博罗县公安局公开招聘警务辅助职员通知

依据《广东公安机关警务辅助职员管理方法》、《惠州公安机关警务辅助职员管理方法》和县政府常务会议纪要精神，县公安局面向社会招聘43名警务辅助职员，现或有关事情通知如下：

1、指导思想

以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、角逐、择优的原则，使用公开考试、择优聘用的方法招聘警务辅助职员，确保聘用职员素质。

2、招聘职位

帮助民警从事文职、防暴处突、接处警、监所管理等工作（职位表见附件1）。

3、考试报名条件

（一）具备中国国籍。

（二）拥护宪法、遵守国家法律法规。

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强，具备好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作。

（四）具备正常履行职位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，没有明显纹身。

（五）无违法犯罪记录；无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的状况。

（六）考试报名职员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具备职位所需专业资质和专门技能的职员。

（七）有以下状况之一的，不能报名：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他风险国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在同意调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件遭到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或收留教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自辞职的；

10.有较为紧急的个人不好的信用记录的；

11.其他不合适从事警务辅助工作的。

4、用工方法和福利待遇

（一）根据程序办理聘用手续，依据《中国劳动合同法》签订劳动合同，打造劳动关系（劳动报酬见附件1）。

（二）辅警薪资和其他福利待遇实行动态调整机制，依据职位调整社会进步状况，当令调整薪资水平和福利待遇，统一购买人身意料之外保险，服饰由县公安局统一发放。

5、招聘程序和步骤

此次公开招聘采取在线报名、资格审察、笔试、体能测试、面试、体检、政审、聘用等步骤推行。

（一）报名

1、报名采取在线报名方法，报名日期自2022年11月21日08:30至11月30日17：00止，逾期不同意报名。

在线报名方法：搜索小程序惠州公安辅警招录报名，点击报名微信小程序，即可报名（微信报名步骤见附件2）。

注意：提交资料后不代表报名成功，报名职员务必推行关注报名微信小程序反馈信息，不然导致报名不成功等后果自负。

2、报名职员需上传以下证件和材料：

（1）中国居民身份证（正、反面）相片；

（2）户口簿相片；

（3）本人学历毕业证书、学士学位证书相片，专科以上需提供学信网学历证明（可上网查看打印，学信网网址：http://www.chsi.com.cn/）；

（4）其他能证明符合考试报名职位的有关证件（如退伍证、驾照等）相片；

（5）在职的公安机关辅警需所在单位政工部门出具赞同考试报名证明；

（6）本人征信证明（中国人民银行打印），该项材料在体检环节提交纸质版。

（二）资格审察

对报名职员的年龄、学历等面试资格进行审核，凡提供不真实考试报名材料的，一经查实，即取消考试报名资格；初步审核合格者，以电话短信形式公告进行考试，集中审察时间段为11月21日至12月2日，请考生维持手机通讯畅通。

（三）考试

包含笔试、体能测试和面试。考试总成绩=笔试成绩50%+体能测试10%+面试成绩40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。好似一职位考生总成绩相同的，则根据考试报名条件优先次序、笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试分高低顺序确定名次。

1.笔试。采取闭卷、计算机互联网无纸化考试方法进行考试，考试内容包含公安入门知识、法律法规、行政素养等客观题和计算机汉字录入题两种题型，考试试题全部随机在题库中抽取，题库可在本通知附件中下载。笔试满分100分，合格线为60分，成绩合格者进入体能测试环节。其中公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女笔试成绩加15分，退役军人笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分（以上需上传有关证明）。

2.体能测试。笔试合格者将根据成绩高低排序，以考试报名职位招录人数1:4的比率进入体能测试环节，如未达到应招比率人数，则以成绩合格的实质人数进入体能测试环节。体能测试项目为：男子1000米长跑，女子800米长跑，体能测试分数按10%比率计入总成绩（体能测试评分标准见附件3）。体能测试未按时报到或中途弃考的，不计算该环节成绩，不进入面试环节。

3.面试。面试主要测试考生的综合剖析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力。面试分按100分计算，面试分数按40%比率计入总成绩。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘职位数与面试人选1：3的比率（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比率的，按实质符合面试条件的人数组织面试，面试分数低于60分的考生不能进入体检环节。

4.专业能力测试。主要面向监管场合和水上派出所技术辅警岗的考生拓展专业能力测试，合格分数为60分。专业能力测试成绩与面试成绩合并计算，按15%比率计入总成绩，即考试总成绩=笔试成绩50%+体能测试10%+面试成绩25%+专业能力测试15%。

最后按笔试、体测、面试、专业技能测试总成绩由高至低择优录取，笔试合格者未被录取的，录入辅警考生备选库，成绩在一年内有效，可作为辅警补录依据。

以上笔试、体能测试和面试、专业技能测试由博罗县公安局统一组织，具体时间、地址、需要另行公告。

（四）体检

体检人选以应招聘人数1：1的比率确定；参加体检职员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检根据修订后的《公务员录用体检通用标准》推行。体检中出现不合格或舍弃体检的，可依次递补体检人选。体检成本由考生自理。

（五）政审考察

从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审。

（六）聘用

1.对体检、政审合格的考生，在博罗县公安局网站公示，公示期为5个工作日。

2.经公示无反映或反映问题经查不属实的，博罗县公安局按规定办理有关手续，为聘用职员签订劳动合同。签订合同后，由博罗县公安局组织为期两周的入职培训，试用期一个月，培训或试用期间考核不合格的，视为不适合从事警务辅助工作，取消聘用资格。

在以上招聘程序过程中，如考生未参加其中任意一个环节的考察，视同自动舍弃聘用资格。招聘结束后如有各别职位未能按计划招满人数，将从考试报名其他职位职员中总成绩合格但未入围的考生，按总成绩从高到低的顺序调剂补录到空缺职位。

6、疫情防控需要

本次公开招聘是在新冠疫情防控正常的状态下拓展的，考试报名者应当根据有关防控需要，做好报名、考试等工作。因疫情影响致使本次招聘工作时间调整的，本单位将综合考虑各种原因作出合理安排，并准时发布通知。面试职员参加考试期间，应主动出示粤康码等电子健康码绿码及行程卡，提供考试前24小时内核酸测试阴性证明、最少完成一次新冠肺炎疫苗接种，并同意体温测试，全程佩带一次性医用口罩。如考生粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温37.3℃、未提供24小时内核酸测试阴性证明、没有完成最少一次新冠肺炎疫苗接种的考生，不能进入考场。

7、其他事情

（一）考生报名前须认真阅读本通知。

（二）本次公开招聘不收取任何报名成本，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

（三）资格审察贯穿招聘的全过程，考试报名职员在招聘过程中为获得考试报名资格故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实或发现不符合招聘条件的直接取消考试报名资格，已办理聘用手续的取消聘用，考试报名职员承担由此产生的所有后果。

（四）本通知未尽事宜由博罗县公安局政工室负责讲解，咨询电话：0752-6626155。

附件1：博罗县公安局公开招聘警务辅助职员职位表.xlsx

附件2：报名操作手册.doc

附件3：体能测试标准.pdf

附件4：2022年版题库.zip

博罗县公安局

2022年11月17日

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