2024年河北地质大学选聘145人通知

2025-02-11 来源：国家公务员考试网" 点击：606

　河北地质大学2024年选聘员工通知依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我校2024年招聘员工计划和职位空缺状况、工作需要，拟采取选聘方法招聘员工145名，拟定选

河北地质大学2024年选聘员工通知依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我校2024年招聘员工计划和职位空缺状况、工作需要，拟采取选聘方法招聘员工145名，拟定选聘通知如下：1、招聘单位基本状况河北地质大学（原石家庄经济学院）创建于1953年，是原地质部直属五大院校之一，是自然资源部、河北人民政府共建大学，省属重点骨干大学，河北重点支持的国内一流大学建设高校，博士学位授权立项建设单位，地质学家、中国科学院院士李廷栋任学校名誉校长。学校秉承达观博物的校训，弘扬仰山慕水文化，历经近70多年的办学经历，学校逐步形成了资源环境+多学科协同进步和深度交叉融合、地经渗透、产教融合的办学特点。学校拥有理学、工学、管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学8大学科门类，70个本科专业。《河北一流大学和一流学科建设推进策略（2021-2025年）》中，学校被纳入河北建设国内一流大学序列，地质学地质资源与地质工程工商管理被纳入一流学科建设范围，拥有9个省级重点学科和重点进步学科。在教育部一流本科专业建设双万计划中，地质学等9个专业入选了国家级一流本科专业建设点，勘查技术与工程等16个专业入选省级一流本科专业建设点。学校面向全国31个省、直辖市、自治区招生，全日制在校生约18000人。学校现有专任教师989人，其中47.1%具备高级专业技术职务，52.0%具备博士学位。他们当中有国务院政府特殊津贴专家、省管出色专家、省有突出贡献的中年轻人专家、省社会科学出色年轻人专家、省年轻人拔尖人才、省三三三人才工程、省级教学名师等68人。近年来，学校全职引进李四光地质科学奖获得者宋明春教授，柔性引进中国科学院院士李廷栋、刘嘉麒，德国洪堡学者、国家杰青获得者季强等一批杰出人才。尚国琲公共管理教师团队、李英杰地质学教师团队分别入选首批和第二批全国高校黄大年式教师团队。于开宁水资源与环境教师团队、袁颖地质资源与防灾减灾教师团队分别入选首批河北高校黄大年式教师团队。2、招聘原则坚持德才兼备，贯彻公开、角逐、平等、择优的原则，在评测、考核的基础上择优聘用。3、选聘条件、职位、人数面试职员应拥有以下基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备与招聘职位需要相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件；5.适应职位需要的身体条件；6.面试辅导员职位需要是中共党员；7.拥有职位所需要的其他条件。选聘人数和职位条件与职员分类状况1.选聘人数和职位条件2024年河北地质大学拟选聘博士研究生员工145名。具体需要详见《河北地质大学2024年选聘员工职位条件表》。其中专业参考教育部《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。对于获得国外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的面试职员，如专业名字与职位需要专业名字不完全一致，可由用人单位依据面试职员在校期间所学课程、研究范围及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合认定，提出资格审察结论。符合招聘条件的港澳台居民，均可报名面试相应职位，需获得祖国国内承认的学历。其中招聘计划10%的职位用于定向招聘农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等项目服务期满职员。现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的职员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的职员、失信被实行人，与法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员，不能报名。除此之外，面试职员不能报名构成回避关系的招聘职位。回避关系是指《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条关于凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。聘用单位负责职员和招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避的规定。2.选聘博士职员分类及年龄需要如下：（1）领军人才：年龄原则上在60周岁及以下。具备扎实的专业常识和宽广的学术视线，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与看法对本学科与有关范围进步有较大影响，获得过公认的有重大革新或重大价值的教学或科研成就。（2）学术带头人：年龄原则上在50周岁及以下。具备扎实的专业常识和宽广的学术视线，具备较强的科研能力和团队协作能力，熟知并学会本学科国际国内前沿的研究情况和研究办法，在本学科范围获得公认的原创性学术研究成就，具备较好的学术进步基础和成长潜力且人才培养卓有效果，引领有关学科达到国内先进水平。（3）学术骨干：年龄原则上在45周岁及以下。专业能力突出，熟知并学会本学科国际国内前沿的研究情况和研究办法，在本学科范围具备肯定的影响力，有较强的研究革新能力、水平和进步潜力，营业额成就突出。（4）出色博士：专业能力突出，熟知并学会本学科国际国内前沿的研究情况和研究办法，有肯定的教学、科研、管理能力，学术科研营业额较出色，具备肯定的进步潜力，年龄原则上在35周岁及以下。（重点建设型学科可放宽至40周岁）。具备博士后研究历程、副高级职称以上的与学校急切需要人才等，年龄条件可适合放宽至45周岁。4、选聘理由人才是教育进步的基石。坚持人才强校，需要突出以人为本、为人服务，通过引育高档人才厚植学校的进步动能。要通过优化人才存量提质增效，用好使活。要通过引入人才增量达成跨越，持续推进引进高档人才，尽最大努力引进顶尖人才，达成引进一名大师，聚合一个团队，振兴一个学科，为学校弯道超车、换道领跑提供源源持续的人才支撑。选聘博士第一是学校人才培养的需要，出色的师资是提升专业建设水平和人才培养水平的重点；第二是学校学科进步的需要，双一流学科建设、博士学位授权立项建设需要很多出色博士人才；第三是师资队伍建设的需要，激起人才工作主体用途，继续加强年轻博士教师的引进力度，分学科、分层次、分年龄结构塑造拔尖、骨干、后备人才队伍，确保学校人力资源可持续供给。5、选聘范围有关院校博士研究生。6、选聘程序发布信息在河北人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地质大学官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）面向社会公开发布招聘信息；到开设有关专业的高校或目的单位参加校园双选会、招聘会，现场发布或者线上推广招聘信息。报名及资格审察通过电子邮箱方法接收报名，报名职员需通过邮件向学校和有关二级单位提交个人简历，在投递简历时，请务必用名字+学历+毕业学校+专业+面试单位名字的邮件名字。依据职位条件需要，对报名职员信息进行资格审察。面试者在参加评测考核时应提供个人简历、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》、获奖证书、成绩单等原件及复印件；对于获得国外院校学历学位的面试职员，需同时提供海外学历学位认证书原件及复印件；面试教师职位和科研职位的，还需提供近三年所发文章的复印件或者检索证明。资格审察一直贯穿整个招聘过程。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。评测考核教师职位采取试讲加面试方法。试讲由有关教学单位依据专业需要，会同有关部门组织推行，科技处、教务处、人事处及学院有关职员组成不少于7人的考察小组。考察小组依据其个人履历、科研成就、试讲和答辩状况，对面试者的政治思想、师德师风、讲课能力、专业常识、业务能力和科研能力等综合素质进行全方位考察。非教师职位采取面试方法。面试由有关单位安排，人事处及有关部门职员组成不少于7人的考察小组。考察小组依据其个人履历、科研成就、面试和答辩状况，对面试者的综合能力、计划组织协调能力、应变能力、交流能力与职位匹配性等与职位职能有关能力进行全方位考察。思想政治素质和师德师风考察坚持德才兼备、以德为先原则,强化教师选聘政治关。要把对拟录用引进职员的思想政治素质和师德师风考察审核放在第一，实行思想政治素质和师德师风一票否决,坚决防止教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，从源头上确保教师队伍水平。切实落实招聘引进教师入职前违法犯罪信息查看教师职业禁入规范，做到逢进必查。1.强化个人评价。面试职员通过面试考核被确定为拟引进职员后，须向学校如实提供本人基本信息及在思想政治素质、学术道德、师德师风、遵纪守法等方面的状况。2.强化外贸原单位评价。应届毕业生应提交所在学校院系级党组织政治思想与现实表现鉴别建议和导师的评价推荐建议。国内引进人才和其他调入职员应提交原工作单位党组织政治思想与现实表现鉴别建议和同行专家的评价推荐建议。海外引进人才和其他留学回国职员应提交原学习或工作单位的有关评价材料。3.强化组织考察。各学校要通过与本人谈话、查档与查看网上言论等方法，对拟引进职员在原学习或工作单位的思想政治素质和师德师风表现进行考察，形成人高考察建议。4.依据河北教育厅《教员工工准入查看推行方法》（冀教人[2023]14号）文件精神，在全国教师管理信息管理软件的教职工准入查看模块中对拟引进博士进行查看，确定是不是有无性侵违法犯罪信息。5.严格考察结果审议。招聘引进职员思想政治素质和师德师风考察建议，需报学校党委审议最后确定。严格落实师德失范一票否决制，对拟引进职员存在思想政治素质和师德师风问题的，坚决不予聘用。对于引进的高档特殊人才，可逐级考察审核，也可简化程序，经学校党委研究赞同后，直接由有关单位进行考察，考察结果报学校党委审核。所有职位的面试博士进行思想政治与师德师风自评与用人单位考察环节。思想政治和师德师风考察是大家招聘程序中不可或缺的一环，贯穿整个招聘过程。体检、考察、公示体检工作由河北地质大学统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准实行，另增加心理健康测试。体检（含心理健康测试）合格的，由有关单位对其思想政治素质、学术道德、师德师风、遵纪守法、外贸原单位评价等方面进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。经体检、考察合格且经党委常委会集体研究讨论确定为拟聘用的人选，在河北人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地质大学官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）进行公示，公示期7个工作日。聘用拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用建议，填写《河北事业单位公开招聘员工审批表》、拟聘职员名册，连同招聘状况报告及拟聘职员有关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理软件办理有关审批手续。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。对发现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置。政策咨询电话：0311-87208055（河北地质大学人事处）校纪检委电话：0311-87208013（河北地质大学纪检监察处）监督举报电话：0311-66908539（省人力资源和社会保障厅）7、组织机构为加大对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，河北地质大学成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责选聘工作具体组织推行工作。（一）领导小组组长：党委书记副组长：党委副书记副校长成员：组织部、纪检监察处、人事处、学生工作处、教务处、科技处、进步规划处、研究生学院等负责人（二)领导小组办公室主任: 人事处负责人成员: 人事处有关工作成员8、其他事情本通知由河北地质大学人事处负责讲解。具体事情见河北地质大学官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）。联系人：河北地质大学人事处联系电话：0311-87207032； 0311-87208055。传真：0311-87208030；电子邮箱: rczp@hgu.edu.cn附件：河北地质大学2024年选聘员工职位条件表.xls河北地质大学2024年3月27日

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