贵州材料产业技术研究院参加第十四届贵州人才展会引进高层次人才工作策略依据《贵州人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才展会事业单位引进人才工作的公告》需要，为做好第十四届贵州人才展会引才工作，特拟定本策略。1、单位介绍贵州材料产业技术研究院是以国家复合改性聚合物材料工程技术研究中心为依托，于2012年获批组建的省科技厅直属公益一类事业单位，主要职责是拓展材料科学和工程研究，提高革新及成就转化能力，为贵州经济建设服务。主要任务是针对材料范围的重大重点性、基础性和共性技术问题，拓展技术攻关和技术集成;承担有关部门委托的有关技术指标的拟定，商品水平控制、技术监督、水平测试和剖析;拓展科技成就转化、辐射和推广应用工作;拓展工程技术职员及研究生的教育和培养。全院现有研发、测试、中试及办公等总建筑面积两万余平米，科研仪器设施1300余台，剖析测试通过CNAS认同和CMA认证，资质测试能力150余项，覆盖标准107项。累计承担国家级、省级及企业委托等科研项目近500项，获授权专利近300件，发表SCI、EI等高水平科技论文近1000篇，获省级以上科技奖励20余项，参与备案推行国家、行业及企业标准50余项。先后建设了新能源电池、汽车用聚合物材料、特种离别膜、化学微发泡等6个中试验证平台和30余条中试生产线，2025年新建固态电池及重点材料中试平台和贵州固态电池重点材料及器件全省重点实验室。全院现有在编职员88名，其中，博士研究生17名、硕士研究生54名，高度看重人才培养与团队建设，拥有享受国务院津贴专家、享受省政府津贴专家、管理期内的省委联系专家、省高层次人才培养支持工程年轻人拔尖人才培养对象、省出色年轻人科技人才、省革新型人才百千层次培养对象、西部之光甲秀之光访问学者、省磷系功能助剂开发与应用等一批革新人才和团队。2、引才原则坚持党管干部、党管人才。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜。坚持公开、平等、角逐、择优。3、引进对象及人数依据工作需要，2026年拟引进高层次人才5名，具体引才职位及需要见《贵州材料产业技术研究院2026年引进高层次人才职位需要表》。省材料院可依据具体工作实质在招聘职位需要总量内对各职位需要指标进行调剂。职位信息表中明确为2026年度高校毕业生的，是指毕业时间为2026年1月1日至12月31日的博士研究生，并面向2024年、2025年度毕业但未落实编制内工作的高校毕业生开放，且不对其是不是有工作历程、缴纳社保作限制。4、引才条件引进人才须拥有下列基本条件：拥护中国宪法，拥护中共领导，遵纪守法，具备好的思想政治素质。自觉遵纪守法，诚实诚信，品行端正，具备好的职业道德和敬业精神。专业素养好，熟知有关政策法规和行业进步状况，具备胜任面试职位需要的有关专业常识和工作能力。身体健康，符合面试职位需要的身体条件。具备博士研究生学历学位原则上年龄低于45周岁，特别出色者具备正高级专业技术职称或经院党委认定确属高、精、尖、缺有关专业的，依据需要年龄可适合放宽，原则上低于50周岁。符合《中共贵州委办公厅贵州人民政府办公厅印发〈关于优化整理贵州百千万人才引进计划的指导建议〉的公告》附件《高校医院科研院所革新人才项目推行策略》规定的人才，采取一人一策直接考察的方法引进。报名职员须于考察环节前获得职位所需的学历、学位证书及其他证书等。符合面试职位需要的其他具体资格和条件。尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编员工，不列入本次引才对象范围。凡通过人才绿色通道政策引进到事业单位的在编员工，在省内流动的，不能重复享受绿色通道引才政策支持。有以下情形的职员不能报名：不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的职员;被开除中共党籍的职员;定向到具体行业或单位的应届毕业生;在读的非2026届应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的职员;被开除公职的职员;曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职不合格的职员;截至考察环节未能提交招聘职位所需资格条件的有关证明材料的职员;不符合招聘职位所需资格或条件的职员;在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的职员;人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政主管部门认定存在紧急违法失信行为的职员;《事业单位人事管理回避规定》需回避的;有法律、法规规定不能聘用的职员。5、引才程序发布公告在贵州人力资源和社会保障厅官方网站、贵州科技厅官方网站发布引进公告。公告于2026年全年有效。报名日期及需要公告发布之日起至全年同意报名，报名采取邮件报名的方法进行。须提交的报名材料：《贵州材料产业技术研究院2026年高层次人才引进报名表》。本人有效《居民身份证》彩色双面扫描件。本人毕业证、学位证，海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。
2026年度毕业生须提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，需要按需要提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，没办法提供的，取消聘用资格。职称资格证书、学术成就等与面试职位资格条件相符、可以支撑其学术与科研历程的有关材料。在职职员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门赞同考试报名的证明。其中，中小学及婴幼儿园在职在编职员须经当地县级以上教育行政主管部门赞同，医疗卫生系统在职在编职员须经当地县级以上卫生行政主管部门赞同。毕业证书专业为一级学科但实质研究方向为职位所需二级学科、高校自设专业与海外相近专业，但研究方向与需要专业相一致的，面试职员须提供能体现本人研究方向的代表营业额作为佐证资料，同时提交《符合专业比对条件面试职员承诺书》。省材料院将依据面试职员提供的佐证材料结合职位专业需要组织拓展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过，不能进入下一环节。《面试职员诚信承诺书》。面试职员将《报名表》和其他报名材料打包后，发送至电子邮箱1191117410@qq.com，邮件主题请参照如下格式撰写：面试职位名字+名字+博士+毕业院校+专业。未根据需要提供有关材料的报名信息视为无效。招聘职位需要人数招满后相应职位即不再继续同意报名。面试职员应认真核对是不是符合所选职位需要的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗职员需要如实填写个人工作单位信息，不然视为故意隐瞒个人要紧信息。面试职员提交的报名材料应当真实、准确、完整。面试职员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等缘由，致使网上资格审核未通过等问题的，后果由面试职员本人承担。面试职员故意隐瞒本人要紧信息或提供不真实材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。特别提示：面试职员填报的专业名字需要与毕业证和学位证完全一致，如专业名字后面带括号或其他说明的也需要如实填报。海外学历学位专业，须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》等材料。原则上需要本人亲自报名和填写有关信息，信息填写虚假、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊状况请别人代为填写报名信息的，视为报名职员本人填写，由报名职员本人承担有关责任。若网上填写信息虚假、不完整或填写错误，责任自负。资格审核资格审察由省材料院依据引才条件及职位需要组织推行。严格根据引才公告明确的资格条件进行资格审察，符合公告所列条件的面试职员原则上都应进入下一个环节。对审察不合格的，说明理由。资格审核咨询电话：省材料院人力资源部0851|88573899。面试职员报名时需要认真阅读公告中的引才条件及职位需要，确定自己是不是符合引才条件之后，再选择符合我们的职位进行填报。不然，错报、误报和瞒报导致的所有后果，由面试职员本人负责。资格审察贯穿引才工作全过程，任何环节发现面试职员有违纪违规、提供不真实信息、无效证明或面试职员条件不符合引才条件及职位需要等状况的，可随时取消进入下一环节的资格。引才评审根据成熟一批，考核一批原则，分期、分批对通过资格审核职员使用线上初评+线下考核评审方法，严格根据《贵州材料产业技术研究院2026年引进高层次人才评审工作策略》实行。评审由省材料院组织推行，各批次考核名单、时间、内容、考核结果等事宜在省材料院公众号公布。线下考核主要考察面试职位专业常识、综合素质与能力，满分为100分，面试成绩低于80分的或未参加面试的，取消进入下一环节资格，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位数字计算，空缺职位不予递补。体检依据面试职员总成绩由高到低，按单个职位招聘计划人数与该职位参加体检人数1:1的比率确定体检对象。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检成本由面试职员自理，体检标准参照贵州公务员录用体检标准实行。体检职员名单及具体事宜在省材料院公众号另行公布。政审考察体检合格职员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包含面试职员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等。根据凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实面试职员是不是符合规定的面试资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。在考察中发现下列状况之一者，考察不合格，经省材料院院党委会研究赞同后，取消其进入下一环节的资格。不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的职员。定向到具体行业或单位的应届毕业生。在读的非2026届应届毕业生。现役军人。曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的职员。被开除公职的职员。曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职不合格的职员。截至考察环节未能提交引才职位所需资格条件的有关证明材料的职员。不符合引才职位所需资格或条件的职员。在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的职员，与在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案的职员。人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政主管部门认定存在紧急违法失信行为的职员。有法律法规规定不能聘用的职员。拟聘职员公示经引才评审、体检、考察合格的面试职员，经省材料院院党委会研究赞同后，确定为拟聘用职员，报贵州人力资源和社会保障厅备案，并同时在贵州人力资源和社会保障厅官方网站、贵州科技厅官方网站进行公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格，一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。办理聘用手续公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用职员应在规定时间到省材料院报到。拒不报到的，解除聘用关系。6、有关说明本次引才工作在省材料院党委的统一领导下拓展，并成立引才工作领导小组。省材料院院纪委全程参与人博会引才工作，加大对引才工作的监督;面试职员应自觉遵守回避规范;有关员工严格落实保密、回避等纪律需要，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规状况，一经发现，将严肃处置。引才有关政策咨询电话： 0851|88573899。监督电话：0851|88573875。联系时间：工作日9:00至17:00。所有面试职员在报名前请务必仔细阅读本引才策略，随时维持通信联络畅通，并对省材料院公众号、贵州人力资源和社会保障厅官方网站、贵州科技厅官方网站维持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等致使没办法联系的，后果由考生本人承担。在引才评审后的引才环节中出现空缺职位的，空缺职位不予递补。7、其他本引才工作策略由省材料院负责讲解，未尽事宜由省材料院报省科技厅商省人力资源社会保障厅研究确定。附件1. 贵州材料产业技术研究院2026年引进高层次人才职位需要表.xlsx附件2. 贵州材料产业技术研究院2026年高层次人才引进报名表.doc附件3. 赞同考试报名证明模板.docx附件4. 符合专业比对条件面试职员承诺书.doc附件5. 面试职员诚信承诺书.docx贵州材料产业技术研究院2026年4月20日

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