石城县2025年机关事业单位公开选调员工公告为进一步优化干部队伍结构,提高队伍整体素质，经研究，决定在全县范围内拓展2025年机关事业单位公开选调员工工作。一公开选调形式适应我县干部结构优化和公开选调职位所需，本次选调采取考试选调与积分制调配相结合的形式进行，其中积分制调配仅适用于县委各部门、县直各单位、各人民团体从本县各乡镇机关事业单位股级及股级以下员工中选调干部情形。所有考试报名对象只选择一种选调方法且只限报一个职位。二公开选调职位名额依据各乡镇、各单位申报和县委编办编制审核，本次拟在全县范围内公开选调公务员17人、事业单位员工23人。三公开选调资格条件基本条件1.石城县机关事业单位全额拨款在编在岗员工。2.身体健康。3.达到相应工作年限职员：已满服务期;乡镇干部考试报名县直单位职位，须录用或聘用至乡镇工作累计满5周年，其中乡镇工作期间在异地或不在同一乡镇的，可累计计算乡镇工作年限;县直单位干部考试报名有关职位，须在石城服务累计满5周年，其中在石城工作期间有多个单位工作历程的，可累计计算服务年限。4.德、能、勤、绩、廉表现好，近三年年度考核称职以上。5.不具备以下情形职员：遭到撤销党内职务或降级以上党纪政务处分、刑事处罚、行政拘留的;处党纪政务处分和组织处置所规定的影响期内的;涉嫌违纪违法正在同意审察的;有信访反映尚未查结的;档案存疑，未调查核实了解的;被依法列为失信联合惩戒对象的;近三年出现年度病假累计超越半年或事假超越两个月的;法律法规规定的不能考试报名的其他情形。学历、专业、年龄及其他条件1.选调职位具体需要见《石城县机关事业单位员工考试选调职位表》《石城县机关事业单位员工逆向流动积分制调配职位表》。2.考试报名职员的身份、专业、学历、学位须与职位需要一致，专业技术资格、工作历程条件均指本职位招聘的最低条件。考生专业认定，以《学科专业目录汇编》为准。3.年龄条件：考试选调类职位原则上限38周岁及以下职员考试报名，积分制调配限50周岁及以下职员申请调配。四公开选调方法及程序本次选调坚持公开、平等、角逐、择优的原则，分两大方法同时拓展选调。第一种方法：考试选调报名1.时间：2025年12月17日至12月23日。2.地址：石城县人社局一楼就业之家人事人才窗口。3.报名方法及须提交的资料。采取现场报名的方法，不同意电话、信函和在线报名。考试报名者需提交以下资料：本人身份证、毕业证、资格证原件及复印件一份、所在单位及其主管部门出具的赞同考试报名证明;近三年年度考核备案表或登记表;中共党员需提供所在党支部出具的党员证明材料;最近蓝底正面免冠1寸彩照2张;填写《石城县事业单位公开选调员工报名表》;考试报名职位需要的其他材料。4.所有考试报名对象限报一个职位。资格审察对考试报名者进行资格审察，合格者发给准考证。资格审察贯穿本次公开选调全过程。考试1.开考比率。考试报名人数与选调职位名额达到3:1比率以上即可开考。如考试报名人数未达到开考比率，提交县人事调配领导小组研究，决定是不是开考。2.笔试和部分职位加试。资格审察合格职员到原报名处领取准考证。笔试时间、地址具体见准考证。考试内容、分值占比和入闱面试职员确定方法如下：不需加试职位：笔试内容为职业能力倾向测验和综合应用能力测试内容，其中职业能力倾向测验和综合应用能力测试各占50%。笔试结束后，按该类选调职位总名额1:3的比率，以笔试成绩从高分到低分确定面试入闱对象，并向社会公布。需加试职位：笔试内容为职业能力倾向测验和综合应用能力测试内容，其中职业能力倾向测验和综合应用能力测试各占50%。笔试结束后，7天内根据有关程序组织加试，岗加试内容为公文写作，B09岗加试内容为业务常识。加试结束后，根据考试成绩=笔试成绩30%+加试成绩70%计算出考试成绩。依据考试成绩，按该类选调职位总名额1:3的比率，从高分到低分确定面试入闱对象，并向社会公布。如考试报名人数与选调职位名额未达3:1比率，经县人事调配领导小组研究决定开考的，其笔试成绩需要达60分以上，才能确定为入闱面试对象。面试面试采取结构化面试的方法进行，面试考官聘请外地具备面试考官资格或面试工作经验的职员担任。面试总分为100分。面试时间、地址另行公告。面试结束后，根据考试总分=笔试成绩50%+面试成绩50%计算出考试总分，并从高分到低分排出名次，按选调职位名额1:1的比率确定体检和考察对象。面试人数与选调职位名额未达3:1比率的，其面试成绩需要达70分以上，才能确定为体检和考察对象。考察本次选调工作领导小组根据有关规定分类组成人高考察组，对体检合格对象的德、能、勤、绩、廉和职位匹配度、需要回避等方面状况进行考察。考察时第三对考试报名职员资格进行复审。体检体检参照录用公务员体检标准和方法进行。体检时间、地址另行公告，体检成本自理。入闱体检职员不按规定进行体检的，视为舍弃体检，并依据诚信考试报名原则给予相应组织处置。出现体检不合格或舍弃体检的，按该职位申报对象从高分到低分依次递补，每一个职位只递补一次。初步确定名单大全前期工作状况，根据1：
1比率初步确定拟选配职员名单，提交县人事调配领导小组会议研究确定，并报告县委、县政府主要点导。公示通过将研究确定的拟调配职员名单向社会公示，公示期5个工作日。期间，如有不好的反映，组织职员予以调查，并将调查结果向县人事调配领导小组汇报，作出相应处置。如出现查证属实，县人事调配领导小组决定不予调任情形的，该职位选调不再予以递补。办理手续经公示通过后，县委组织部、县人社局组织办理调配手续。第二种方法：积分制调配调配办法依据积分结果择优选调职员，积分实行百分制，由基础分、加分、减分三项组成。1.基础分。基础分满分50分，着重考量申请调动职员德、能、勤、绩、廉状况，由外贸原单位干部评测得分、外贸原单位挂点县领导评价得分、考察组考察得分等三部分组成。具体操作上，积分制调配策略下发后，申请调动职员提交申请，县人社局抽调职员组成人高考察组进行考察。基础分评定由考察组组织推行。外贸原单位干部评测得分。考察组在申请调动干部所在单位召开评测会议，所在单位所有在编在岗干部职工参加，对申请调动干部德、能、勤、绩、廉状况拓展评测。考察组大全评测结果后算出平均分，即为外贸原单位干部评测最后得分。外贸原单位挂点县领导评价得分。考察组向申请调动干部所在单位挂点县领导报告，就申请调动干部德、能、勤、绩、廉状况，征求所在单位挂点县领导建议，挂点县领导依据平常学会状况予以评价打分。考察组大全各挂点县领导评价后算出平均分，即为外贸原单位挂点县领导评价最后得分。考察组考察得分。考察组成员前往申请调动职员外贸原单位，就申请调动职员德、能、勤、绩、廉状况进行全方位考察，综合考察结果打出分数。考察组大全三部分得分即为申请调动职员基础分最后得分报县人社局。2.加分。加分累计低于50分，由申请调动职员自行申报，县人社局组织有关部门审核，确定最后得分。乡镇工作年限方面。以五周年为基数，申请调动职员在乡镇工作年限每超越一周年加1分，如其配偶同时在乡镇工作年限满五周年，每超越一周年再加0.5分。如乡镇工作期间在异地或不在同一乡镇的，可累计计算乡镇工作年限。累计加分低于10分。特殊人才方面。申请调动职员最高学历系全日制大学本科毕业加2分，其中系双一流大学全日制本科毕业加5分;全日制研究生学历毕业加5分，其中系双一流大学全日制研究生学历毕业加10分。入选市级人才项目加5分，入选省级以上人才项目加10分。获得专业技术中级职称加5分，获得专业技术副高级以上职称加10分。同一事情，按最高级别加分，不重复加分。累计加分低于10分。近五年年度考核出色等次方面。申请调动职员在近五年年度考核中，每获一年出色等次加3分，每获一次记功奖励加10分。累计加分低于10分。获上级表彰方面。申请调动职员自参加工作以来，每获一次国家级，国家部委或省委、省政府，省直部门或市委、市政府，市直部门或县委、县政府表彰的，分别加10分、8分、6分、4分。同一事情按就高原则，不重复加分，以正式文件为依据，累计加分低于20分。3.减分。减分不设下限，由县纪委县监委、县委办、县政府办、县委组织部、县人社局依据实质状况确定减分。受过党纪政纪处分和组织处置，已过影响期的。申请调动职员受过党内紧急警告或记大过处分的，每次扣6分;受过党内警告或政务警告、记过处分的，每次扣3分。遭到上级通报批评的。申请调动职员自参加工作以来，个人遭到国家级通报批评的，一次扣10分;遭到国家部委或省委、省政府通报批评的，一次扣8分;遭到省直部门或市委、市政府通报批评的，一次扣6分;遭到市直部门或县委、县政府通报批评的，一次扣4分。同一事情按就高原则，不重复减分。调配程序1.报名时间：2025年12月17日至12月23日。地址：石城县人社局一楼就业之家人事人才窗口。报名方法及须提交的资料。采取现场申请的方法，不同意电话、信函和在线报名。申请者需提交以下资料：本人身份证或社保卡原件及复印件一份、所在单位及其主管部门出具的赞同报名证明。同时，填写《石城县机关事业单位员工逆向流动积分制调配报名表》。所有申报对象限申请一个职位。考试报名人数与选调职位名额达到3：
1比率以上即可拓展调配。2.资格审察。县人社局会同县委组织部、县纪委县监委、县委政法委、县公安局、县检察院、县法院、县委信访局等部门对照调配策略明确的资格条件，对申请调配干部资格予以初审，对不符合条件的取消申请资格，并公告申请人。资格审察贯穿该轮积分制调配全过程。3.提交加分证明材料。申请调配职员对照策略，认真梳理我们的加分项目，并将有关证明材料提交县人社局。提交材料具体时间另行公告。4.考察。县人社局提出考察组成员名单，报县人事调配领导小组组长、副组长审定。考察组成员前往申请调动职员所在单位，全方位知道申请人德、能、勤、绩、廉状况，组织有关职员对考察对象予以评价，并形成书面考察材料，大全形成基础分。县人社局会同有关部门对申请人提交的加分证明材料予以审核，初步确定加分。县纪委县监委、县委办、县政府办、县委组织部、县人社局依据状况初步确定减分。5.会议确定。县人社局大全基础分、加分、减分状况，形成最后得分，并分职位排出名次。同时，根据每一个职位1︰2比率，择优确定名单提交县人事调配领导小组研究，县人事调配领导小组对名单予以讨论，根据1︰1比率确定拟入闱体检职员名单，并报县委、县政府主要点导。6.体检。体检参照录用公务员体检标准和方法进行。体检时间、地址另行公告，体检成本自理。入闱体检职员不按规定进行体检的，视为舍弃体检，并依据诚信考试报名原则给予相应组织处置。出现体检不合格或舍弃体检的，按该职位申报对象从高分到低分依次递补，每一个职位只递补一次。7.公示。经体检合格后，县人社局将拟调配职员名单向社会公示，公示期5个工作日。期间，如有不好的反映，组织职员予以调查，并将调查结果向县人事调配领导小组汇报，作出相应处置。8.办理手续。经公示无异议后，根据有关程序办理调配手续。五有关需要注意的地方本次选调工作奉行诚实信用原则。选调公告一经发布，选调单位即视为认可本次选调工作规则，需要无条件支持考试报名者依法依规行使权利。考试报名职员要慎重考试报名，一经考试报名，即视为认可本次选调有关规定，需要真实、准确、有效填写个人信息，严格遵守考试纪律，自觉服从选调工作安排。对不遵守选调规则，无正当理由单方面终止的，按规定予以处置。信息发布途径。石城县人民政府网站http://www.shicheng.gov.cn/和石城人社公众号是发布本次选调工作有关公告信息发布的官方途径，请考试报名职员密切关注，切实根据有关公告参与各项工作，监督举报电话:07975700927。身份证明。考试报名或申请调配职员参加资格审察、提交加分证明材料、笔试、加试、面试和体检时，需要携带有效身份证或社保卡原件，缺少证件原件的职员不能参加资格审察、笔试、加试、面试和体检等，提交的加分证明材料不予认定。其他事情。考试选调不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训机构。附件：
1.石城县机关事业单位员工考试选调职位表2.石城县机关事业单位员工逆向流动积分制调配职位表3.石城县机关事业单位员工考试选调报名表4.石城县机关事业单位员工逆向流动积分制调配报名表5.学科专业目录汇编附件1石城县机关事业单位员工考试选调职位表.docx附件2石城县机关事业单位员工逆向流动积分制调配职位表.docx附件3石城县机关事业单位员工考试选调报名表.docx附件4石城县机关事业单位员工逆向流动积分制调配报名表.docx附件5学科专业目录汇编（2025）.pdf

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