2025年吉林省直事业单位公开招聘员工公告依据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《吉林人才进步条例》《吉林人民政府办公厅转发关于全方位打造和进一步健全全省事业单位新进职员公开招聘规范建议的公告》《关于革新优化人事管理政策支持高等学校优质进步的建议》和《关于优质做好2025年度全省事业单位公开招聘工作的公告》等文件精神，吉林人力资源和社会保障厅会同省直有关部门（单位）和部分省属高校决定，面向社会公开招聘员工。现或有关事宜公告如下：1、招聘计划本次公告9家事业单位19个职位共招聘员工45名。其中，专项招聘高校毕业生职位招聘范围为2025年毕业的普通高校毕业生，与2023年和2024年毕业且在择业期内未落实过工作单位的普通高校毕业生（普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实过工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心等毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生）。具体招聘职位及条件详见《2025年吉林省直事业单位公开招聘员工职位及其资格条件大全（5号）》（附件1）。2、报考条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法、法律、法规；3.具备好的品行；4.拥有适应职位需要的身体条件；5.18周岁以上35周岁以下（1989年中秋节至2007年中秋节期间出生）。获得博士研究生学历职员年龄可放宽至40周岁以下。招聘职位对年龄有特殊需要的，按招聘职位需要确定。年龄计算时间点均以中秋节为准（以本人身份证出过生日期为准）。符合职位资格条件的2025年普通高校应届毕业生考试报名不受年龄限制。（二）职位条件符合职位所需要的学历、专业、工作历程等其他条件，详见附件1。（三）拥有招聘职位需要的其他资格条件1.定向、委培应届毕业生考试报名，需征得定向、委培单位赞同；2.招聘职位条件需要具备中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术职位系列。（四）有下列情形之一的职员不能考试报名1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员；2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职职员；3.普通高校在读的非2025年毕业生（2026年1月1日后获得毕业证、学位证的考生不视为2025年毕业生），不能用已获得的学历、学位考试报名；4.2023年和2024年毕业且在择业期内已落实过工作单位的普通高校毕业生不可考试报名本公告中专项招聘高校毕业生职位；5.现役军人；6.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目职员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作职位需要最低服务年限的职员；7.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。上述不能考试报名情形时间节点均以报名结束时间为准。（五）回避事业单位公开招聘工作所有参与方与可能影响公正的特定关系人需要回避的，根据《事业单位人事管理回避规定》实行。3、报名与资格审察（一）报名方法本公告所有职位均采取邮件或网站报名的方法进行，报名由各招聘单位分别受理，具体方法详见附件1。（二）报名日期2025年8月20日至8月26日，9:00|16:00（工作日受理报名条件审察）。（三）报名需要1.报名职员需填写《2025年吉林省直事业单位公开招聘员工报名表（5号）》（附件2，需考生网上下载打印并按需要自行填写，照片处需粘贴个人彩色免冠照片），并将本硕博各阶段毕业证、学位证、学位验证报告、学历证书电子注册备案表，与职位需要的有关资格证、劳动（聘用）合同、工作历程、党员证明、个人简历等佐证材料，在规定时间内根据各单位招聘报名需要按时提交。其中，在读的2025年12月31近日毕业尚未获得学历学位证的考生，需提供由本校毕业生就业指导部门签署建议的《毕业生就业推荐表》；留学回国职员考试报名，除提供规定的材料外，还需提供教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》；硕博连读考生需提供硕博连读证明；招聘职位需要专业方向的，需提供毕业学校所在学院出具的专业方向证明及相应成绩单。发送邮件时，需将报名表（附件2）及有关佐证材料（不含身份证）原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱（该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘职位+考生名字”模式，如：XX学校大学英语教师张三）。面试（考核）前进行资格复审时，考生需按招聘单位需要送达有关佐证材料原件。2.实行考试报名职员诚信承诺规范，考试报名职员应如实提交有关信息、材料、联系方法与个人诚信承诺书，个人需承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺有关责任。凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便公告有关事宜。（四）资格审察由各招聘部门（单位）成立资格审察小组，依据招聘职位设置的条件进行资格审察。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《气象部门职员招录专业目录（2021年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》与综合参考“研招网—专业常识库”等有关目录审核，目录未涵盖的专业，依据实质状况由有关方面一同研究确认。在符合专业等其他条件首要条件下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名面试学历需要为大学本科的职位。本公告职位资格审察结果于报名结束后5个工作日内由招聘部门（单位）电话公告或回复邮件公告。报名结束后5个工作日内未接到公告的考生，请在2个工作日内准时与招聘部门（单位）主动联系（具体联系方法详见附件1），如因此影响考生面试的，后果由考生自负。4、招聘考试（一）考试采取直接面试（对于没角逐的博士职位可采取直接考核）的方法进行（部分招聘职位需进行笔试初筛的，按附件1中备注标识实行），可视状况使用互联网面试、现场面试等形式由招聘部门（单位）自行负责组织推行。面试具体时间、地址和采取的面试方法待报名结束后由招聘部门（单位）另行公告。（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，使用四舍五入法精准到小数点后两位。为确保高等教育教学水平，本次招聘所有高校专职教师职位（不含教辅职位及其他非教学职位）均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比率，高校教师职位（不含教辅职员职位）面试职员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60|65分之间）的，由招聘部门（单位）依据实质状况确定是不是列为拟聘人选。（三）面试前，由招聘部门（单位）对参加面试职员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试职员应根据招聘职位资格条件需要提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署建议的毕业生就业推荐表）等与职位需要的其他材料原件。经复审不符合报考条件的，取消面试人选资格。（四）本公告同一职位报名人数如超越招聘部门（单位）一个工作日内承载面试人数最大值时，可由招聘部门（单位）视状况采取多轮面试或笔试加试等方法确定最后面试资格人选。最后面试资格人选数目，在加试前根据超出招聘计划数肯定比率进行明确。获得面试资格的人选按规定程序参加最后面试，其加试成绩不作为总成绩计算网站权重，考生成绩以最后面试成绩为准。考试成绩由各招聘部门（单位）负责进行公示。5、体检与考察面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的职员中，从高分到低分按招聘职位人数1:1的比率确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没符合优先聘用条件的，采取面试加试的方法确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实质用人需要状况确定。体检合格的考生，由招聘部门（单位）对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况进行考察，并对其考试报名资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的职员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒要紧病史或违法违纪状况等致使体检、考察结果不实的，取消聘用资格。6、公示经考察合格的职员确定为拟聘用人选，在吉林人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为5个工作日。7、聘用（一）对在公示期间反映有紧急问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试报名同一职位考试成绩在及格线以上的职员中从高分到低分依次递补；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。（二）2025年毕业生考试报名职员，在办理聘用手续时均需提供考试报名职位所需要的学历学位证书或海外学历学位认证书，未能提供的取消聘用资格。
2026年1月1日将来获得毕业证、学位证或海外学历学位认证书的考生不符合考试报名条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2025年的，可视为2025年毕业生）。为了保障高校秋天学期有关教学计划的顺利拓展，本次公告中，考试报名吉林农业大学、长春大学、东北电力大学职位的考生需于报名结束之前获得职位条件所需要的毕业证、学位证或海外学历学位认证。（三）在办理聘用手续前自动舍弃的职员，取消其拟聘人选资格，由招聘部门（单位）依据实质状况确定是不是递补；需要递补的，从考试报名同一职位考试成绩在及格线以上的职员中从高分到低分依次递补。在职职员考试报名的，在办理聘用手续时没办法与外贸原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动舍弃拟聘人选资格。（四）被聘用职员按有关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。8、需要注意的地方凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取面试资格的，均取消面试资格，问题紧急的要追究责任。对于公开招聘过程中面试职员、招聘部门（单位）和招聘员工违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。9、信息发布及政策咨询吉林人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）与省人社厅“96885”平台为本次公告（含补充公告）的发布网站。本公告中各招聘部门（单位）的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事情及各种公告等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查看。各招聘部门（单位）报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名及联系方法”一栏。（一）主管部门（单位）电话吉林教育厅人事处 0431|89968301吉林科技厅人事处 0431|88958955吉林人力资源和社会保障厅人事处 0431|88690739吉林畜牧业管理局人事处 0431|88906863松原职业技术学院人事处 0438|3166011长春大学人事处 0431|85250106东北电力大学人事处 0432|64806129吉林农业大学人事处 0431|84532777（二）主管部门（单位）纪检监督电话吉林教育厅 0431|89968301吉林科技厅 0431|88953368吉林人力资源和社会保障厅 0431|88698981吉林畜牧业管理局 0431|88906578松原职业技术学院 0438|3166126长春大学 0431|85250020东北电力大学 0432|64806344吉林农业大学 0431|84532752（三）人社部门电话吉林人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 0431|88690586、88690530。招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林人力资源和社会保障厅批准，不能擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。附件：1.2025年吉林省直事业单位公开招聘员工职位及其资格条件大全（5号）2.2025年吉林省直事业单位公开招聘员工报名表吉林教育厅吉林科技厅吉林人力资源和社会保障厅吉林畜牧业管理局松原职业技术学院长春大学东北电力大学吉林农业大学2025年中秋节附件1：2025年吉林省直事业单位公开招聘员工职位及其资格条件大全（5号）.xls附件2：2025年吉林省直事业单位公开招聘员工报名表（5号）.xls

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