2025年江苏公务员考试成绩1月中旬公布，还有一个月左右，根据往年的步伐，下面就要开始资格复审和面试啦！面试时间大约在3月份，同学们可以提早筹备起来了哦，在这之前，小伙伴们必须要知道江苏考面试的评分标准！

江苏考面试如何评分？

考官在面试时会运用到一张评分表，依据面试中察看到与搜集到的信息，来评价考生的素质特点、为何想干这份工作、经验等等。面试打分并非凭考官的喜恶决断，而是有肯定的评分标准的，即面试评测要点，评分表可以参考下图哟。

江苏考面试具体标准是什么？

01、综合剖析能力

综合剖析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对每个部分和每个要点进行周密的剖析，把内在联系的要点总结出来，从整体上真的认识客观事物。

★具体标准：

1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

2.对事物能从微观方面对其每个组成成分予以考虑;

3.能注意整体和部分间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

例1：每一个人对幸福的怎么看不同，有人说奉献就是幸福，有人说财富就是幸福，也有人说放手就是幸福。你如何看?

02、计划组织协调能力

对自己、别人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，根据肯定的规范进行协调的能力。

★具体标准：

1.依据部门目的，预见将来的需要、机会和不利原因，并做出计划;

2.看清相互依靠的冲突各方间的关系;

3.依据现实需要和长远成效做出适合选择，准时做出决策;

4.调配、安置人、才、物等有关资源。

例2：某市投放了24小时街区自助图书馆，大家可凭着身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量非常低。领导叫你拓展调查，并提出借阅量的建议，你如何解决?

03、应变能力

大家处于突发意料之外等重压情境下，可以飞速反应，抓住需要解决的问题，并寻求适合的办法，使事情得以妥善解决的能力。

★具体标准：

1.飞速反应;

2.抓住需要解决的问题;

3.用适合的方法解决问题。

例3：某校正在进行外语听力考试，忽然下起大雨，雷电交加，影响了频道接收的成效。倘若你是考场负责人，你会如何解决?

04、人际交往能力

打造和保持自己与别人、团体的关系。这类关系是有目的的、与工作有关的，包含与别人的交流，与组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

★具体标准：

1.人际交往的主动性;

2.人际间的适应性;

3.对组织中权属关系的意识;

4.处置人际关系的原则性与灵活性;

5.有效交流。

例4：单位与多部门联合执法，整治城市的脏乱差问题，由你带队，在执法过程中，其他单位的执法职员小王对你有建议，当面指出你的做法不对。此时，你如何解决？

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