体安排将在安徽建筑大学人事处网站另行公告。面试主要考察考试报名职员的专业入门知识、科研水平和研究潜力、处置与解决问题等能力与从事学生思想政治教育工作所应具备的核心能力。面试分结构化面试和主题班会两个环节。考核顺序现场抽取。根据有关规定成立专业测试考官组，考官组成员不少于7人。成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。最后成绩为结构化面试和主题班会成绩各占50%。为保证招聘水平，设置最低控制合格分数线70分，结构化面试或主题班会得分低于最低控制合格分数线的不予进入考察环节。依据最后成绩从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象（如最后成绩相同，以结构化面试成绩得分高者优先。若面试者结构化面试、主题班会成绩均相同，则采取加试的办法确定，有关策略另行公布）。（六）体检。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。（七）考察。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习、工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。（八）公示。体检、考察结束后，依据招聘通知规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘职员，并在安徽建筑大学人事处网站公示5个工作日。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人舍弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在考试报名职员中，按最后成绩从高分到低分依次等额递补。（九）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年2月28近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。事业单位新进职员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。5、待遇聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。6、其他事情1.保密、监督等事情：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织推行，学校纪检监察部门全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督。2.请考试报名职员严格对照招聘条件需要投递简历，以考试报名职员最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。3.本通知未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责讲解。咨询电话：0551-63828027监督电话：0551-63828026、0551-63828080联系人：郑老师特此通知。附件：1.有关学科专业目录.pdf附件：2.报名材料模板.zip安徽建筑大学2025年1月8日

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