2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘公告为深入贯彻落实省委、省政府关于加快建成中部区域崛起重点策略支点推行建议，大力推行“人才强市”策略，引进一批高层次、高技能及急切需要紧缺专业人才，为推进广水市优质进步提供坚实有力的人才支撑，依据随州委、市人社局《关于随州 2025 年赴省内外部分重点高校拓展急切需要紧缺高层次人才招聘活动的公告》的文件精神，经广水市委党的建设和人才工作领导小组研究决定，分批赴武汉、长春等重点高校拓展急切需要紧缺高层次人才招聘活动，特或有关事情公告如下：1、招聘单位及职位本次人才引进面向武汉、长春等部分重点高校招聘急切需要紧缺高层次人才38名。招聘职位状况详见《2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘职位计划表》（附件1，以下简称《职位表》）。2、招聘时间及地址第一场：3月25日8:00-9:00武汉理工大学。第二场：3月31日14:00-15:00吉林大学。（招聘计划有效期为一年，后续视招聘计划完成状况另行公告下一轮招聘时间和地址）3、引进条件（一）资格条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共的领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的专业常识和业务能力；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.本科生年龄低于25周岁（1999年1月1日及将来出生），硕士研究生年龄低于30周岁（1994年1月1日及将来出生），博士研究生低于35周岁（1989年1月1日及将来出生）；7.拥有职位所需的其他条件，详见《职位表》。（二）有下列情形之一的，不能参加面试1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；6.法律法规规定的其他情形。4、引进步骤本次人才引进招聘采取面试加考察的方法进行。若招聘计划数与资格审核合格人数的比率达到1:10及以上，则先拓展笔试，笔试时间及地址另行公告。笔试成绩仅作为进入面试依据，不计入综合成绩。（一）现场报名及资格审察本次人才引进招聘采取现场报名方法进行，在招聘现场设置报名处。面试职员须仔细阅读《公告》，填写《2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘报名表》（附件2，以下简称《报名表》），认真、准确、完整填写有关信息。《报名表》上填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在面试期内电话号码不能变更，并维持电话畅通。面试职员参加现场报名时，须提交《报名表》、居民身份证、《教育部学籍在线验证报告》、职位表需要的有关资格证书、获奖证书、科研成就等资格审察有关资料，在提供原件的同时须提交以上资料复印件各一份。广水市人才引进招聘工作领导小组将对面试职员进行资格复审，招聘计划数与资格审核合格人数的比率未达到1:10及以上的全部进入面试。对实质参加面试人数达不到1:3比率的，可不核减招聘职位，划定面试最低合格分数线80分。低于最低合格线的考生，不可以进入下一招聘环节。资格审察贯穿本次人才引进的全过程，面试职员应如实提交有关信息和材料，凡信息填写虚假、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实取消本次面试资格。（二）面试面试时间、地址依据现场报名状况电话公告（未进入面试职员不另行公告）。面试职员须持有效期内居民身份证原件，按规定时间、地址参加面试。缺证件者与在规定时间内未参加的面试职员，均视为自动舍弃面试资格。考生面试时不能随身携带手机等通讯工具，在面试过程中有紧急违纪的不予录用。面试考官由第三方面试机构，以结构化面试形式进行，重点测试面试职员的综合素质和有关能力。考生抽签确定面试先后顺序，每一个考生面试时间低于10分钟，面试成绩满分100分。每组考官设7名，独立评分（保留一位小数），去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的平均分为考生最后得分。面试成绩最低合格线为75分，低于最低合格线的考生，不可以进入下一招聘环节。面试成绩现场公布，考生签字确认，面试结果通过广水市人民政府网站发布。（三）体检和考察体检和考察工作由主管部门和招聘单位负责。按招聘职位计划数1∶1的比率，依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。出现面试成绩并列的，组织加试。体检参照公务员录用体检有关规定组织推行，在指定医院进行；体检成本由考生承担，体检结果以医院出具的正式体检结论为准，体检不合格的取消引进资格。需要进行复检的，在具备资质的体检机构中复检一次。考察采取实地座谈、与考生面议等方法进行，重点考察面试职员政治思想、道德品质、学业水平、能力素质、遵纪守法等状况，并对面试职员考试报名资格进行复审，考察不合格的取消引进资格。面试职员自愿舍弃体检、考察与体检或考察不合格的，按面试成绩排名先后顺序依次递补。（四）公示及聘用1.招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报广水市委党的建设和人才工作领导小组审批确定为拟聘用职员，并在广水市人民政府门户网站上公示，公示期为5个工作日，同意社会监督。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的由主管部门报人社部门备案。2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是不是聘用备案。3.经人社部门备案后，招聘单位公告新聘职员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。4.服务年限。引进人才须与招聘单位签订服务协议，服务期最低为5年，服务期内不能参加事业单位、国有企业等招聘考试（经组织赞同除外）。5.拟聘用职员需要在2025年7月31近日获得毕业证书、学位证书。对不可以按时获得毕业证书、学位证书的不予聘用。引进职员聘用实行试用期规范（试用期一年，且计入聘期），试用期满考核合格者，办理转正手续，明确职位等级，按所聘职位实行有关政策规定的薪资待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。教师类职位拟聘用职员需要在2026年12月31近日获得所从事职位的教师资格证，对聘用后一年内不可以按时获得所从事职位教师资格证的，解除聘用合同。6. 公示后有自愿舍弃或被取消面试资格的，不再递补。5、政策待遇（一）引进职员纳入随州广水市事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。聘用到专业技术职位的博士研究生在转正定级时可定岗专业技术8级，硕士研究生在转正定级时可定岗专业技术11级，本科生在转正定级时可定岗专业技术12级。（二）全日制本科及以上的引进职员按规定享受随州购房补贴政策（每个人享购房补贴15㎡）。（三）对教育、医疗卫生、文化旅游等公益性事业单位引进从事专业技术职位的全日制一流大学建设高校、一流学科建设高校的全日制本科毕业生，每个人每年分别给予2万元、1.5万元的生活补贴；研究生学历的每个人每年分别给予2.2万元、2万元的生活补贴；对城区内没住房的毕业生提供免费定点住宿。对事业单位引进的“双一流”建设高校全日制本科以上人才，本人可免费进入市内旅游景点、公共体育会所，每年免费享受一次健康体检和观看电影12场，连续享受低于3年。（四）引进职员纳入广水市组织人事部门重点跟踪培养对象。（五）新引进的博士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称，申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。6、其他需要注意的地方（一）纪检监察部门全程参与人才引进招聘工作，严格实行公开招聘工作的各项纪律和需要，对违规违纪面试职员和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的移送司法机关处置。（二）招聘过程中，面试职员须密切关注在广水市人民政府网站上发布的此次人才引进招聘有关的公告、公示等要紧信息（不再另行公告），防止错失考试和聘用机会。（三）面试后初步入围职员舍弃面试的，本人须出具书面舍弃声明，拍照或扫描、传真发至广水市人社局。（四）本公告《职位表》中所列内容，由招聘单位负责讲解，详见《职位表》，其他政策口径由广水市委人才办、广水市人社局负责讲解，电话：0722-6380508（广水市委人才办）、0722-6268672（广水市人社局）。7、相关需求（一）本次引进工作同意社会和有关部门监督，市纪委监委全程参与监督，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将根据有关规定严肃处置。（二）资格审察贯穿本次引进工作全过程，面试职员有以下情形之一的，取消聘用资格，两年内不能参加本市机关事业单位录、聘用考试，已受聘职员解除聘用合同：1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的；2.在报名、考试和体检过程中作弊的；3.其他违反公开引进有关规定的行为。（三）本次招聘实行回避规范:1.凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位的人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。2.聘用单位负责人和员工在组织公开引进事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，也应当回避。（四）咨询举报电话：中共广水市纪委监委：0722-6232608；中共广水市委组织部：0722-6241111；广水市人力资源和社会保障局：0722-6232704。附件：1.2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘职位计划表2.2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘报名表中共广水市委党的建设和人才工作领导小组办公室广水市人力资源和社会保障局2025年3月25日附件1：2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘职位计划表.xlsx附件2：2025年广水市事业单位急切需要紧缺高层次人才校园招聘报名表.docx

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