2021年3月6日贵州事业单位六盘水直面考试试题

1.1956年11月15日，毛泽东在党的八届二中全会上说:一九四九年在这个地方开会的时候，大家有一位将军倡导军队要增涨薪水，有很多同志赞成，我就反对。他举的例子是资本家吃饭五个碗，解放军吃饭是盐水加一点酸菜，他说这不可以。我说这恰恰是好事。你是五个碗，大家吃酸菜。这个酸菜里面就出政治，就出模范。对此请谈一下你的理解。

【参考分析】

在我看来，这一段话是具备肯定道理的，毛泽东对于将军倡导军队增涨薪水的建议选择反对，在我看来，他真的想表达的就是大家作为为人民服务的职员，需要做到的不是去追逐个人利益得失，而是做好坚守原则真的为人民服务，而针对后面举到的例子，其实也是表达了同样的内涵，通过比较五个碗和酸菜，想要表达的就是，大家还是要坚持吃酸菜的勤俭朴素、艰苦奋斗的精神，而不是只追逐个人利益得失，也真的想说明大家需要做到廉洁奉公，勤政为民，这才是大家所追求的。

廉洁奉公，勤政为民，这类好的精神品质在很多模范人物身上都有非常不错的体现，周恩来就是出色的模范人物代表。周恩来热爱我们的故乡浙江，来到杭州时，他选择的是住在杭州餐馆的一个房间，而不住专楼别墅，除此之外，他不单独用膳，会选择与随行职员一块吃，除去宴请外宾，他从不吃美酒盛宴，而是选择自己点餐，吃的是芋艿、臭豆腐等。他对杭州餐馆的领导说：大家要为国家用好每一分钱。这正是廉洁奉公的体现。除此之外，他在杭州餐馆入住期间，白天需要陪外宾，晚上又要办公到深夜，当时正值冬季，西湖边游客不多，挖泥船会选择这个时间段挖淤泥，杭州餐馆领导和警卫员考虑怕影响周恩来休息，于是通过向有关部门反映晚上让挖泥船中止工作，周恩来知道后，让渔船继续工作，他说别由于我住在这里就搞特殊化。你们不要管我，我能睡得好。他一心只想着以工作为重，以民为先，勤政为民，而不为我们的利益得失作考虑。

而可以做到不去追逐个人利益，一心为民服务的还有其他的模范人物代表，如担任达州渠县扶贫和移民工作局局长的张渠伟，为了可以更快走访更多贫困户的状况，他选择自带帐篷，要休息就搭帐篷，要吃饭就吃泡面解决，他的身上也有勤政为民的用心体现，因为长期通宵伏案查阅资料，他患上了青光眼，假如不准时手术，或许会面临失明的危险，但那时已经到了渠县脱贫攻坚的冲刺阶段，他离不开，他的一心为民最后换来了好的结果，全县达到143802名贫困人口脱贫、130个贫困村脱贫和整县摘帽。他一心只把民众利益放在第一位，而不是考虑我们的得失利益，如此的精神值得大家学习。

当下，大家的年代需要有模范人物，也需要有更多的干部可以做到廉洁奉公，勤政为民，而不是追逐自我利益的得失，这不只靠的是干部自觉树立正向意识，也需要国家形成好的价值观引导，引导干部做到为人要正直，为官要正气，作风要正派。

2.做工作要发扬拓荒牛的精神，目前组织单位到外地进行脱贫攻坚状况的考察活动，请问你如何组织?

【参考分析】

对外地进行脱贫攻坚状况的考察，可以更好地知道外地在拓展脱贫攻坚工作当中所获得的成绩，与可以借鉴的经验，当把这类经验学习到，才可以更好地帮助于当地的脱贫攻坚工作的拓展。针对于此次考察活动，我将从以下几个方面来拓展：

第一在考察之前，我会统计单位参与考察的职员名单，并提前联系当地对接的员工，与他们商议考察的时间和地址与路线，尤其是要去往当地脱贫攻坚工作拓展得非常不错的示范村。

接着，我会依据与当地职员对接的状况，再结合考察的主题和内容，初步拟定考察策略，交由领导审批。

策略通过后，我会召开一个短会，告知考察成员此次考察的重要程度，让大伙有正确的认识，认真对待好此次的工作，也会告知成员考察活动的任务，明确各自的职责。

出发前，我也会做好平时药品的筹备，考察好当地的天气情况，并做好应付突发状况的应对策略。

到了当地之后，为了保证考察成效，我会安排采取多种方法进行考察。一方面大家会采取问卷、访谈的方法问询当地村民状况。问卷中会设计的问题有，如村民的收入来源主如果什么?是不是是靠农林牧渔方面资源的借助开发?当地是不是有招商引资的企业?其次，会采取实地考察的方法。实地走访当地的脱贫攻坚效果，去知道当地是不是拓展产业扶贫、电子商务扶贫或旅游扶贫等工作。

在考察中，我也会随时注意察看成员们的身体健康情况和饮食习惯，依据他们的状况进行当令的行程调整。

接着，在考察活动中，我还会安排一场座谈会，找到示范村村长、村民代表，脱贫攻坚方面的专家与招商引资的企业，进行更进一步的沟通交流，解答考察成员们存在的疑惑，譬如问询当地政府是怎么样为当地进步提供适合的技术、资金与人才方面的帮助的，或者当地在推行脱贫攻坚工作过程中，是不是遇见教育、医疗、就业等方面的问题，与怎么办的方法等。

最后针对于此次考察的活动，大家回到本单位后，召开考察成就汇报会，总结整理各考察职员的考察结果，形成人高考察成就汇报材料，以利于以后大家脱贫攻坚工作的拓展。

3.有群众到你们单位进行投诉，说对员工工作态度不认可，现场聚集的群众愈加多，领导叫你去处置请问你如何处置?

【参考分析】

领导安排我去处置此事，那样针对于群众投诉，我肯定做好准时妥善地处置，防止局势扩大，不然将会减少群众对我单位工作的信赖度，也不利于我单位工作的正常拓展，所以我将会做出如下处置：

第一我会来到群众聚集的现场，做好现场围观群众的疏散，告知现场围观的群众，感谢他们对大家工作的监督，目前这件事大家已经开始着手处置，后续处置状况怎么样会给大伙一个交代，当围观群众离开后，我会将投诉的群众带到办公室，问询了解群众所提及的对员工工作态度不认可的状况，如具体是哪一位员工存在工作态度问题，当时事情的经过又是怎么样，知道事情的来龙去脉后，我会告知该群众，此事大家已经基本知道，之后会去调查具体状况，等有了肯定的结果，会再公告该群众。

接着，我会去调查知道涉事的员工，当天事情发生的具体状况是怎么样的，假如通过大家的调查发现，员工确实存在工作态度不佳的状况，那样大家会针对该员工工作态度所产生的负面影响大小采取不一样的处置方法，假如影响小，那样大家会对员工进行教育批评，让该员工注意规范好自己的言行举止和在工作中的态度，假如说该员工的工作态度所产生的影响是很大的，那样大家会依据单位的规定来进行相应的处罚，最后大家也会让员工去向群众当面道歉，但假如说是员工与群众之间产生误会，那样大家也会向群众讲解说明了解状况，解决彼此的误会。最后大家会把整个事情处置的过程和结果形成文字，发布在官方平台上，以给民众一个认可的交代。

此次事件之后，我也会向领导建议，后期多加大本单位员工职业素质方面的培训，提高本单位员工的服务能力和服务水平，以更好的服务于民。