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2023年萧山区应对管理局公开招聘行政执法技术检查员通知

为加大萧山区应对管理软件行政执法专业力量建设，提高应对管理行政执法水平水平，经研究面向社会公开招聘萧山区应对管理行政执法技术检查员（以下简称技术检查员），现或有关事情通知如下：

1、招聘计划

技术检查员是为应对管理行政执法工作提供专业技术支撑，帮助拓展行政执法工作的职员。本次计划招聘技术检查员10名，分危险化学品企业类、工矿企业类、防灾减灾救灾类、法律类执法技术检查员4类。具体职位、人数、条件及其他需要详见《2023年萧山区应对管理局公开招聘行政执法技术检查员职位表》（附件1）。

2、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的用人标准，采取公开报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘。

3、招聘对象和基本条件

报名职员应符合下列条件：

（一）具备中国国籍，拥护中共的领导；

（二）遵守宪法和法律法规，具备好的道德品行，适应职位需要的身体条件；

（三）满足以下五个条件其中之1、

1.具备安全生产、防灾减灾救灾等有关专业全日制硕士研究生及以上学历；

2.具备有关行业范围高级专业技术职称；

3.获得高级注册安全工程师职业资格证书；

4.具备全日制本科以上学历且获得中级注册安全工程师职业资格证书且具备安全生产、防灾减灾救灾等有关行业范围5年工作历程；

5.具备全日制硕士研究生及以上学历并通过法律职业资格考试，获得A类法律职业资格证书；

（四）年龄低于35周岁（1987年12月1日将来出生），具备有关行业范围高级专业技术职称或获得高级注册安全工程师职业资格证书可放宽至40周岁（1982年12月1日将来出生）；

（五）工作历程及其他有关资格条件的计算，截止时间为2023年12月1日。

有下列情形之一的，不能考试报名：

（一）未满十八周岁或者不拥有完全民事行为能力的；

（二）受过党纪政务处分、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（三）曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的；

（四）有紧急个人失信行为记录的；

（五）与原用工单位没办法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；

（六）其他不合适从事技术检查职员作的情形。

4、招聘方法和工作程序

（一）报名和资格初审

报名日期：2023年12月20日9时12月26日17时。

面试职员可通过邮件将《2023年杭州萧山区公开招聘应对管理行政执法技术检查员报名表》（见附件2）、身份证及有关报名条件的扫描件投递至电子邮箱614297622@qq.com，邮件及简历名字统一为：萧山区应对管理局行政执法技术检查员面试＋职位＋名字。

资格初审时间：2023年12月27日9时12月29日17时。

资格初审由萧山区应对管理局负责组织推行并讲解，资格初审结果通过电话、短信或邮件的方法公告，通过资格初审的考试报名职员不可以再修改报名信息及职位；未通过的可在规定时间内第三报名并同意资格初审。专业条件参考浙江公务员录用考试专业目录和国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录。

（二）报名需要注意的地方

1.每位考试报名职员限报一个职位。对考试报名职员在报名时提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名资格。

2.本次考试资格初审后不可以形成角逐的，经研究可将该职位指标用于其他招聘职位，具体状况在萧山区人民政府门户网站通过补充招聘通知予以发布。

5、笔试和资格复审

（一）笔试

1.笔试时间地址另行公告。

2.笔试方法：笔试采取闭卷形式，成绩满分为100分，考试报名职员需要凭身份证件，包含有效期内的居民身份证（含临时）、社保卡、驾照、护照、带照片的户籍证明原件。按规定的时间、地址参加笔试。笔试对象不按规定的时间、地址参加笔试的，视作自动舍弃笔试，不再进入之后的程序。

3.笔试内容：包含安全生产法律法规、行政执法、公共入门知识和职位有关专业常识等内容。依据各招聘职位考试报名职员笔试成绩从高分到低分按1:4的比率确定面试对象，不足1:4的比率根据实质参加笔试职员确定面试对象。

（二）资格复审

面试前要进行资格复审。入围面试职员按规定时间在面试前（另行发布通知）现场提交所报职位需要材料，进行资格复审。

资格复审时，提供考试报名职位所需的以下证明材料：《2023年杭州萧山区公开招聘应对管理行政执法技术检查员报名表》、本人有效期内的第二代身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、社保缴纳记录、从业历程证明（附件3）等原件及复印件，一寸彩色近照1张。留学职员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

确有特殊缘由，可委托别人代审，代审者除携带上述有关材料外，还需提供委托书（附件4）并出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与考试报名职位资格条件不相符的，不能参加面试。

未按规定时间、地址参加资格复审，与复审材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符的，取消面试资格，有关职位按笔试成绩从高到低进行递补。

截止面试前一天中午12时，通过资格复审且入围面试的职员确认不参加面试的，可在该招聘职位考试报名职员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

6、面试

面试成绩满分为100分，合格为60分。主要测试面试职员的综合剖析能力、职位适应能力、专业技术能力、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。

面试不合格者，不可以列入体检、考察对象。面试具体时间、地址另行公告，考试报名职员须携带有效期内第二代身份证在规定的时间和地方参加。入围面试职员在规定时间内舍弃面试资格的，可在该职位考试报名职员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间和地址参加面试的，视作自动舍弃，不再递补。

面试结束后，考试总成绩由笔试和面试成绩按比率折算，笔试成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。

7、体检和考察

在面试合格职员中，按考试总成绩，从高分到低分按职位招聘计划1：1的比率确定体检、考察对象。若总成绩相等以面试成绩高的排位在前。体检对象需在规定时间内到指定医院参加体检，体检标准、项目与考察标准参照浙江公务员招录有关文件规定实行。体检、考察不合格或舍弃体检、考察资格的，经局党委研究后决定是不是在相应职位面试合格职员中按总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察的时间和地址另行公告，体检成本自理。

8、公示和聘用和薪酬待遇

体检、考察合格职员，确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单在萧山区人民政府门户网站公示5个工作日，期满后无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。

在办理聘用手续前舍弃聘用资格的，经局党委研究后决定是不是在该招聘职位面试合格职员中从总成绩高分到低分依次递补体检、考察对象，确定拟聘用人选。被批准聘用职员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合考试报名资格和聘用条件的，取消聘用资格，经局党委研究后决定是不是依据需要在面试合格人选中根据总成绩从高分到低分依次递补。

技术检查员为劳动合同制用工，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，合同聘期2年，实行一年一签，同时依据《中国劳动合同法》有关规定约定试用期，聘期满考核合格且视工作需要可续聘。聘任期间实行协议年薪制，以聘用合同为准，一般为人民币19-25万元（含五险一金、公用经费等成本）。

如本次招聘职位的员工在不满一年内辞职，并在该职位未重新公开招聘的状况下，经局党委研究后决定是不是依据需要在面试合格人选中根据总成绩从高分到低分依次递补。

9、其他事情

1.资格审察环节贯穿本次招聘工作的全过程，在任何环节发现考试报名职员存在不能考试报名情形的，将取消考试报名资格或者聘用资格。

2.招聘职位有关信息在萧山区人民政府门户网站（http://www.

xiaoshan.gov.cn/）政务公开-法定主动公开内容-人事信息-其他考试与萧山应对管理公众号发布。

3.本次公开招聘组织方不指定教程，不设定考试概要，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训机构。

4.本通知由萧山区应对管理局负责讲解。

咨询电话：0571-82896656、0571-82669707。

附件：2023年萧山区应对管理局公开招聘行政执法技术检查员职位表.docx

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