贵州林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引才工作策略依据《省人力资源社会保障厅关于做好第十四届贵州人才展会事业单位引进人才工作的公告》（黔人社通〔2026〕16号）需要，为做好贵州林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引才工作，特拟定本策略。1、引才原则（一）坚持党管干部、党管人才的原则。（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。（四）坚持公开、平等、角逐、择优的原则。2、引进对象及人数依据工作需要，贵州林业局共组织5家直属事业单位参加第十四届贵州人才展会引才，共设置14个职位拟引进16名人才，其中，拟引进高层次人才（博士研究生以上）2名（贵州林业科学研究院、贵州核桃研究所各1名），急切需要紧缺人才（硕士研究生以上）14名（贵州林业调查规划院5名、贵州国有龙里林场3名、贵州国有扎佐林场6名）。具体引才职位及需要见《贵州林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引进高层次人才和急切需要紧缺人才职位信息表》（附件1）。职位信息表中明确为2026年度高校毕业生的，是指毕业时间为2026年1月1日至12月31日的硕士研究生及以上高校毕业生，并面向2024年、2025年度毕业但未落实编制内工作的高校毕业生开放，且不对其是不是有工作历程、缴纳社保作限制。职位表中需要的基层工作历程时间计算，截止时间为报名日最后1日，根据对年对月计算。具体认定结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据。关于基层工作历程的范围界定，详见附件5。3、引才条件引进的人才应拥有下列基本条件：（一）具备中国国籍，拥护中国宪法，拥护中共的领导，具备好的思想政治素质。（二）自觉遵纪守法，诚实诚信，品行端正，具备好的职业道德和敬业精神。（三）专业素养好，熟知有关政策法规和行业进步状况，具备胜任面试职位需要的有关专业常识和工作能力。（四）身体健康，符合面试职位需要的身体条件。（五）考试报名高层次人才职位的，年龄在18周岁以上（2008年4月17日以前出生），博士研究生学历学位50周岁以下（1975年4月17日将来出生）；考试报名急切需要紧缺人才职位的，年龄在年龄在18周岁以上（2008年4月17日以前出生），硕士研究生学历学位45周岁以下（1980年4月17日将来出生），以上日期均含当日。（六）符合面试职位需要的其他具体资格和条件。尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编员工，不列入本次引才对象范围；通过人才绿色通道政策引进到事业单位的在编员工，在省内流动的，不能重复享受绿色通道引才政策支持。4、引才程序（一）发布引才职位信息和引才策略在贵州人才展会官方网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、贵州人力资源和社会保障厅官方网站（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州林业局官方网站及各直属引才单位官方网站发布引才职位信息和引才策略。公告时间从2026年4月17日到2026年4月27日。（二）报名1.报名日期及需要在线报名时间为4月20日至4月27日下午18点前。面试人才登录贵州人才展会官方网站，注册个人信息，并投递个人简历及有关资料。报名职员应认真核对是不是符合所选职位需要的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗职员需要如实填写个人工作单位信息，不然视为故意隐瞒个人要紧信息。报名职员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名职员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等缘由，致使网上资格审核未通过等问题的，后果由报名职员本人承担。报名职员提交报名后应准时登录查询网上审核结果。报名职员故意隐瞒本人要紧信息或提供不真实材料的，一经查实，立即取消进入下一环节资格或取消聘用。特别提示：（1）报名面试职员填报的专业名字需要与毕业证和学位证完全一致（毕业证与学位证同样对应一致），如专业名字后面带括号或其他说明的也需要如实填报。（2）国（境）外学历学位专业、须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》等材料。（3）留学归国、高校自设学科等面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与职位所需专业相近率达到70%的，可纳入考试报名范围；职位专业需要为二级学科的，对是该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入考试报名范围。符合本条约规定的考试报名职员，提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件考试报名职员承诺书》（附件6）发送至引才单位指定邮箱（见附件1）或直接上传人博会网站。资格复审环节由考试报名职员本人如实提供比对专业名字及课程的有效证明材料，用人单位将依据考试报名职员提供的证明材料组织拓展论证。不如实提供有效证明材料的责任由考试报名职员本人承担。用人单位将依据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条约需要的，不能进入下一环节。（4）原则上需要本人亲自报名和填写有关信息，信息填写虚假、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊状况请别人代为填写报名信息的，视为报名职员本人填写，由报名职员本人承担有关责任。若网上填写信息虚假、不完整或填写错误的责任自负。2.报名须提交的材料（1）本人简历；（2）本人有效《居民身份证》扫描件或户籍身份证明；（3）本人毕业证、学位证，国（境）外、港澳台学历专业须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》；2026年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，需要按需要提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，不然将取消面试资格；考试报名须拥有基层工作历程职位的职员，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据；（4）在职职员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门赞同考试报名的证明（可参考附件2）。其中，中小学及婴幼儿园在职在编职员须经当地县级以上教育行政主管部门赞同，医疗卫生系统在职在编职员须经当地县级以上卫生行政主管部门赞同；（5）需要专业认定的报名职员，提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件考试报名职员承诺书》（附件6）；（6）考试报名职位所需的其它需要的有关印证材料。（三）网上资格初审资格初审由局直属各引才单位具体推行。对已经提交报名申请的需要在24小时内审核确认考试报名职员是不是具备考试报名资格。对符合报名要求的，不能拒绝报名；对审察不合格的，应说明理由。
2026年4月28日下午18点前，考试报名职员未按需要提供审核材料的，视为初审不合格。如有疑问，可咨询有关引才单位联系人（见附件1）。资格初审合格职员名单于4月30近日在局直属各引才单位官方网站上公布。特别提示：资格初审只对面试职员在网上提交的报名信息进行审核，不对报名职员所提交信息的真实性进行审核。1.面试职员报名时需要认真阅读《贵州林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引才工作策略》中所规定的引才条件，与《贵州林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引进高层次人才和急切需要紧缺人才职位信息表》中的各项需要，确定自己符合引才条件之后，再选择符合我们的职位进行填报。不然，错报、误报和瞒报导致的所有后果，由面试职员本人负责。2.资格审察贯穿引才工作全过程，任何环节发现面试人才有违纪违规、提供不真实信息、无效证明或面试职员条件不符合引才条件及职位需要等状况的，可随时取消进入下一环节资格。（四）引才评审对于单个职位通过网上资格初审人数大于35人的，采取线上初评+线下考核方法进行评审；少于35人的，直接进入资格复审环节，复审合格后进行线下考核评审。1.线上初评线上初评工作由局直属各引才单位组织推行，线上初评形式为线上面试，主要从思维认知、交流能力、专业能力等方面测试考试报名职员的综合素质与能力。各引才单位将于2026年4月30近日在各引才单位官方网站（贵州核桃研究所的信息在贵州林业科学研究院官方网站上发布，下同）发布进入线上初评职员名单、线上初评时间、方法与结果运用等有关信息，2026年5月18近日完成线上初评工作并公布资格复审对象名单。线上初评成绩满分为100分，按40%计入总成绩。依据初评成绩由高到低，根据职位引才计划数与进入线下考核人数1:5的比率确定进入资格复审职员。线上初评计分办法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数；线上初评成绩按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考试报名职员成绩末位并列的，按实质成绩计算，如仍并列的，同时进入下一环节。线上初评结果在各引才单位官方网站上公示。进入线上初评的职员，因未参加线上初评的、未获得有效成绩的，取消进入下一环节资格。2.资格复审审察的对象为单个职位报名人数少于35人且网上资格审察合格的职员、依据线上初评成绩由高到低按该职位引才计划数与进入线下考核人数1:5的比率确定进入资格复审的职员。由局直属各引才单位依据招聘条件及职位需要，对进入资格复审职员的基本信息、所提供的材料、面试资格和条件等进行现场审察。同时进入省林业局直属事业单位人博会引才两个单位及以上资格复审的面试职员，仅能选择其中一个单位进行资格复审。资格复审对象名单、时间、地址等事宜及资格复审合格及进入下一环节职员名单将在各引才单位官方网站上公布，考试报名职员要随时关注并维持电话畅通。经资格复审不符合引才条件或未在规定时间内到指定地址进行资格复审的报名职员，取消其线下考核资格。该职位空缺人数按线上初评成绩由高到低依次递补。资格复审需提交的材料:①引进职员诚信考试报名承诺书1份、报名表（附件4）1份;②有效二代居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明;③毕业证书、学位证书。应届毕业生可提交毕业生就业推荐表。国（境）外、港澳台学历专业须提供教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》;④毕业证书专业为一级学科，实质研究方向为职位所需二级学科，高校自设专业与国（境）外、港澳台相近专业需提供学校出具的所学课程或研究方向证明等材料；⑤考试报名须拥有基层工作历程职位的职员，需提供社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据；⑥在职职员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门赞同考试报名的证明（可参考附件2）。其中，中小学及婴幼儿园在职在编职员须经当地县级以上教育行政主管部门赞同，医疗卫生系统在职在编职员须经当地县级以上卫生行政主管部门赞同;⑦委托别人进行资格复审的，须持委托人亲笔书写的委托书（需注明受委托人名字、身份证号）、资格复审所需材料、委托人及被委托人的身份证原件和复印件；⑧考试报名职位所需的其它有关材料。以上材料除考试报名职员诚信考试报名承诺书、赞同考试报名证明、报名表提交原件外，其他材料均同时提供原件及复印件1份。3.线下考核进入线下考核的职员为资格复审合格职员。线下考核工作由贵州林业局组织推行。线下考核形式为结构化面试。主要从专业能力、交流能力、革新意识、政治素质等方面测试考试报名职员的综合素质与能力。线下考核时间、地址等事宜另行公告。线下考核成绩满分为100分，按60%计入总成绩。线下考核计分办法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数；线下考核成绩按四舍五入法保留小数点后两位数字。因面试职员个人缘由未参加线下考核、未获得有效成绩的，取消进入下一环节资格，本环节空缺职位不再递补。4.总成绩计算总成绩按线上初评成绩占40%，线下考核成绩占60%计算。计算方法如下:总成绩=线上初评成绩40%+线下考核成绩60%。线上初评成绩、线下考核成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考试报名职员总成绩末位并列的，按实质成绩计算，如仍并列的，线下考核成绩高的进入下一环节。总成绩低于60分的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。线下考核成绩、总成绩及进入下一环节职员名单在各引才单位和贵州林业局官方网站上公布。（五）体检依据面试职员总成绩由高到低，按职位招聘计划人数与该职位参加体检人数1:1的比率确定体检对象。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检成本由面试职员自理，体检标准参照贵州公务员录用体检标准实行。体检职员名单及具体事宜在贵州林业局官方网站上另行公布。（六）政审考察并确定拟聘职员体检合格职员作为拟考察对象，对其进行考察。考察内容主要包含面试职员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律与是不是需要回避等。根据凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实面试职员是不是符合规定的面试资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。在考察环节未能按需要提交引才职位所需资格条件有关证明材料的，视为考察不合格。考察合格的面试职员经贵州林业局研究赞同后，确定为拟聘职员，报贵州人力资源和社会保障厅备案。（七）拟聘职员公示在贵州人才展会官方网站、贵州人力资源和社会保障厅官方网站及贵州林业局官方网站上进行拟聘职员公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格，一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。（八）办理聘用手续公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用职员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。5、有关说明（一）贵州林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引才工作在贵州林业局党组的统一领导下，由人事处具体负责推行，严格根据规定程序和条件拓展，全程同意纪检部门监督。（二）贵州林业局纪检部门和用人单位纪检部门加大对引才工作的监督；面试职员应自觉遵守回避规范；有关员工严格落实保密、回避等纪律需要，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规状况，一经发现，将严肃处置。（三）引才有关政策咨询电话：0851|86572183（贵州林业局人事处）；引才过程中具体事宜，请联系各引才单位具体经办人（职位信息表中联系人）。监督电话：贵州林业局机关纪委（0851|86829196）。联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14:00至17:30。（四）所有面试职员在报名前请务必仔细阅读本引才策略，随时维持通信联络畅通，并对贵州林业局官方网站、贵州人力资源和社会保障厅官方网站、贵州人才展会官方网站及各引才单位官方网站维持关注，如因面试职员未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等致使没办法联系的，后果由面试职员本人承担。（五）在引才评审后至拟聘职员备案前出现空缺职位的，经用人单位党委研究并报贵州林业局赞同后，可根据评审总成绩由高到低顺序进行最多2次的递补。（六）符合《中共贵州委办公厅贵州人民政府办公厅印发<关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见>的公告》（黔党方法〔2023〕1号）附件3、附件4规定的特殊高档人才，可按规定程序采取一人一策直接考察方法引进。（七）本次人才展会引进高层次人才未引满职位的，转入全年引才，同意全年报名，具体由用人单位组织推行。6、其他未定事宜，由贵州林业局商贵州人力资源和社会保障厅研究确定。本引才工作策略由贵州林业局负责讲解。附件1：省林业局直属事业单位第十四届贵州人才展会引进高层次人才和急切需要紧缺人才职位信息表.xlsx附件2：赞同考试报名证明（模板）.doc附件3：引进职员诚信考试报名承诺书.doc附件4：贵州林业局直属事业单位第十四届人才展会引才报名表.docx附件5：关于基层工作历程的范围界定.docx附件6：提交专业比对条件考试报名职员承诺书.docx贵州林业局2026年4月16日

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