贵州荔波县教育系统2025年公开引进急切需要紧缺专业人才公告为加大我县专业教师人才队伍建设，优化教育系统人才结构，满足教育教学用人需要，促进我县教育优质进步，经研究，决定通过面向社会公开引进急切需要紧缺专业人才。现或有关事宜公告如下：1、引进人才原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿面试、择优选拔的人才引进机制。2、职位设置及专业需要本次引进共4个职位4人，具体用人单位、引进职位、引进专业及条件需要等详见附件1《荔波县教育系统2025年事业单位人才引进职位信息表》（以下简称《职位表》）。3、人才引进对象及条件（一）人才引进对象1.本科及以上学历学位职员。2.部分较难引进的职业教育一线高技能人才可结合实质放宽至大专学历。（二）人才引进条件1.具备中国国籍，拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；2.身体健康，具备正常履行本职位职责的身体条件；3.符合职位需要的文化程度、工作能力和资格条件；4.年龄在18周岁以上（2007年3月21日及以前出生）、35周岁以下（1989年3月22日及将来出生）。其中，对获得硕士研究生学历学位职员或具备考试报名职位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的职员，年龄放宽至40周岁（1984年3月22日及将来出生）。对获得博士研究生学历学位职员或具备考试报名职位所需专业高级及以上专业技术职务任职资格的职员，年龄放宽至50周岁（1974年3月22日将来出生）；5.拥有拟考试报名职位所需的其他引进条件（见职位大全其他引进条件栏）。（三）以下职员不能作为引进对象1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的职员；2.定向到具体行业或具体单位的应届毕业生；3.在读的普通高等教育非2025届高校毕业生或现役军人；4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；5.被依法列入失信联合惩戒对象的职员；6.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退（解聘）未满5年的职员；7.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为且仍在不能考试报名期限的；8.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政务、政纪处分或近五年（2020年2024年）以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的职员；9.涉嫌违法违纪被审察调查尚没有结束（结案）的；10.遭到党纪、政务处分尚未解除处分的，或在高校学习期间受处分尚未解除处分的职员；11.截止2025年12月31日仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员；?12.至公告发布之日，荔波县内机关事业单位的正式员工或县内机关、事业单位正在办理录（聘）用手续的职员；13.至公告发布之日，州内机关事业单位员工离职或与外贸原单位解除聘用（劳动）合同关系不足一年的职员；14.不符合引进对象、考试报名条件或职位所需资格条件的；15.聘用后即构成回避关系的；?16.法律、法规规定不能聘用在事业单位工作的职员或经研究不适合聘用的。4、引进程序（一）报名及资格审察1.报名：采取在线报名或到高校现场报名相结合的方法进行，由县教育系统人才引进工作领导小组组织，用人单位具体负责。在线报名时间：自本公告发布之日起至2025年3月20日17:00时止。在线报名职员，在以上规定时间内将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱（详见附件1《职位表》）进行初审。初审合格后，于2025年3月22日上午12:00前带上原件到现场报名地址进行复审，复审合格职员列入初评对象。现场报名日期：2025年3月22日上午9:00|12:00止。现场报名职员，带上所需报名材料在报名点现场报名，由现场员工对报名材料进行初审。用人单坐落于2025年3月22近日完成复审，复审合格职员列入初评对象。现场报名地址：西南大学招聘大厅报告厅（北碚校区）。报名材料：报名时面试职员需提供以下材料供审察。（1）毕业证书、学位证书（2025届毕业生尚未获得毕业证的，提供加盖学校公章的《就业推荐表》或《教育部学籍在线验证报告》）原件及复印件1份；（2）学信网上打印的教育部学历证书电子注册备案表1份（2025届毕业生提供高等学籍验证报告1份）；海外及港澳台学历的，须提供相应阶段的学历学位证书原件及复印件1份，与教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》及《港澳台学历学位认证书》1份；（3）有效《居民身份证》（含有效临时身份证）原件及复印件各1份；（4）一寸最近同底彩色免冠照片3张；（5）职位需要获得有关证书或有效证明的原件及复印件1份；（6）机关事业单位在职在编职员的须提供所在单位、主管部门及组织或人社部门赞同考试报名的书面证明原件，国有企业正式职员须提供具备人事管理权限单位赞同考试报名的证明原件。不提供证明或提供不真实信息的，查实后取消进入下一环节资格；（7）获得荣誉表彰或其他资格证书的，须提供有关材料原件及复印件1份；（8）引进职位须拥有工作历程的，须提供工作单位证明材料原件1份；（9）职位需要提供的其他材料1份；（10）《荔波县教育系统2025年事业单位人才引进报名信息表》（附件2）1份，报名信息表需按需要认真填写了解，信息要全方位、真实、准确，如因填写信息错误，责任自负。2.资格审察资格审察由县教育系统人才引进工作领导小组负责，根据公布的引进资格条件对报名面试职员进行资格审察。资格审核贯穿于人才引进工作的全过程，在任何环节发现面试职员的资格条件不符合引进职位需要的，即取消该面试职员进入下一个环节的资格。（二）初评和评测报名及资格初审合格职员确定为初评和评测对象。初评分为面试或笔试，由县教育系统人才引进工作领导小组依据报名及资格初审结束后的人数确定初评方法。评测为结构化面试。每一个职位计划引进人数与报名面试人数在1:25比率以上的，需拓展初评。初评以面试方法进行的，面试结果按成绩从高到低顺序，每一个职位计划引进人数与面试人数1:5比率确定进入评测环节；初评以笔试方法进行的，笔试结果按成绩从高到低顺序，每一个职位计划引进人数与笔试人数1:5比率确定进入评测环节。同一职位初评成绩名次末位并列的同时进入评测环节。初评成绩仅作为确定进入评测环节人选依据，不计入下一环节。每一个职位计划引进人数与报名面试人数达到1:3比率以上至1:24比率以下的，不拓展初评，直接进入评测环节。每一个职位计划引进人数与报名面试人数达不到1:3比率的，取消该职位的现场引进计划，空缺职位及人数列入下一场人才引进或公开招聘进行引进（其中：若引进职位报名的面试职员为专业需要对应硕士研究生及以上学历的，该职位计划引进人数与报名面试人数不受开考比率限制）。初评为面试的，面试时间于报名条件初审结束后当场在招聘高校举行。初评为笔试的，时间、地址另行公告。初评以面试方法进行的，面试总分100分，最低合格分数70分，初评以笔试方法进行的，笔试总分100分，最低合格分数60分；评测总分100分，最低合格分数70分。成绩低于最低合格分数的，不能进入下一环节。评测当日，依据职位引进计划数按评测成绩由高到低等额确定意向聘用对象，与聘用单位签订意向聘用协议书。对符合引进职位条件并已签订意向聘用协议书的面试职员需服从县教育系统人才引进工作领导小组的安排进入下一环节。舍弃签订意向聘用协议的面试职员，当日评测成绩视为无效。已签订意向聘用协议且拒绝》《公务员录用体检操作手册》《关于印发<公务员录用体检操作手册>有关修订内容的公告》《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》《关于印发公务员录用体检特殊标准的公告》和我省的有关规定实行，并将拟聘职员心理健康评测作为聘用的要紧参考。对主检大夫觉得需要做进一步检查的，可进行进一步检查。遇特殊状况的，由县教育系统人才引进工作领导小组研究决定。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果公告5个工作日内书面提出复检申请，经县教育系统人才引进工作领导小组研究赞同后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺职位不予以递补。体检医院在体检中不能擅自提供乙肝项目测试服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目测试的，按有关规定实行。体检成本由考生自理，体检具体时间等事宜另行公告。（四）考察考察对象为体检合格的面试职员。考察工作在县教育系统人才引进工作领导小组的指导下由用人单位推行。考察原则、内容、标准和程序根据《关于进一步加大我州事业单位聘用职员考察工作的公告》（黔南人社通〔2018〕221号）《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、《关于在密切接触未成年人行业打造违法犯罪职员从业限制规范的建议》（黔检会〔2019〕9号）、《贵州中小学教师违反职业道德行为处置方法推行细节（试行）》和《黔南州预防校园性侵害工作推行细节》有关规定实行。主要包含面试职员在校及社会工作生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、是不是需要回避等状况及教师职业背景审察。同时还须进一步核实面试职员是不是符合规定的面试资格条件，确认其报名时填写的信息和提交的材料是不是真实、准确。考察工作同意纪检监察机关的监督。考察结束后，考察组要写出考察材料并作出考察是不是合格的结论。考察不合格的取消进入下一环节。（五）公示与聘用1.公示：经评测、体检、考察合格的职员，确定为拟聘用对象，并在荔波县人民政府网（网址：http://www.libo.gov.cn/）对姥爷示5个工作日，同意社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格。一时很难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是赞同聘用。2.聘用：①拟聘用职员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用及备案手续。与被聘用职员签订聘用协议。聘用实行试用期规范，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。②拟聘用职员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在行文聘用前，需要先与原工作单位解除录（聘）用（劳动）合同关系。③拟聘对象为2025年应届毕业生的，须在2025年9月30近日提交毕业证学位证原件供审察，经验证符合条件的方可办理聘用审批手续，不然取消聘用资格。④经审察备案赞同聘用的职员，须在规定时限内到聘用职位报到，除不可抗力的原因外，超越规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格，并承担所签意向聘用协议有关条约的违约责任。⑤新聘用职员需要参加荔波县人力资源和社会保障局统一组织的岗前培训。⑥新聘用职员在荔波县的最低服务年限为5年（服务年限包括试用期）。未满最低服务年限原则上不能需要调出本县、不可以报名参加县外遴选考试。若有特殊困难申请调离本县或申请离职（与用人单位解除聘用合同，终止人事聘用关系）的，须按聘用协议履行相应的违约责任后，方予办理有关手续。5、纪律监督人才引进工作在县教育系统人才引进工作领导小组监督下进行，同意同级纪检监察部门和社会各界监督。员工和考生要严格遵守有关规章规范，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将根据有关规定处置。6、其他事宜（一）本次人才引进各环节有关事宜将在荔波县人民政府网（网址：http://www.libo.gov.cn/）上发布，请考生密切关注有关信息。因考生未准时查阅或误解而引起的后果由考生自负；引进各环节中，若因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或未接听等缘由，致使考务机构或引才单位与之没办法获得联系的，后果由考生自负。（二）本次人才引进不指定考试用书。不举办任何培训机构或委托任何机构（个人）举办培训机构。（三）在引进各环节中，国家有关部门颁布新规定时，按新规定实行。（四）未尽事宜及特殊状况，由县教育系统人才引进工作领导小组研究确定。报名咨询电话：荔波县教育局：0854|3614831荔波高级中学：0854|3612094荔波县中等职业学校：0854|3610429附件1：荔波县教育系统2025年事业单位人才引进职位信息表.xlsx附件2：荔波县教育系统2025年事业单位人才引进报名信息表.xls荔波县教育系统人才引进工作领导小组2025年3月13日

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