丽江第二人民医院2025年度公开招聘第一批编外员工通知

为进一步充实和优化医疗卫生人才队伍，依据医院业务进步需要，特面向社会公开招聘20名编外员工，现将有关事宜通知如下：

1、招聘原则招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、角逐、择优的原则，面向社会、公开报名、综合评定、择优聘用。2、招聘条件（一）考试报名职员应拥有的条件1.具备中国国籍，遵守宪法和法律；2.具备好的品行，无不好的执业行为记录；3.拥有招聘职位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能需要；4.身体健康、拥有适应职位需要的身体条件；5.拥有职位所需的其他条件；6.招聘条件中年龄计算截止日期为发布通知之日。（二）不符合考试报名或聘用条件的情形1.因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的职员；2.现役军人、在读非应届毕业生；3.资格审核时未获得条件需要有关证件的职员；4.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察、司法调查尚未作出结论的职员；5.法律法规规定不能聘用的情形。3、招聘职位、名额及其他具体条件招聘职位、名额及其他具体条件详见《丽江第二人民医院2025年度编外员工招录计划表》（附件1）。4、报名日期、地址及有关需要注意的地方（一）报名日期2025年1月17日至1月23日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00（除法定节假日和双休日）逾期不受理。（二）报名方法及地址1.报名方法：现场报名；2.报名地址：丽江第二人民医院七河院区附属楼4楼人事科，咨询电话：0888-5162223。（三）现场报名条件审核提供材料1.报名表（提前打印填写并贴上照片，详见附件2）；2.身份证原件及复印件1份；3.毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学位在线验证报告1份；4.职位需要的职业资格证书、执业证书原件及复印件1份；5.在职职员须出具所在单位赞同报名的证明；6.其他证明资料。以上材料按顺序整理，资料不全不予通过。初审不合格者不能进入下一程序。5、招聘方法、步骤及程序（一）招聘方法采取初审面试、笔试和面试相结合的方法。（二）招聘步骤和程序1.资格审察考生提交考试报名条件后，由招聘单位进行资格审察。资格审察贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查出不符合需要的考试报名职员，一律取消聘用资格。考试报名职员应付提交的报名信息负责，弄虚作假者，一经查实取消考试资格及聘用资格。2.考试招聘考试由丽江第二人民医院组织推行，丽江卫生健康委员会监督指导。考试时间：2025年1月24日；考试地址：丽江第二人民医院七河院区。考试采取初审面试、笔试和面试相结合的方法进行，依据职位报名人数状况采取不一样的方法进行：招聘人数与报名职位人数比率超越1:4（包含1:4）的，使用初审面试、笔试和面试相结合的方法进行；招聘职位报名人数达到1:3（不包含1:3）未超越1:4（不包含1:4）的使用笔试和面试相结合的方法进行；职位报名人数未超越1:3（包含1:3）的职位，直接采取面试的方法进行，面试成绩最低合格线为70分。（1）初审面试：需进行初审面试的职位，满分为100分，采取考生5人一组方法进行，测试内容以仪容仪表、语言表达和现场应变能力为主，每组测试时间为5-10分钟，依据成绩从高到低根据招聘职位人数1:3的比率现场确定进入笔试职员。（2）笔试：使用笔试和面试的职位，先进行笔试，专业技术职位笔试以职位有关学科的入门知识和专业常识为主。笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60-90分钟。依据笔试成绩从高到低根据参加笔试人数2:1的比率现场确定进入面试职员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入面试。（3）面试：重点评测考生的专业素质和其他综合能力，每位考生的面试时间为15分钟，采取面试口答的方法进行。面试总分为100分，根据5个考官取平均分的方法进行计算，分数四舍五入保留至小数点后两位。（4）成绩计算方法：笔试成绩仅作为进入面试的依据，最后根据面试成绩从高到低顺序与职位招聘人数等额确定人选进入体检考察环节。排名最后出现成绩并列的职员通过现场加试一至两道面考试试题的方法进行择优进入下一招聘环节。面试结束后现场公布成绩，考生现场确认。（三）考察考察主要由医院使用查阅人事档案（学籍档案）、同本人面议、岗前培训后的业务素质考核等方法进行，对拟聘用职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用状况的将予以取消录用资格或终止聘用合同。考察贯穿整个招聘和用工过程，主要考察政治素质、道德品质与需要回避的状况等，并审察是不是符合考试报名职位的条件，任何时候发现不符合考试报名职位需要或者提供虚假的信息和材料等考察不合格的状况，即刻终止考试、聘用，已签订劳动合同的予以解除合同。（四）体检拟聘职员依据招聘单位公告的时间到指定医院统一进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、毒品测试及本行业医疗、执业注册标准进行，成本自理。面试职员对本人体检结果有疑问的，应当在接到体检结论公告之日起5个工作日内提出复检申请，招聘单位组织申请复检的面试职员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，不予聘用。如体检职员在体检过程中隐瞒了既往病史，在录用后一旦发现既往病史如传染病、精神病等不符合本行业录用需要及医疗、执业注册需要的，立即取消其录用资格；在体检过程中有冒名顶替、弄虚作假行为或隐瞒真实状况的，取消其录用资格。（五）递补因下列情形致使拟聘用职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究赞同后，在同一职位考试报名职员中按面试成绩由高至低依次递补。1.面试职员体检或考察不合格的（包含因个人缘由没办法完成体检程序的）；2.拟聘用职员公示的结果影响聘用的；3.拟聘用职员舍弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；4.未在规定的报到时间内报到的；5.致使拟聘用职位空缺的其他情形。（六）公示对拟聘用职员公示7个工作日无异议的，按有关规定办理聘用手续。（七）聘用审批考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用职员按程序办理聘用手续。6、纪律需要本次公开招聘职员工作，招考全过程同意上级主管部门纪检组和社会的监督。（一）招聘员工与面试职员存在回避关系的，根据有关文件规定实行回避。（二）违反招聘纪律或填报不真实信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。（三）违反招聘纪律的员工，一经发现将予以追责和问责。7、聘用职员管理编外聘用职员一经录用或签订云南机关、事业单位编外职员聘用合同后，医院将根据有关政策实行有关待遇，具体根据医院《丽江第二人民医院编外聘用职员管理方法》实行。8、其他事情（一）面试者在报名时，需要准确、如实地提供本人的信息及联系方法，若因联系不上而影响考试的视为自动舍弃。（二）聘用职员需要严格履行用人单位需要的职位职责。（三）聘用职员的休假安排参照用人单位的行业特质及法定休息休假安排。（四）聘用职员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。（五）公开招聘的有关信息通过丽江人力资源和社会保障局门户网站向社会发布。因查询其他途径的错误信息导致的考试报名失误，由考试报名者自行负责。（六）本次推行策略内容及未尽事宜、具体招聘工作由丽江第二人民医院负责讲解。联系电话：0888-5162223。附件1：丽江第二人民医院2025年度第一批编外员工招录计划表附件2：丽江第二人民医院2025年度公开招聘编外员工报名登记表

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