浙江医院2026年公开招聘职员公告依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江医院面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下：1、单位介绍浙江医院为浙江卫生健康委员会下属公益二类事业单位，2020年12月成为浙江大学医学院非直属附属医院，现在是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院，致力塑造国内一流、省内领先的老年医疗中心。现包括灵隐院区和三墩院区（浙江老年医疗中心），核定床位1500张。现有在职职员2642人。现为浙江医疗保健核心基地，现有重症医学科、老年病综合诊疗、心血管内科、神经内科等国家临床重点专科。2、招聘计划（一）需要计划本批次招聘需要为30个职位34人。职位名字、招聘人数及具体需要见招聘计划表（附件）。招聘职位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘职员后，尚有空缺的专业技术职位纳入浙江省属事业单位特殊专业技术职位招聘目录，在2026年度内继续招聘。（二）招聘对象招聘对象不限，凡符合招聘职位具体条件需要的职员，无论应届毕业生或社会职员均可报名面试。（三）资格条件面试职员应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；2.拥有职位所需的学历（学位）、专业、技能条件；3.拥有适应职位需要的身体条件；4.与职位之间没有按规定应当避免的情形；5.能在职位用人时限内准时入职；6.有工作历程者需要既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；7.拥有职位所需要的其他条件。面试者为应届毕业生的，按学制一般应于2026年6月30近日毕业。其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。对专业条件的需要，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘职位用人实质进行综合认定。专业名字不同，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核建议为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘职位专业需要限制。对身体条件的需要，将参照公务员录用方法，在本单位进行体检并根据本单位体检标准予以认定。为便捷资格审察，招聘职位表中的年龄条件，如38周岁，专指1986年1月1日将来出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄需要仅作参考。对工作历程的需要，按劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或我院认同的其它有关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。招聘条件中明确优先考虑拥有职位偏好条件职员的，一般在面试评价标准中反映有关偏好。科研能力突出、有国外学习工作历程者，在相同种类面试职员中一般也会优先考虑。非应届毕业生需符合面试职位与原从事工作职位相一致的需要，且医疗岗还需有三甲医院从事一线临床工作的历程。（四）职位待遇招聘职位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。3、招聘程序与方法（一）报名和资格初审1.在线报名。面试职员可于本公告发布之日起至2025年12月18日（周四）15：00前登录我院网上招聘平台（http://www.zjhospital.com.cn），点击首页上方在线服务中的在线人事招聘平台，注册个人真实信息后，选择职位进行报名。面试者应付自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消面试资格。2.资格初审。招聘单位依据招聘职位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，面试职员可登录招聘系统查看审核结果。初审通过职员医院将统一发送考试确认信息（需于截止时间内在招聘系统中确认参加考试，不然可不予保留面试资格）。资格审察贯穿招聘工作一直，任一环节发现职员资格不符合需要的，一经查实，一律取消考试报名资格。各职位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，不然将相应核减招聘人数直至取消该职位招聘计划。条件需要博士研究生的职位及业务骨干、后备学科带头人、学科带头人职位，不设定最低开考比率。（二）考试本批次招聘考试工作将分批分次组织，具体安排详见医院官方网站|在线服务|在线人事招聘平台|公告公告栏目。1.专业素质测试（1）笔试笔试满分为100分，一般为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将在我院招聘官方网站上发布。依据试题难易程度、职位需要等合理设定笔试成绩合格分数线，未达到合格分数线的面试职员不能进入招聘下一个环节。对达到合格分数线的面试职员，依据笔试成绩从高分到低分，按该职位计划招聘人数1:8的比率确定入围专业面试职员（同分一并进入），实质参加笔试人数不足入围比率状况下，达到合格分数线的面试职员全部入围。符合面试需要的博士研究生、高级职称职员与业务骨干、后备学科带头人、学科带头人职位面试职员可免于笔试，直接进入专业面试环节。（2）专业面试专业面试主要评测面试职员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与专业面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩（个人成绩只作为入围到综合面试的依据，不计入到综合面试分），按高分到低分排序，一般按高于1:3的比率确定入围综合面试人选，专业面试建议为不合适聘用的，不进入下一环节。免于笔试的职员，可根据专业面试表现单列入围资格。2.资格复审资格复审在综合面试前进行，面试职员应按指定时间、地址参加资格复审，携带身份证、学历学位证书（留学归国职员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或有关佐证材料，普通高校2026年毕业生可暂提供就业推荐表）、工作历程佐证材料、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有益于证明本人工作和科研能力、营业额的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作历程、职称资格条件的，需要另行提供有关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。3.综合面试综合面试评价评测面试职员综合素质、实践历程和与招聘职位的匹配性等原因。各职位依据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察职员名单。综合面试建议为不合适聘用的，不进入下一环节，全部为不合适的，相应职位招聘计划暂停。（三）体检、考察考试结束后，各职位依据综合面试成绩按计划招聘职员等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行，以招聘单位认定建议为准。（四）公示、聘用经体检、考察均合格的职员，招聘单位确定为拟聘职员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用有关手续。（五）其它1.递补。面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各职位一般依据综合面试成绩从高分到低分进行递补。递补安排以合适拓展下一环节工作安排为首要条件。2.调剂。若有大夫职位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他职位尚有可用人选的，结合面试职员面试排序、本人意愿等状况，经面试专家组集体讨论赞同，可以跨职位调剂。4、纪律、监督与咨询（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：1.招聘单位网站：浙江医院（http://www.zjhospital.com.cn/，在线人事招聘平台）；2.主管部门网站：浙江卫生健康委员会（https://wsjkw.zj.gov.cn/，人事信息）。3.浙江人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘）。招聘过程有关信息（资格审察、笔试、面试结果，及有关工作安排公告、递补信息等）一般仅在招聘单位网站公布，请面试者自行注意。（二）对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。（三）对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便准时研究处置。监督电话：0571|87709028 浙江卫生健康委员会人事处（人才处）（四）有关本次招聘职位的具体问题，请直接咨询医院组织人事部（人才办）。组织人事部（人才办）咨询电话：0571|87996434、81595007招聘系统技术咨询电话：4000159665电子邮箱:zjyyrsk@126.com。本次考试不组织考试前辅导，也没统一的考试前辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息或邮件均为不真实信息，请考生谨慎防范上当被骗。附件：浙江医院2026年公开招聘计划表.xls浙江医院2025年11月20日

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