1比率,由高分到低分确定进入面试人选。笔试成绩当天在分局一楼大厅公示栏内公布。(三)面试面试时需携带身份证,主要考察面试职员的综合素质和有关能力,满分为100分,面试时间地址提前2天公告面试者。面试成绩使用体操打分办法,去掉一个最高分和一个最低分后,其他分数的平均分为面试成绩,计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试成绩当天在分局一楼大厅公示栏内公布。(四)总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。考试总成绩的计算办法:总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%,计算总成绩时保留小数点后两位。(五)体检面试结束后,按体检人数与聘用人数1:1的比率,依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比率内末位考生总成绩出现并列,笔试成绩高者优先,笔试成绩仍相同,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者,退役士兵,少数民族考生,具备基层工作历程或基层工作历程较长者,曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。假如以上条件均相同,都进入体检程序,依据体检、考核结果择优聘用。体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》实行。因体检不合格出现的人选空额,按总成绩依次递补。体检成本自理。(六)考察及政审体检合格的考生由机场公安分局统一组织考察及政审。因考生考察及政审不合格出现职位空缺的,按总成绩由高到低依次递补。(七)公示及聘用确定为拟聘用人选的进行公示,公示期为七个工作日,对公示反映有紧急问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有紧急问题但一时很难查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是不是聘用。招聘职员性质为警务辅助职员,用工形式采取劳务派遣方法。经公示后,与劳务派遣公司签订劳动合同,由机场公安分局管理用。5、薪资福利待遇此次招聘的警务辅助职员薪资待遇由高新区财政统一保障,月基本薪资2200元,同时以在机场公安分局服务年限为依据实行辅警层级晋升,实行薪资稳步增长机制,根据国家有关规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金。6、纪律与监督在规定时间内,未按有关规定参加笔试、面试、体检、政审,均视为自动舍弃招录。招录实行自律规范,即考试报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡弄虚作假或违反考试录用纪律的考试报名职员,一律取消考试或录用资格。
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