2024年咸丰县第一中学专项公开招聘高中教师通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于做好2024年恩施州事业单位公开招聘工作的公告》（恩施州人社函〔2024〕2号）等规定精神, 为做好此次专项公开招聘工作，现或有关事情通知如下：1、招聘计划本次专项公开招聘高中教师13名。具体职位及资格条件详见《咸丰县第一中学2024年专项公开招聘高中教师职位计划表》（附件1，以下简称《职位表》）。2、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件详见《职位表》。（二）有以下情形之一的不能报名1.现役军人；2.全日制普通高校非2024年7月31近日毕业的职员（2024年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核赞同面试的除外），在全日制普通高校就读的非2024届毕业生也不可以以已获得的较低层次学历、学位面试；3.涉嫌违法违纪正在同意审察调查的职员和尚未解除党纪、政务处分的职员；4.曾因犯罪受过刑事处罚的；5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为，尚在禁考期内的职员；6.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定应当回避的职员；7. 法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。3、报名及资格审察（一）报名途径本次专项公开招聘报名、查看，打印报名表、准考证等，均通过恩施州人事考试在线报名系统（http://enshi.pzhl.net/index.php）进行。报名技术咨询电话：0718-8246006。（二）时间安排1.报名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00报名窗口按时关闭。2.网上资格审察：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00，招聘单位主管部门和咸丰县人力资源和社会保障局网上进行资格审察，考生可同步查看资格审察结果。（三）对面试职员的特别提醒1.每名面试职员限报1个职位。2.面试职员在在线报名期间，对已选报的职位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审察的，可以补充信息后重新选报该职位或改报其他职位；已通过资格审察的，不可以改报其他职位。3.面试职员应诚信考试报名，理性考试报名。要对照《职位表》中的专业等考试报名资格条件需要，选择自己条件相符的职位考试报名，相应填写考试报名信息和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如面试职员报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的所有后果由面试职员本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在面试期内电话号码不可以随便变更，以便于联系。资格审察贯穿于本次专项公开招聘全过程，在招聘任一环节发现面试职员有违纪违规、提供不真实信息、不符合职位资格条件等状况的，均取消面试资格或聘用资格。（四）需要明确的有关问题1.关于有关时间节点。年龄起算时间为1月1日，如某职位年龄需要为35周岁及以下，则面试该职位职员应为1988年1月1日及将来出生，其他依此类推。海外、境外留学职员除需提供《通知》和《职位表》中规定的材料外，还应于报名截止时间首要条件供教育部留学服务中心理外学历、学位认证证书。原则上学历学位、有关资格证书获得时间截止为2024年7月31日（2024年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核赞同面试的除外），对到期未能按需要获得相应证件的面试职员，视为自动舍弃。2.关于职位所需专业。《职位表》中列明的职位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的专业目录（附件2）设定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，但有关院校确有开设，且面试职员所学专业与职位专业需要紧密有关的，经招聘单位赞同，面试职员可以考试报名。3.关于资格复审。入围资格复审考生按测试通知需要，须提供本人身份证、高中教师资格证、学历学位等有关材料，应届毕业生需提供学校出具的学籍证明材料、毕业生就业推荐表、成绩单（应届毕业生暂未获得教师资格证的须提供教师资格考试合格证明及相应中文等级证书）等有关资料。留学回国职员考试报名的，还须向招聘单位提供教育部门学历认证材料。机关事业单位在编职员须根据干部管理权限提供有关部门（单位）的赞同考试报名证明。对到期未能按需要获得相应证件或有关证明材料的面试职员，视为自动舍弃。4.关于开考比率（面试入围比率）。符合条件的面试职员与职位计划数达不到3:1比率的，按程序报恩施州人力资源和社会保障局赞同，可保留（核减或取消）该职位。4、测试（一）测试内容根据做什么、考什么原则测试有关的专业常识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习提纲。（二）测试方法1.硕士研究生及以上学历职员，依据职位招聘计划数与符合考试报名条件的职员数是不是达到1:10确定是不是增加笔试，即职位招聘计划数与符合考试报名条件的职员数达不到1:10（不含10）的，直接进入面试；达到1:10（含10）的，采取笔试＋面试的方法测试。2.其余考试报名职员采取笔试＋面试的方法测试。3.直接进行面试的职位，面试成绩实行百分制，面试职员的面试成绩即为测试总成绩；采取笔试＋面试方法测试的，测试总成绩＝笔试成绩40％＋面试成绩60％。依据考生笔试成绩按职位招聘人数1：3的比率从高分到低分依次确定面试对象。4.同一职位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只不过确定面试对象依据，不计入总成绩。5.本次招聘设置最低合格线，测试成绩均实行百分制，精准到小数点后3位，折算前的笔试、面试单科成绩低于60分的，均不可以进入下一招聘程序。6.具体测试方法依据招聘职位考试报名实质状况确定，确定后将与测试时间、地址另行通知公告。5、体检和考察体检和考察可同步组织推行。依据考生测试总成绩，按招聘职位1:1的比率确定体检、考察对象。同一招聘职位因考生总成绩相同而致使体检、考察名额与职位招聘计划比率大于1:1时，可结合专业特征依规组织加试，达到加试成绩最低合格分数线且加试成绩高的进入体检、考察程序。（一）体检1.体检工作由咸丰县人力资源和社会保障局组织推行，体检统一到指定的县级及以上医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定组织推行。2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以书面向咸丰县人力资源和社会保障局提出复检申请，复检在其他县级及以上综合医院进行，复检应在接到体检结果公告之日起一个月内完成，复检只进行一次，最后以复检结论为准。3.体检对象须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按需要完成体检项目的，视同自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理有关聘用手续。4.体检成本由体检对象承担。申请复检的，由申请方负担复检成本。5.因体检对象舍弃体检或体检不合格不予聘用的，用人单位可分职位按测试总成绩依次递补体检对象。（二）考察1.考察工作由主管部门和用人单位负责。2.考察工作根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、职位匹配、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况，考察状况作为决定拟聘用的要紧依据。考察中还要对考察对象的面试资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。3.因考察对象舍弃考察或考察不合格不予聘用的，用人单位可分职位按测试总成绩依次递补考察对象。6、确定拟聘职员确定拟聘职员应坚持公平、角逐、择优原则，依据测试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘职员，经主管部门审核后报咸丰县人力资源和社会保障局。7、公示和备案咸丰县人力资源和社会保障局对备案材料进行审察，审察合格的拟聘职员在咸丰县人民政府网（http://www.xianfeng.gov.cn）和咸丰人社公众号向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议的，按程序办理有关备案手续；对拟聘职员有异议的，依据调查核实的状况决定是不是备案。拟聘职员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系文书或与其他用人单位没有人事（劳动）关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。8、递补及其他特殊情形的处置因下列情形致使招聘职位出现空缺的，招聘单位主管部门书面报咸丰县人力资源和社会保障局赞同后，依据面试职员测试总成绩及体检、考察结果，依规依次从候聘职员中等额递补。（一）面试职员体检或者考察不符合需要的；（二）拟聘职员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的；（三）拟聘职员主动舍弃聘用资格，或拟聘职员经法定程序自接到公告20日内无正当理由没报到的；（四）在候聘期内已聘职员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的；（五）致使招聘职位空缺的其他合理情形。凡面试职员未在规定时间内按需要参加测试（笔试、面试）、资格审察、体检和考察等环节或其他不按需要面试的，均视为自动舍弃面试资格。9、实行候聘规范咸丰县人力资源和社会保障局打造候聘职员信息库，对进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的面试职员，分职位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2024年12月31日以前保留候聘资格。如考试报名的职位出现空缺，因工作需要，经招聘单位的主管部门赞同，书面报咸丰县人力资源和社会保障局赞同后，依规依次进行递补。10、聘用管理用人单位以咸丰县人力资源和社会保障局下发的拥有聘用资格职员文件为依据，办理职员编制、职位认定、薪资待遇等人事管理手续，并对拟聘职员实行按岗聘用、合同管理。拟聘人选一经聘用，须与聘用单位约定最低5年服务期限，并明确违约责任和有关需要。招聘单位与新聘用职员订立聘用合同，并约定试用期。第一次就业的员工试用期为12个月；非初次就业的员工，试用期一般为3个月，状况特殊的可以延长至6个月。试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；对考核不合格的，招聘单位可解除聘用合同，并依规备案。对聘用职员的试用期另有规定的，从其规定。十1、信息发布及政策咨询恩施州人力资源和社会保障局官方网站、咸丰县人民政府网、咸丰人社公众号为本次专项公开招聘通知发布网站，咸丰县人民政府网和咸丰人社公众号为本次专项公开招聘测试方法、测试成绩、体检、考察、结果公示等有关信息发布网站，考生应该注意查询有关信息。十2、其他有关事宜（一）对违反公开招聘纪律的面试职员和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。（二）本通知未尽事宜，按现行有关文件规定实行。政策咨询电话：咸丰县第一中学 0718-6891327监督举报电话：咸丰县人社局0718-6824424附件1：咸丰县第一中学2024年专项公开招聘教师高中教师职位计划表.xlsx附件2：教育部专业目录（研究生、本科）.rar咸丰县人力资源和社会保障局2024年3月11日

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