双峰县2026年县直事业单位引进高学历人才公告?为大力推行人才强县策略，优化我县人才队伍结构，依据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《湖南事业单位公开招聘职员方法》（湘人社规〔2025〕1号）、《双峰县人才引进推行方法》（双办发〔2019〕2号）等文件规定，经县委、县政府赞同，决定面向社会定向引进一批出色人才到县直事业单位工作。现或有关事情公告如下：1、引进计划和数目本次人才引进计划共有事业单位职位23个，招录人数23人，详见《双峰县2026年县直事业单位引进高学历人才职位条件需要大全》（附件1）。2、引进条件（一）基本条件1.具备中国国籍。2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范。3.具备好的政治素质和道德品行。4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。5.具备引进职位需要的专业、常识及工作能力。6.符合公告中引进职位的具体需要和其他需要。（二）具体条件考试报名考生的学历（学位）须为国家承认的学历（学位）。出国留学职员学历应通过教育部的学历认证。学历学位证书（学历认证）须于2026年7月31日（含）前获得。未在规按期限内获得，则取消面试资格。双峰县外在编在岗职员，应按干部人事管理权限征得所在组织人事部门赞同后，方可报名。定向委培生、公费师范生、服务期未满的基层项目服务职员等职员，应征得上述项目主管部门赞同后，方可报名。（三）其他条件考试报名考生本人的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名字，与所考试报名职位学历学位需要和专业需要两栏的学历学位、专业条件需要应一致。如有以下状况之一的，经资格审察会审后，方可进入下一阶段引进程序：1.考试报名考生因国家教育行政主管部门专业更名致使所学专业与招聘专业名字不同，但确属同一专业的可报名（由考试报名考生自行提供证明材料）；2.留学职员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘职位专业学习内容、研究方向一致的，视为符合专业条件。面试职员须在报名时上传主要课程设置、研究方向、学习内容等有关证明材料；3.考试报名考生因所在院校开设专业名字与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名字不同（即所在院校未开设国家教育行政部门颁布的学科专业），经所在院校书面证明确是同一专业的可报名（由考试报名考生自行提供证明材料）。（四）有下列状况之一者，不予报名1.因犯罪受过刑事处罚的职员。2.曾被开除公职、党籍的职员。3.受党纪政纪处分尚未解除或正在同意纪律审察、监察调查或司法调查尚未作出结论的职员。4.双峰县各级机关、事业单位在编在岗职员。5.参加双峰县人才引进，在体检、考察、公示、引进等环节，自愿舍弃资格未满三年的职员。6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。7.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员。8.现役军人。9.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。10.其他不符合考试报名资格条件的。（五）年龄计算截止时间38周岁及以下指1988年3月25日及将来出生。3、引进程序和办法本次人才引进，按发布公告、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）发布公告在双峰网、双峰党员E家公众号等媒体发布公告。（二）报名1.报名日期2026年4月16日9:00至4月22日17:002.报名方法报名采取互联网报名的形式进行，报名不收取报名费。考试报名职员登录娄底人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.hnloudi.gov.cn/)考试报名网址进行互联网报名。报名网址分为市直事业单位报名网址县市区事业单位报名网址，每名考试报名职员可以选择在市直事业单位报名网址或县市区事业单位报名网址考试报名1个职位，也可以选择在市直事业单位报名网址县市区事业单位报名网址各考试报名1个职位。互联网报名的考生，在报名截止近日须拨打县委人才办电话予以确认（联系人：贺琳，联系电话：0738－6835610，13034840683），未电话确认的考生如有考试报名信息缺漏后果自负。3.报名时需提供的资料（1）《双峰县引进高学历人才报名登记表》（附件2）扫描件（手写签名上传）；（2）本人有效期内居民身份证正反面扫描件；（3）毕业证、学位证扫描件，2026届应届毕业生就业推荐表（学校就业部门盖章）扫描件，学信网验证报告扫描件，国外留学回国职员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书扫描件。（4）同底版1寸最近免冠半身彩色证件照；（5）职称资格证书或考试报名职位需要的有关证书、证明材料扫描件。（6）在职职员须提供所在单位赞同报名证明。4.需要注意的地方（1）考试报名职员须认真阅读报名公告、附件与互联网报名网站需要，慎重、理性考试报名符合条件的职位。报名确认将来，考试报名职位和填报上传的信息、材料均不能在互联网报名网站修改。考试报名职员对引进条件需要不了解、填报上传的信息和材料不了解的，应主动向双峰县委人才办咨询。（2）考试报名职员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系，因提供错误联系信息或没办法准时联系导致的后果由考试报名职员承担。（3）考试报名职员须诚信考试报名，如实填报、上传个人有关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的；提供的涉及考试报名资格的材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次引进资格。（三）资格审察依据引进高学历人才职位条件，组织员工对所有报名考生提交的资料、信息等进行资格审察。资格审察贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实则取消其考试或聘用资格。（四）考试报名职员经资格审察，按有效报名人数与引进计划数的比率分别进行考试。1.考试报名双峰县事业单位考试程序（县人民医院职位除外）（1）假如报名人数与引进计划数的比率超越3:1（含），则先进行笔试，依据笔试成绩从高分到低分排序，按低于3:1的比率确定面试对象；若按上述比率确定的最后一名面试对象笔试成绩并列，并列职员一并纳入面试范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%折算综合成绩，依据综合成绩排名按引进计划数1:1比率等额进行体检。（2）假如报名人数与引进计划数的比率为3:1（不含）以内的，只进行面试。依据面试成绩从高分到低分按引进计划数1:1比率等额进行体检。2.考试报名县人民医院考试程序报名职员需先进行笔试，笔试成绩低于60分（不含）不可以进入面试，笔试成绩高于60分（含）的职员方可进入面试。（1）假如报名人数与引进计划数比率为1:1，笔试成绩高于60分（含），由县人民医院组织面试，合格的可直接进入体检环节。（2）假如报名人数与引进计划数比率超越1:1，依据笔试成绩从高分到低分排序，按低于3:1的比率确定面试对象；若按上述比率确定的最后一名面试对象笔试成绩并列，并列职员一并纳入面试范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%折算综合成绩。依据综合成绩排序按引进计划数1:1比率等额进行体检。3.笔试成绩、面试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数，综合成绩保留小数点后三位数。（五）体检、考察与递补1.体检。依据考试成绩，在考察开始前，组织体检，体检标准根据《湖南事业单位公开招聘职员方法》（湘人社规〔2025〕1号）的有关规定实行。依据国家关于遏制公职职员涉毒吸毒工作需要，将吸毒测试纳入此次引进职员体检范围。体检在有资质的医疗机构进行。引进单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果公告之日起7日内提出复检需要。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未在规定时间到指定地址签到或参加体检者视为自动舍弃。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发期前缩短（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。申请复检职员的体检成本自理。考试报名职员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实状况的，按有关规定处置。2.考察。体检合格者进入考察环节，主要考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质与人事档案等状况，并对面试职员资格条件进行第三复查。在考察结束后，不允许考生舍弃。3.递补。如因体检、考察不合格或自动舍弃导致引进计划出现空缺时，根据成绩排序依次等额递补，但递补低于2次。面试成绩低于60分（不含）不能作为入围人选。（六）公示和录（聘）用对体检、考察合格的职员，提交双峰县委组织部部务会研究后报县委人才工作领导小组决定是不是录（聘）用。拟聘职员在双峰网和双峰党员E家等媒体公示7天。经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。4、引才政策（一）引进的人才，定向安排到有关部门（单位），作为事业编制干部用。（二）引进的人才由组织部门负责跟踪管理，均作为策略后备干部进行重点培养和用。明确所在单位的一把手作为具体培养人。（三）试用期按有关规定实行。试用期满，考核合格的享受国家规定的待遇。（四）引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，除正常的薪资、福利待遇外，5年内每月享受生活补贴。高学历人才每月1500元，该补贴在入编后由县委人才工作领导小组办公室按季度发放。（五）引进人才5年内每年发给住房补贴，高学历人才每个人每年2万元，该项补助由用人单位发放。（六）引进人才原则上在编制限额内进行引进。（七）SEO优化服务。对人才引进有关事情实行一站式服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事情由用人单位在规定时间内负责办理。（八）引进职员原则上工作服务期限不少于5年，在规按期限内不能申请异动或参加其他单位的招聘考试。5、纪律需要（一）高学历人才引进工作严格坚持公开、公平、公正的原则，同意纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考员工、面试考官与引才对象有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）与近姻亲关系等的，按有关规定回避。（二）高学历人才引进的员工需要秉公办事，严格审察，严守引才纪律，每个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好引才工作每一个环节关口，对工作粗心、徇私舞弊并且导致紧急后果的将从严从快给予党政纪律处置，触犯法律的依法追究法律责任。（三）引才对象要严格遵守高学历人才引进的有关纪律，并对提供的有关证件、资料的真实性负责，符合引才条件规定的须签订诚实诚信承诺书。凡在引才的任何环节发现有引才对象不符合职位报名要求、提供的材料弄虚作假或在考试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）进行处置。构成犯罪的，依法追究刑事责任。附件：
1.双峰县2026年县直事业单位引进高学历人才职位条件需要大全.docx2.双峰县引进高学历人才报名登记表.docx3.诚信考试承诺书.docx4.单位赞同考试报名证明.docx中共双峰县委人才工作领导小组办公室2026年3月25日附件1：
1|双峰县2026年县直事业单位引进高学历人才职位条件需要大全.doc附件2：2|双峰县引进高学历人才报名登记表.doc附件3：4|单位赞同考试报名证明.doc附件4：3|诚信考试承诺书.doc

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