2022年首都医科大学附属北京安定医院招聘公告

2026-03-21 来源：国家公务员考试网" 点击：750

　2022年首都医科大学附属北京安定医院招聘公告首都医科大学附属北京安定医院创建于1908年，是北京医院管理中心直属的精神卫生医疗机构暨三级甲等专科医院，承担着医疗、教学、科研、预防、社会服务和对外交流等项任务。2000年成为首都医科大学精神

首都医科大学附属北京安定医院创建于1908年，是北京医院管理中心直属的精神卫生医疗机构暨三级甲等专科医院，承担着医疗、教学、科研、预防、社会服务和对外交流等项任务。
2000年成为首都医科大学精神卫生学院，也是全国第一所精神卫生学院，是精神病和精神卫生专业的硕士点、博士点与应用心理学硕士点；2006年成为北京区域精神病学专业住院/专科医师考试培训基地；2007年成为首都医科大学精神病学系和临床心理学系。医院是精神病国家临床重点专科、国家里医药管理局中西医结合神志病重点专科、国家药品临床研究基地、全国精神病学继续教育基地。
2012年获批精神疾病诊断与治疗北京重点实验室、国家里医药管理局十二五中医神志病重点学科和北京中西医结合精神卫生研究所、脑重大疾病研究院抑郁症研究所和精神分裂症研究所。
2014年11月，我院又顺利获批科技部国家临床医学研究中心。依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的公告》（京人社专技发〔2012〕247号）、《北京引进毕业生管理方法》的公告（京人社毕发〔2021〕22号）、《首都医科大学附属北京安定医院公开招聘员工推行细节》等文件需要，依据医院进步需要，现将我院2022年招聘事宜公告如下：

1、招聘职位

详见附件1。

2、招聘条件

（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行、职业道德；

（二）热爱医学事业，具备好的团队合作精神，拥有职位所需的专业常识和技能；

（三）拥有适应职位需要的身体条件；

（四）面试者均不可以有补考记录；

（五）列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生（含两年内第一次就业的毕业生，非京生源需符合进京落户条件）；国外留学回国职员（需符合留学回国职员落户条件）；社会职员（需为北京常住户口且人事行政关系在京或符合北京人才引进条件）；博士后出站职员（国内博士后出站职员应达到设站单位出站需要，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和需要）；

（六）招聘职位为应届毕业生的，面试者入职前需获得相应学历学位证书（留学归国职员需获得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证），不然不予接收；

（七）符合回避原则；

（八）招聘职位具体需要详见附件。

3、报名方法

面试者请于2022年3月24近日将中文简历及附件2《首都医科大学附属北京安定医院面试职员登记表》形成文件压缩包作为附件发送至anding|zhaopin @126.com，并以名字|毕业院校|学历/学位|面试职位作为邮件的主题和附件的题目，未按需要发送者不予资格审察。

4、考核

我院将依据招聘条件，由公开招聘领导小组办公室对面试者进行资格审察并排序，根据1:5的比率确定考核人选。人力资源处将通过邮件或电话方法公告考核人选进行医院考核，医院考核包含但不限于笔试和面试两部分，依据职位需要可进行专业技能实操等专项考核。面试者应根据人力资源处公告的时间参加考核。

笔试成绩、专业技能实操等专项考核成绩使用百分制，原则上合格分数线为60分；其中笔试采取闭卷的方法，范围包含与聘用职位相匹配的专业考试试题或英语测试等。面试成绩使用百分制，合格分数线为60分。面试时面试者需提交个人简历（纸质版）、身份证（复印件）、论文成就奖励证书（原件及复印件），应届毕业生（含两年内第一次就业的毕业生）还需提供成绩单（原件及复印件）及毕业生就业推荐表（原件及复印件）。资格审察工作贯穿公开招聘全过程，面试者需对提供材料的真实性负责，凡提供不真实信息、伪造有关材料者，一经发现，立即取消面试资格。已办理聘用手续者取消聘用，并由本人承担由此产生的所有后果。

笔试成绩与面试成绩分别根据50%、50%的网站权重计入总成绩，如有专业技能实操等专项考核的，则笔试成绩、专业技能实操等专项考核成绩、面试成绩分别根据30%、30%、40%的网站权重计入总成绩，总成绩合格分数线为60分。在总成绩合格职员中，依据总成绩排名顺序根据1：
1的比率确定参加体检、考察人选，并提交医院公开招聘领导小组审批。

新冠肺炎疫情防控期间，如没办法进行线下考核，医院可使用线上视频综合考核方法，综合考核成绩为百分制，合格分数线为60分。依据职位实质需要及疫情状况，可再安排进行二轮线下考核，医院在综合考核成绩合格职员中，依据综合考核成绩由高到低的顺序，根据1:3的比率公告面试职员进行线下考核，综合考核成绩合格职员不足1:3的，按综合考核成绩合格实质人数公告进行线下考核，线下考核成绩实行百分制，原则上合格分数线为60分。进行线下考核的线上视频综合考核成绩与线下考核成绩分别根据50%、50%的网站权重计入总成绩，没有进行线下考核的综合考核成绩即为总成绩，总成绩合格分数线为60分。在总成绩合格职员中，依据总成绩排名顺序根据1：
1的比率确定参加考察、体检人选，并提交医院公开招聘领导小组审批。具体考核形式另行公告。

5、考察、体检和公示

（一）考察、体检

依据总成绩排名顺序根据1:1的比率确定考察、体检人选。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等；体检标准参照公务员录用有关体检标准实行。

（二）公示

经院长办公会审批通过后，将考核、考察和体检均通过的拟聘职员信息在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

拟聘职员应根据招聘主管单位规定的时限及需要，配合完成人高考察、体检及调录用所需手续工作，未能根据规定时限及需要完成的，取消聘用资格。

6、需说明事情

（一）从资格审察到招聘工作结束，考生应保证报名时所留邮箱、电话号码联系畅通，因联系不畅导致没办法公告考生本人的，后果由考生本人负责。

（二）社会职员在考试报名前应征得所在单位赞同。拟聘用人选公示无异议后，拟聘职员须帮助聘用单位准时办理完行政关系调入手续。

7、联系方法

联系人：马老师

联系电话：58303080