2025年金华婺城区部分事业单位引进博士研究生通知

为深入推行人才强区策略，加强高素质专业化人才招引力度，依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》等有关规定，经研究，决定拓展人才招引工作，计划招引博士研究生13人（需要具备博士研究生学历及博士学位），现或有关事情通知如下：

1、引进计划招聘职位、招聘人数及具体需要详见附件12、基本条件1.拥有《事业单位人事管理条例》、《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》需要的基本条件。2.具备中国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，想履行事业单位员工义务。3.具备与招聘职位需要相适应的学历学位、专业、资格条件及职位所需的其他条件；留学职员须获得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书。4.毕业证书、学位证书、资格证书等材料获得时间截止到2025年12月31日。5.符合所招聘职位的身体条件。3、招考录用程序1.报名日期自发布通知之日起至2025年4月15日。2.报名方法使用互联网报名形式。下载并填写《2025年金华婺城区部分事业单位引进博士研究生报名表》（附件2），报名表根据顺序编号打包发送至招聘单位指定邮箱（见附件），邮件标题为考试报名单位+考试报名职位+考生名字。3.资格初审招聘单位和主管部门收到面试材料后，依据招聘计划准时对面试职员材料进行资格审察，对符合职位需要的职员，以电话形式公告资格复审。4.资格复审及考试资格复审需携带以下材料原件：身份证、户口簿（或户口所在地证明）、学历学位证书（留学须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书，2025届毕业生应提供学校核发的就业推荐表）、发表的论文及科研成就证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等招聘职位有需要的与其他能证明个人能力、职位匹配度的有关资料。考试形式为面试，主要考察综合素质、综合剖析能力、政治思想、道德品质、心理素质、专业能力、学术修养、科研能力等。面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试不合格者，不列入体检、考察。4、体检考试结束后，依据考试成绩从高分到低分按1：1比率确定参加体检职员。体检参照公务员考录体检的方法进行。体检由区人力资源和社会保障局组织，体检成本自理。体检不合格或本人舍弃体检的按面试成绩由高到低依次递补。5、考察聘用1.体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比率确定考察政审对象，考察、政审不合格的按总成绩由高到低依次递补。考察参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）实行。考察由用人单位主管部门组织。2.考察结束后，确定拟聘用职员名单后予以公示，公示期为5个工作日。3.公示期满后，没问题反映或反映问题经查不影响聘用的，按规定办理有关手续。6、引进人才待遇根据事业单位职员薪资待遇实行，同时根据人才政策规定给予录用职员相应的购房补贴、生活补助等待遇。后续如有新规定的，根据新规定实行。7、其他事情1.有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围对象。（1）现役军人和具备公务员身份（含参照公务员法管理）未满5年（含试用期）的职员。（2）涉嫌违纪违法正在同意纪检监察机关或者司法机关审察尚未作出结论的；受党纪、政务处分且截止2025年3月12日未满影响期的。（3）面试职员不能考试报名招聘单位有《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》第三十条所列回避情形的职位。（4）被有关机构认定在各级各部门人事考试中有违纪违规行为，尚在人事考试禁考期限内的。（5）具备法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。2.资格审察贯穿录用全过程，在各环节发现考试报名者存在不能考试报名的情形或者不符合考试报名资格条件的，招录机关均可以取消其考试报名资格或者录用资格。3.各职位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）依据招聘职位特征参照2025年浙江公务员录用考试专业目录进行设定。4.本通知由金华婺城区人力资源和社会保障局负责讲解。政策咨询电话：0579-82368078。附件：1.附件1：职位条件需要表.xls2.附件2：报名表.docx3.附件3：专业参考目录.xls金华婺城区人力资源和社会保障局2025年3月12日

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