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历程过笔试的同一考生又站在了同一块跑线上，细节决定成败，在笔试成绩之前需将面试步骤知道了解，会为面试增加更多机会。
容易见到的国家公务员考试面试形式：结构化、结构化小组、无领导小组讨论。
今天咱们主要讲这三种面试具体是以什么样的形式考察考生的。
1、结构化面试
1.适用部门
铁路公安、部分海关、海事局、出入境边防检查总站、统计局调查总队、证监会、国家综合性消防救援队伍、审计署、商务部、国家常识产权局、综合类、科技部、中央党政机关
2.结构化介绍
结构化面试是指，对考试试题构成、评测要点、评分标准、时间控制、考官组成、推行程序和分数统计等各环节，按标准化需要进行规范性统一设计的面试。
即考官随机抽题，一般题目数目为2|5题，对考生进行提问，考生现场作答的一种考试。
3.考试步骤
考生进入候考室后，员工会说明考场规则，安排考生抽签，也有部分系统、单位会提前一天抽签或者直接给出固定签号，按号入场。
考试方法分两种：
场外考虑+场内答卷：考生在场外候考室看材料，场内听题作答；
场内考虑答卷：没题本，考官读一题，考生答一题，假如没听了解，可以需要考官重复一遍。也有考生自行看题的。
考官根据标准，依据应试者的回答和行为表现，对其有关能力和胜任特点做出相应的评价。
2、结构化小组
1.适用部门
税务、海关
2.结构化小组介绍
结构化小组面试，集传统结构化的专业性和无领导小组的开放性为一体，一种较新的评测形式。考生一般以3|5人为一组，3人居多，同时进入考场，各自考虑同一套题目，依次轮流作答，并对同组其他考生进行点评，对别人的点评进行回话。作答时间较结构化面试而言较短，有题本。
应该注意的是，“点评、回话”就是要在别人答完题后说出别人答得好或不好的点。应该注意的是，大伙千万不要为了赢而故意贬低别人。由于这个环节对应到实质工作中，看中的是你是不是能客观衡量小组的工作建议与怎么看，是不是能换位考虑。
所以，秉承一颗客观公正理性的心，对于其他人说得好的点诚心学习，而说得不足的点，尽可能换位考虑从他们的角度去剖析利弊，指出可行性的建议，以交流提高的角度促进团队进步。
3.考试步骤
所有人随机抽签，同组职位可能不在同一个小组。
在候考室考生有肯定的时间看规则和题本，一般会提供纸、笔进行记录考虑内容。也有部分考区不设候考室，直接进入考试室内进行考虑、考试。
同组考生进入考场后，需要回答同一套考试试题。以3人小组为例，将考生分别设定为A、B、C，考试步骤为：
答卷：
A第一回答第一题，B、C依次作答；
B第一回答第一题，C、A依次作答；
C第一回答第一题，A、B依次作答；
点评和回话：
A点评B、C，点评完毕后，B、C作出回话；
B点评C、A，点评完毕后，C、A作出回话；
C点评A、B，点评完毕后，A、B作出回话；
3、无领导小组
1.适用部门
中国浦东干部学院、生态环境部及其下属机构、国家民族事务委员会、应对管理部、全国总工会、国家常识产权局、科技部、中国民用航空局、长江水利委员会、气象局
2.无领导小组介绍
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的办法。这种面试形式通过为考生设置与工作有关的问题，将考生按相同或相近的考试报名职位分组，让每一个小组（一般5|9人，个别地方多达 12 人）在不给考生指定特定角色的状况下，进行肯定时间的自由讨论，据此来考查考生的组织协调、综合剖析、应对应变、人际关系处置、非语言交流等方面的能力与个性特点和行为风格，以评判考生之间的优劣。
3.考试步骤
大部分部门会直接带考生进入考场，现场发放材料，考生现场进行考虑；
个人陈述阶段，考生针对指定题目进行作答，一般按抽签顺序发言。这个阶段其实跟结构化有不少一样的部分，答卷思路基本一样；
自由讨论阶段，小组成员就给定材料针对指定题目进行讨论，成员的发言先后顺序、次数都由考生自行组织安排，最后得出一致建议。讨论时间会依据人数进行调整，部分考场会有空闲提醒，在结束前5分钟，进行红牌提醒，小部分考场没提醒；
总结发言阶段，一般为每个人2分钟，针对在自由讨论阶段达成的成就进行总结，按考号从大到小的顺序进行发言。
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