铜仁市2025年千名英才智汇铜仁当地引才公告根据铜仁市2025年千名英才智汇铜仁引才工作安排，赴外引才工作已结束，现将铜仁当地引才有关事宜公告如下。1、引才计划及对象（一）引才计划：拟引进413人，其中事业单位262人，国企38人、民营企业113人，引才单位和职位见附件。（二）引聘对象：具备国家承认且符合职位需要学历、学位、专业等条件的应往届毕业生（含2026年应届毕业生）。2、引才条件（一）具备中国国籍。（二）拥护中国宪法，拥护中共的领导，热爱社会主义。具备好的政治素质和道德品行，具备为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。（三）截止到发布公告之日，年龄在18至48周岁；大学本科学历的年龄原则上低于38周岁，硕士研究生或获得副高级职称的年龄原则上低于43周岁，博士或获得正高级职称的年龄原则上低于48周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智推行方法》及高层次人才类别有关规定进行界定。（四）系2026年应届毕业生的，须在2026年7月31近日获得相应的学历学位。国外学历需教育部留学认证。（五）须具备能正常履行职位职责的身体条件。（六）符合职位表有关需要及资格条件。3、有下列情形之一的，不能报名（一）曾因犯罪受过刑事处罚的。（二）处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。（三）涉嫌有违纪违法问题线索或正在同意有关机关审察尚未作出结论的。（四）在职职员近三年年度考核有不称职（不合格）状况的。（五）自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或离职不满1年的。（六）曾被开除公职的、高等教育期间遭到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。（七）根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员。（八）人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政管理部门认定存在紧急违法失信行为的职员。（九）在各级各类招录或聘用中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为且仍在不能考试报名期限内的。（十）在读的在校生（不含2026年应届生）、现役军人及2026年7月31近日不可以毕业的。（十一）委托培养、在职培养和定向培养的2026年应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生。（十二）不符合引才对象、职位考试报名条件或所需资格条件的。（十三）国家法律法规规定不能聘用为事业单位员工及其他不能引进的情形。4、引才程序（一）发布公告。在铜仁组工、梵净人才公众号和铜仁市人力资源社会保障局官方网站发布引才公告。（二）程序及方法。由市委人才办牵头，市委组织部、市人力资源社会保障局、各区（县）党委人才办具体组织推行，依据报名状况，采取面试或笔试+面试（试讲）等方法进行，主要测试面试职员政治素质、职业道德和专业技能水平等，部分医疗卫生类职位需要通过专业评测或试岗考核方法拓展。1.报名。（1）事业单位和国有企业职位，通过线上报名，收取考试费100元，报名日期于2025年12月22日9:00至12月26日18:00止，面试职员准时登录指定网站进行在线报名（报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）。（2）民营企业职位，不进行在线报名，依据引才单位职位需要，直接与意向引才单位联系洽谈面试方法（联系方法在引才职位附表中）（3）面试职员依据我们的年龄、学历、专业等状况，认真对照考试报名条件和职位需要，选择符合需要的职位，在规定的时间内报名，每个人限报一个职位。面试职员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等缘由，致使网上资格审核未通过或后续考试过程中出现没办法通过资格审察等问题的，后果由面试职员本人承担。凡提供不真实材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。特别提醒：提交报名申请后应准时登录查询网上审核结果，通过资格审核的面试职员,不能再考试报名其他职位，面试职员故意隐瞒本人要紧信息或提供不真实考试报名申请材料的，一经查实,取消进入下一环节资格。2.资格初审。资格初审时间为2025年12月22日9:00至12月27日12:00。（1）资格初审在市委人才办的统一组织下，由各引才单位（或主管部门）和区（县）具体负责审核。（2）审核职员对已经提交的报名申请，对照《引才公告》相关需求和职位所需的资格条件对面试职员提交的考试报名申请在24小时内进行资格初审，确认面试职员是不是具备考试报名资格。对符合报名要求的，不能拒绝报名；对审察不合格的，应详细说明理由；对照片水平不符合需要的，应提示面试职员重新上传照片。（3）不符合条件的面试职员进入报名交费环节的，可在报名期间，由面试职员提出申请，经引才单位（主管部门）和区（县）审核后，报市人力资源社会保障局考试技巧指导中心核准后进行改报，对报名结束后仍未改报的，取消考试资格。报考条件诚信考试报名，不符合条件或不诚信的面试职员进入考试环节的，该面试职员成绩无效，责任自行承担。注：截止2025年12月26日18:00，已提交报名申请但因为报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等缘由致使初审未通过的职员，可于12月27日10:00前进行修改（考试报名单位和职位不能修改），招聘单位12月27日12:00前完成审核。审核仍未通过的，不能再修改任何报名信息，视为报名失败。面试职员应准确填写联系电话，并维持通畅。3.交费。通过资格初审的面试职员于2025年12月22日9:00至12月27日16:00前在报名网站缴纳100元考试费。未在规定时间内完成提交报名确认并交费者视为自动舍弃。面试职员交费成功后，参加任何环节考试考核未通过的均不退费。4.考试。（1）按报名职员比率，事业单位职位和国有企业引才职位，引才计划与面试职员比率低于1:3（含）（以交费为准），直接进入现场资格审察环节，经资格审核合格后，拟进入面试环节；超越1:3比率职位的面试职员统一拓展笔试。笔试考试考哪几科为综合常识，主要包含政治理论、人文与科技、公共入门知识、心理健康与心理调适能力等内容。笔试时间及地址另行公告。（2）笔试合格分数设置。笔试成绩以百分制计算，设置笔试最低合格分数线60分，按50％计入总成绩。笔试成绩按四舍五入法保留小数点后两位数字。未参加笔试或未达到笔试合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。（3）笔试成绩在网上进行公示。5.现场资格审察。笔试结束后，后续拓展现场资格审察（含职位报名比率低于1:3的面试职员），时间及地址另行公告。资格复审按分级分类组织，由引才单位（主管部门）和各区（县）具体负责，现场提供的材料为：报名信息表、有效居民身份证、毕业证和学位证（2026年毕业的应届毕业生可提供就业推荐表、2026年毕业的国外留学生需签订承诺书）、拥有海外学历学位的面试职员，须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》，拥有香港、澳门特别行政区学历学位的面试职员，须提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，引进职位所需其他条件（如中文证、教师资格证书、职称资格证、执业资格证等）的证明材料原件及复印件各1份。面试职员对所提供材料的真实性负责，通过伪造、更改有关证件和信息等，提供不真实材料骗取报名条件的，一经查实，立即取消资格。资格审察贯穿于引才工作全过程，在办理聘用手续后，若核查发现不真实材料的，给予解聘或开除处置。6.面试。面试职员为经公示无异议的资格复审合格职员，未参加面试的面试职员取消进入下一环节资格。面试根据分级、分类的方法组织推行，面试时间和地址另行公告。7.考试总成绩及合格分数线（1）笔试+面试的职位，考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按四舍五入保留小数点后两位有效数字。考试总成绩原则上设置60分为合格分数线，达不到合格分数线的不能进入体检环节。（2）仅面试的职位。引才计划与面试职员比率低于1:3（含），直接进入现场资格审察，合格职员进入面试环节。面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩原则上设置70分为合格分数线，达不到合格分数线的不能进入体检环节。8.签订就业意向协议。依据面试职员考试（面试）成绩由高到低的顺序，按职位计划引进人才人数1:1的比率研究确定拟引进意向人选。拟引进意向人选确定后，根据双向选择的原则，签订《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》。
2026年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称三方协议），由面试职员自备。其他企业引才职位，由引才单位根据自己需要与引进人才签约。因意向人选舍弃签约的职位可以依次递补。9.体检。事业单位职位，以签订三方协议和《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》的拟引进意向人才为体检对象。体检工作由市、县党委人才办牵头，分级组织，由引才单位参照贵州公务员录用体检通用标准组织体检，体检成本由体检职员自行承担，时间地址另行公告。因体检不合格或舍弃体检的可依次递补。企业引才职位的体检及有关事宜由企业引才单位自行确定。10.考察。事业单位职位，以体检合格职员为考察对象，考察工作由市、县党委人才办牵头，由引才单位或主管部门根据《公务员录用考察方法（试行）》和贵州有关规定拓展考察。采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方法进行，重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不能考试报名和下列情形之一的，视为不合格：（1）不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的。（2）有紧急违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。（3）考察时不可以提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（截止时间为2026年7月31日），或报名时提供不真实证明和材料的。（4）不符合引进范围、对象和条件，与考试报名职位所需其他资格条件的。（5）经市委人才办研究确定不可以聘用的。11.公示及聘用。事业单位职位，经考察合格的职员列为拟引进对象，由引才单位公示，公示期为5个工作日，公示期内未收到影响其聘用问题的，由引才单位报送考察有关资料至主管部门审核合格后，送同级人力资源社会保障局备案，报同级党委人才办批准后按程序办理聘用手续，聘用职员实行规定试用期，最低服务年限为五年（含试用期）。企业引才职位的公示及聘用有关事宜，由企业引才单位自行确定。12.福利待遇。事业单位编制职员，其薪资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本市同职位标准实行；企业职员其待遇根据引才企业有关规定实行。符合《铜仁市招才引智推行方法》《铜仁市高层次人才津贴发放推行细节（试行）》规定的，按规定兑现有关待遇。（三）民营企业职位有关考试考核等程序由引才企业自主拓展引才，其薪资待遇根据引才企业规定实行。5、纪律监督本次人才引进工作全程同意纪检监察机关和社会各界监督。对面试职员出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定进行处置，并记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。构成犯罪的，移送司法部门依法追究刑事责任。6、其他说明（一）本次人才引进有关信息均在铜仁组工、梵净人才公众号和铜仁市人力资源和社会保障局官方网站发布。（二）因考察等环节不合格或自动舍弃所产生的职位缺额一律不予递补。（三）本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训机构。（四）在引才各环节中，国家、省有关部门颁布新规定时，按新规定实行。（五）本次引才专业参照贵州人力资源和社会保障厅网政务公开重点范围信息栏目公布的事业单位公开招聘专业设置参考目录和教育部有关规定设置。引才职位专业需要为二级学科的，对是该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，与是高校自主设置或海外学历相近专业，且专业课程与职位所需专业相近率达到70%的，可纳入考试报名范围。毕业证专业为一级学科，实质研究方向为职位所需二级学科、与高校自设专业与国（境）外相近专业需提供有关学校出具的所学课程证明。硕士研究生及以上学历原则上专业不区别学硕和专硕（职位专业需要为专硕的除外）。（六）本引才公告由市委人才办负责讲解；未尽事宜研究确定。（七）咨询电话：1.各引才单位咨询电话见职位附表。2.引才活动咨询电话：人才服务热线96567，省外拨打0851|96567，依据语音导航按6键接入铜仁市，再按1键接入铜仁市本级热线。3.区县事业单位咨询电话：0856|5235716（碧江区）0856|2322983（松桃苗族自治县）0856|3229398（玉屏侗族自治县）0856|6628367（江口县）0856|7623755（石阡县）0856|6231050（印江土家族苗族自治县）0856|7229541（思南县）0856|8523073（德江县）0856|3910883（沿河土家族自治县）4.国企咨询电话：0856|5218015（碧江区）0856|3523005（万山区）0856|8524755（德江县）0856|8225437（沿河土家族自治县）5.系统技术问题咨询电话：0856|52343006.监督电话：0856|5585976附件：
1.铜仁市2025年千名英才智汇铜仁当地引才事业单位职位表.xls2.铜仁市2025年千名英才智汇铜仁当地引才国有企业职位表.xls3.铜仁市2025年千名英才智汇铜仁民营企业引才职位.xlsx中共铜仁市委人才工作领导小组办公室2025年12月18日

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