为了更好地知道面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种渠道，对公务员考试的打分状况进行大全剖析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要点基本一样。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生需要提升自己的综合剖析能力、服务意识与方法、应变能力、计划组织协调能力等等。

但应该注意的是，在不一样的考试中考察的能力或许会有所不同，譬如有些考查服务意识与方法，有些则会考查交流意识和方法，因此学生应全方位筹备，方能有备无患。

评测要点需要

打造和保持自己与别人、团体关系的能力，主要体目前与别人的交流，与组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动中。

能力需要解析

在面试官评分表中的表述如下：

表述1：人际合作主动;理解组织中权属关系;人际间适应;有效交流;处置人际关系原则性和灵活性结合。

表述2：在人际交往中的交流、协调方法，处置复杂人际关系、协调各种利益冲突的能力，人际交往中的主动性，角色定位的准确性，复杂情境的适应性，交流的有效性，处置问题的原则性与灵活性，贯穿一直要体现理性。

面试官评定案例

例6：某私立中学在小升初面试时，需要需要带上爸爸妈妈学历证书。有父母觉得这一做法是学历歧视，影响录取公平。校方讲解说只不过为了便捷联系。父母不认可，向教育局投诉。你觉得教育局该如何回话?

主要评测要点：人际交流的意识与方法评分参考：

好：耐心倾听并记录父母反映的状况;向父母说明招生面试政策，教育局对待这一问题的态度;承诺将按程序进行调查处置，留存电话实时通报处置结果等。

中：基本能结合题干，回话内容比较全方位。

差：脱离题干，自说自话或思路混乱，表达不清。