2.开考比率与最低分数线笔试开考比率一般高于3:1,管理职位达不到开考比率的,要降低招聘计划至达到开考比率,降低后仍达不到的,取消招聘计划,该职位考试报名职员可改报其他符合条件的职位;专业技术职位达不到开考比率的,在笔试前划定最低分数线。低于最低分数线者不能参加招聘后续环节。3.笔试地址笔试考试知识点设在天水,具体地址以《准考证》打印地址为准。4.证件需要应试职员须携带在线报名系统打印的纸质《准考证》(A4纸)和与报名时一致的本人有效居民身份证原件(含有效期内临时居民身份证)参加笔试。5.成绩公布笔试成绩于十月中旬,在天水人力资源和社会保障局网站公布。在成绩公布之日起5个工作日内,只同意考生本人对缺考、零分和违纪违规三种情形有异议的成绩复核。(三)资格复审无面试程序的招聘职位,根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定进入资格复审环节职员,笔试成绩相同的,管理职位以《综合应用能力》成绩优先;专业技术职位以《职业能力倾向测验》成绩优先。有面试程序的招聘职位,依据笔试总成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比率,确定资格复审职员,末位成绩并列职员一并进入资格复审环节。因资格复审不合格或未在规定时间内参加资格复审而形成的职位空缺,从本职位面试职员中按该职位笔试成绩由高到低等额递补。(四)面试1.有面试环节的职位,资格复审合格职员,确定为参加面试职员,发放面试公告书。未按时领取面试公告书或不可以按规定时间到达指定地址参加面试者视为舍弃面试资格,空缺名额不再递补。2.须携带本人有效居民身份证(含临时身份证)、笔试准考证和面试公告书原件参加面试,缺少上述证件之一者,不能进入考试知识点。3.面试采取结构化面试、专业能力测试、试讲等方法,按百分制计算成绩,着重考察考试报名者适应实质工作职位需要的专业常识和实质操作能力等。(五)招聘总成绩计算及排名1.无面试环节的笔试成绩为招聘总成绩。2.有面试环节的,招聘总成绩=笔试成绩÷3(按百分制计算)×60%+面试成绩×40%;市歌舞艺术研究中心和市西秦腔研究院招聘的演员职位招聘总成绩=笔试成绩÷3(按百分制计算)×30%+面试成绩×70%。招聘总成绩保留到小数点后两位。根据招聘总成绩从高分到低分的顺序排列名次,招聘总成绩相同的,以笔试成绩优先排列名次;笔试成绩仍然相同的,管理职位以《综合应用能力》成绩优先、专业技术职位以《职业能力倾向测验》成绩优先排列名次。(六)体检面试结束后,各职位依据招聘总成绩从高分到低分的排名,按招聘计划数等额确定参加体检职员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关修订标准推行。体检成本由考试报名职员自行承担。体检不合格或不同意体检及复检结果或不按规定时间、地址参加体检的,取消资格,形成的职位空缺不再递补。(七)考察对体检合格职员进行考察。因考察不合格或自动舍弃考察资格而形成的职位空缺,不再递补。(八)公示及聘用考察合格职员确定为拟聘用职员,通过天水人力资源和社会保障局网站进行统一公示,公示期为5个工作日。对公示期间反映的问题,经核实不符合聘用条件的,取消资格,形成的职位空缺不再递补。经公示无异议的拟聘用职员,由市直主管部门和各县区人社局按程序报市人社局审批聘用。本次招聘工作同意社会各界监督。4、其他事宜1.本次公开招聘有关信息通过天水人力资源和社会保障局网站向社会公布,请随时关注。面试职员凡因个人缘由未参加招聘程序任一环节的,视为自动舍弃。2.资格审察贯穿本次公开招聘工作全过程,任一环节发现面试职员不符合招聘需要,即取消招聘和聘用资格。3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训机构,请维持警惕,防止上当被骗。4.未尽事宜,根据事业单位公开招聘有关政策规定实行。本公告最后讲解权归天水人力资源和社会保障局。报名咨询电话:市人社局事业科: 0938—8215762市教育局人事科: 0938—8213896市卫健委人事科:0938—8214970秦州区人社局:0938—8216531麦积区人社局:0938—2731035秦安县人社局:0938—4902136甘谷县人社局:0938—5622756武山县人社局:0938—3429815清水县人社局:0938—4957324张家川县人社局:0938—8879314系统技术支持电话: 400—020—1616(工作日9:00|12:00;13:00|18:00)天水人力资源和社会保障局2025年8月18日附件【附件1 天水2025年市直事业单位公开招聘员工职位列表.pdf】附件【附件1 天水2025年县区事业单位公开招聘员工职位列表.pdf】附件【附件2 专业目录.zip】附件【附件3 《报名网站操作指南》.pdf】附件【附件4 报名信息更改申请表.doc】
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