国家公务员考试结构化面试是国家公务员考试面试中最容易见到的面试方法。很多朋友都想了解结构化面试的题型有什么，所以今天记者就来讲一下结构化面试中容易见到的问题种类，为大伙复习提供一个方向。

1、综合剖析题型

就是考查考生的综合剖析能力，看考生的思维是不是严谨，是不是可以系统、全方位、准确地剖析事物。同时，可以找到解决问题的办法。在公国家公务员考试结构化面试中，不只要评估剖析问题和探寻缘由的能力，还要对问题解决能力的评估。

2、情景应变题型

应变能力是指对突发事件做出迅速反应的能力。是考察考生是不是能保证情绪稳定，在面对紧急状况不会仓促行事；面对突发事件时，能否飞速找到解决方法，办法是不是合理有效周到细致；是不是可以获悉事件的潜在影响，有能力应付突发事件。

3、人际关系题型

主如果拥有处置冲突的能力，打造关系的能力，有说服及影响别人的能力，团队合作的能力与倾听和交流的能力等等。

4、组织管理题型

组织管理类问题是在问题中给考生分配肯定的角色和任务，考生要依据任务条件系统地安排工作，在工作中合理地分配资源。组织管理问题，直接测试考生解决问题的能力，包含统筹工作的能力、组织职员和财产调配的能力、协调利益主体之间关系的能力等。

5、自我认知题型

考察考生的价值观、专业兴趣和能力与人格特点是不是与公务员的工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作生活和自我的认知能力，使考官能迅速的认知考生过去和目前对工作的态度，改对将来的追求和理想，并考虑单位提供的公务员职位或工作条件是不是符合面试官的需要和期望。

6、其他的新颖题型

近年来公务员考试不断深化，除去上面的一些基本种类的考试试题，还出现了一些新的面试一试题形式，如相声题、编故事题、发散性想象题、即兴演讲题、漫画题、视频题等。这类问题新颖而灵活。考生需要注意这类问题。

以上就是记者推荐的关于国家公务员考试结构化面试的容易见到题型，同学们可以自己找找题型进行训练，想知道更多关于国家公务员考试面试的常识可以关注“国家公务员考试面试信息”栏目，获得更多面试方法。