宜昌2026年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进招聘19人公告武汉大学站

2025-12-12 来源：国家公务员考试网" 点击：798

　宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘公告武汉大学站为引进高素质师资，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，结合我市人才引进有关政策，宜昌教育局所属事业单位拟赴武汉大学拓展人才引进公开招聘。现

宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘公告武汉大学站为引进高素质师资，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，结合我市人才引进有关政策，宜昌教育局所属事业单位拟赴武汉大学拓展人才引进公开招聘。现或有关事情公告如下。1、招聘计划及条件（一）招聘计划2026年人才引进公开招聘计划共12个职位19人。具体职位详见《宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘职位表武汉大学站》（附件1，以下简称《职位表》）。（二）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件。（三）具体条件具体条件详见《职位表》，其中职位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算。如某职位年龄需要38周岁及以下，则应为1987年1月1日及将来出生，以此类推。（四）有以下情形之一的不可以面试1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生；3.宜昌（含县市区）在编在岗公务员（参照公务员法管理职员）及事业单位员工；宜昌外未满最低服务年限的公务员（参照公务员法管理职员）及事业单位员工；4.曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的职员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；曾被开除中共党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的职员；正在同意纪律审察（包含监委调查）的职员；涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；6.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；7.法律法规规定的其他情形。各类定向生不能考试报名与定向协议不同的职位。2、报名本次招聘采取互联网报名和现场报名方法。（一）互联网报名：互联网报名日期为公告发布之日起至2025年12月18日17:00，考生需下载《宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表武汉大学站》（附件2）填写有关信息后发送至邮箱进行在线报名。各招聘单位同步对互联网考试报名职员进行资格初审，并准时告知考生资格初审结果。资格初审通过职员需按需要参加现场资格审察确认。（二）现场报名：考生需携带填报的《宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表武汉大学站》及资格审察资料，于2025年12月19日9:00|11:30到武汉大学卓尔体育馆副馆（建议从西门/弘毅门进校）参加现场报名。现场报名截止时间：2025年12月19日11:30。具体展位请看现场引导，地址若发生变化另行公告。3、资格审察（一）报名考生（包含互联网报名考生）须于2025年12月19日9:00|11:30到武汉大学卓尔体育馆副馆（建议从西门/弘毅门进校）进行现场资格审察确认。审察通过的方可参加考试。地址若发生变化另行公告。所有考生请趁早了解学校进校规则，按需要办理进校步骤。（二）现场资格审核需提交材料：1.《宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表武汉大学站》一式二份（A4纸正反打印），贴最近免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名；2.与《报名表》同版最近免冠1寸彩色登记照片1张，用于办理《面试公告书》；3.有效居民身份证原件及复印件（正反面复印到同一页，A4大小）；4.毕业证、学位证原件及复印件（2026年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》；硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证与学信网《学籍在线验证报告》和《学历证书电子注册备案表》）；5.考试报名职位所需要的其它有关证明材料等。（三）发放面试公告书招聘单位严格按公告中明确的条件，对面试考生的资格进行现场审察，告知考生资格审察结果。资格审察由招聘单位负责，市教育局对审核状况进行抽查。招聘单位对参加现场资格审察确认通过的考生发放《面试公告书》，考生凭《面试公告书》参加考试。（四）报名及资格审察需要注意的地方1.各招聘职位的专业名字和代码参照国家教育行政部门拟定的《普通高等学校本科专业目录》《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授与和人才培养学科目录》与中国研究生招生信息网专业库。如考试报名职员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可考试报名。2.资格审察贯穿招聘一直。考试报名职员应仔细阅读招聘公告和考试报名承诺，如实填写有关信息，诚信考试报名。要对照《职位表》中的考试报名资格条件需要填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、有关学历及职业资格证书需要与报名要求一致。报名时填写的联系方法须真实准确，在考试报名期内不能变更并维持畅通。面试职员为招聘单位编外聘用职员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务职员等）、挂职职员、借调职员等情形的，与其员工有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如考试报名职员报考条件不符合职位需要，或填写信息错误，或未主动报告有关关系的，由此产生的所有后果由考试报名职员本人承担。凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消考试报名资格或聘用资格。4、考试考试采取结构化面试、试讲等方法进行。具体时间和地址见《面试公告书》。（一）宜昌科技职业学院教师职位采取结构化面试和试讲的方法进行。1.结构化面试。
2025年12月20日，招聘单位依据报名状况组织结构化面试。资格审察合格的考生，携带身份证原件凭《面试公告书》按指定时间到指定地址进行面试。不按指定时间到达指定地址参加面试的视为自动舍弃。结构化面试由面试考官向考生提问，主要考察教育政策理论水平、综合协调能力、剖析和解决实质问题能力、专业能力水平等，面试时间5分钟，满分100分，考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取剩下平均分（精准到小数点后两位）。结构化面试结束后，现场公布考生得分。面试80分以上（含80分）方可进入试讲环节。招聘单位依据结构化面试状况确定入围参加试讲职员，电话、短信公告入围职员参加试讲具体时间和地址。2.试讲。结构化面试结束后，考生携带身份证原件凭《面试公告书》按指定时间到指定地址进行试讲。不按指定时间到达指定地址参加试讲的视为自动舍弃。试讲由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间8 分钟。备课室为考生提供教程、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不能携带任何资料进入备课室。试讲满分100分，考生试讲成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取剩下平均分（精准到小数点后两位）。试讲结束后，现场公布考生得分。试讲最低合格分数线为80分，对达不到最低合格分数线的，不可以进入体检、考察阶段。（二）宜昌职业技术教育研究室职业教育研究员、宜昌教育招生和考试办公室教育招生考试评价剖析员等非教师职位采取结构化面试的方法进行。2025年12月20日，招聘单位依据报名状况组织结构化面试。资格审察合格的考生，携带身份证原件凭《面试公告书》按指定时间到指定地址进行面试。不按指定时间到达指定地址参加面试的视为自动舍弃。结构化面试由面试考官向考生提问，主要考察教育政策理论水平、综合协调能力、剖析和解决实质问题能力、专业能力水平等，面试时间8分钟，满分100分，考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取剩下平均分（精准到小数点后两位）。面试结束后，现场公布考生得分。面试最低合格分数线为80分，对达不到最低合格分数线的，不可以进入体检、考察阶段。（三）成绩计算。教师职位考生综合成绩=结构化面试成绩40%+试讲成绩60%，精准到小数点后两位；非教师职位考生结构化面试成绩即为考生最后成绩，精准到小数点后两位。考试结束后，考生成绩准时在宜昌教育局网站及招聘单位网站进行公示。（四）遇特殊状况需调整面试方法准时间、地址的，于面试前电话公告，并在宜昌教育局网站发布公告公告。5、签约拟聘（一）签约。在考试结束后，教师职位依据考生综合成绩从高到低按职位需要数1:1的比率确定拟进入体检职员名单，考生综合成绩出现相同的，依据试讲分数从高到低确定拟进入体检职员名单，试讲分数仍然相同的，单位进行加试（试讲）。非教师职位依据考生面试成绩从高到低按职位需要数1:1的比率确定拟进入体检职员名单，考生面试成绩相同的，单位进行加试（结构化面试）。对拟进入体检职员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为舍弃体检资格。（二）体检。进入体检职员名单准时在宜昌教育局网站及招聘单位网站上进行公示。体检工作由市教育局统筹，招聘单位负责组织推行，在指定的县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用考试体检标准实行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检不合格的不可以进入下一环节。无正当理由未按公告需要参加体检的，视为舍弃体检资格。（三）考察。体检合格者进入考察。考察工作由市教育局统筹，招聘单位负责组织推行。主要考察面试者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察采取个别座谈、民主评测、实绩核查、查阅档案、征求建议等方法进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。（四）考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位研究后确定是不是从参加该职位考试职员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按考生成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并准时公示。6、公示与聘用招聘单位依据考试、体检、考察等状况，经主管部门党组研究确定拟聘用职员后，在宜昌教育局网站公示7个工作日。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用职员，按规定程序办理聘用等手续。
2026年应届毕业生在规定时间内获得学历学位证书、国（境）外留学职员获得教育部中国留学服务中心认证书后办理手续。对不可以按时获得学历、学位证的拟聘用职员不予聘用。被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位研究报主管部门赞同后，可从参加该职位考试职员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。引进职员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行职位管理和试用期规范。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确职位等级，并按所聘职位实行有关政策规定的薪资待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合有关人才政策享受条件的，享受有关待遇。7、违纪违规行为处置对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。本公告中有关政策口径由各招聘单位主管部门负责讲解。《职位表》中所列内容，由招聘单位负责讲解。本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。附件1. 宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘职位表武汉大学站.xlsx附件2. 宜昌2026年招才兴业教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表武汉大学站.docx宜昌教育局2025年12月十日

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