浙江常识产权保护中心2025年下半年集中招聘职员公告

2025-08-28 来源：国家公务员考试网" 点击：454

　浙江常识产权保护中心2025年下半年集中公开招聘职员公告依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）和《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》（浙人才〔2007〕184号）等有关

浙江常识产权保护中心2025年下半年集中公开招聘职员公告依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）和《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》（浙人才〔2007〕184号）等有关规定，浙江常识产权保护中心机划面向社会公开招聘员工，现将招聘有关事情公告如下。1、招聘单位浙江常识产权保护中心为公益一类事业单位，机构规格为正处级，经费形式为财政全额补助。主要职责是受国家常识产权局委托、授权，承担专利迅速预审、辅助审察、迅速确权等辅助工作；承担常识产权维权和协同保护工作，拓展侵权断定咨询、纠纷调解等工作，为行政保护和司法保护等提供技术支撑；承担常识产权保护范围公共服务平台建设和运营工作；拓展常识产权保护范围有关工作的研究和成就推广。办公地址在杭州区。2、招聘信息查看本次招聘需要为1个职位1人，职位名字、招聘人数和具体需要见《浙江常识产权保护中心2025年下半年集中公开招聘计划表》（附件1，以下简称《招聘计划表》）。公开招聘有关信息可通过以下途径查看：（一）浙江人力资源和社会保障厅网站：http://rlsbt.zj.gov.cn/，发布招聘公告、补充公告及拟聘职员公示信息。（二）浙江人事考试网：http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/，发布公共科目笔试（以下专称笔试）有关信息。（三）浙江市场监督管理局（常识产权局）门户网站：http://zjamr.zj.gov.cn/政府信息公开目录/人事信息/事业单位招考，发布招聘过程信息及拟聘职员公示信息。（四）浙江常识产权保护中心网站：https://zjippc.org.cn/，发布招聘过程信息及拟聘职员公示信息。3、招聘职位及条件（一）招聘职位类别集中拓展公开招聘的职位为综合管理类，为残疾人专项职位。（二）面试基本条件1.具备中国国籍；2.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；3.具备与招聘职位需要相适应的学历（学位）、专业、技能条件；4.适应职位需要的身体条件；5.符合职位所需的其他条件。（三）招聘职位具体条件1.招聘对象类别。残疾人，指浙江各地户籍（应届毕业生也可为浙江生源），并持有有效期内的残疾人联合会核发的第二代《中国残疾人证》，或者退役军人事务部制发的《中国残疾军人证》的残疾人。招聘单位从职位履职需要出发，对残疾类别、等级有进一步限定，具体见《招聘计划表》其他条件栏。2.年龄条件。面试职员一般应年满18周岁，且符合招聘单位结合实质确定的年龄条件（比如，职位年龄条件需要35周岁以下的，专指1990年1月1日将来出生，其他以此类推）。在此基础上，对国家和浙江政策规定可以放宽年龄条件体现优待的政策性倾斜群体，可予以适合放宽。3.学历（学位）条件。招聘职位所需学历（学位）是国家承认、由各高等院校、研究机构或其他教育机构按规定发放的学历（学位）证书中载明的学历（学位）。其中，应届毕业生按其预期毕业时获得的学历（学位）证书认定，别的人员以参加资格复审前已获得的学历（学位）证书为准。4.专业条件。招聘职位所需专业条件对应的专业名字，主要参考教育部发布于门户网站的《研究生教育学科专业目录（2022版）》（吸收教育部研究生招生网专业库内部分学科名字、代码等信息）和《普通高等教育本科专业目录（2012版）》（更新于2021年12月）。目录外的专业，由招聘单位依据职位专业条件、面试职员所学专业课程、研究方向等综合认定是不是符合招聘职位专业需要；专业名字已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘职位的专业需要，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一样，视为符合专业需要。5.专业技术职务任职资格或职业资格条件。招聘职位所需专业技术职务任职资格或职业资格，一般以资格复审时出具、符合有关政策规范需要的相应证书为准。6.工作历程条件。招聘职位对工作历程年限及内容的需要，一般需要提交劳动合同（含事业单位聘用合同、机关任命文件或所在单位证明）及与所在单位有关联的社保缴纳记录证明。7.其他条件。具体见附件1《招聘计划表》。（四）职位聘用待遇受聘职员纳入事业单位编制管理，实行事业单位人事管理规范，享受国家及浙江政策规定的事业单位员工各项待遇。4、招聘程序及方法集中委托浙江社会保险和就业服务中心人事考试院（以下简称省人事考试院）推行笔试，并在省人事考试院考试管理软件平台上集中拓展报名、资格初审、准考证打印和发布笔试成绩等工作。（一）报名和资格初审1.在线报名。时间：2025年8月21日9：008月27日16：00。面试职员登录浙江人事考试网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注册个人真实信息后，选择单位和职位进行报名。每位面试职员限报同期委托省人事考试院推行笔试的省属事业单位的其中一个职位。2.资格初审。时间：2025年8月21日8月28日。面试职员可上网查看结果；未通过资格初审，但仍在在线报名期限内的（8月27日16：00前），可第三报名并同意资格审察。3.在线缴费。时间：2025年8月21日9：00－8月29日24：00。通过资格初审的面试职员在同一网址办理在线缴费；未按时交费确认的，视为舍弃报名。残疾人专项职位面试职员不需要交费，且不设开考比率。若通过资格初审的人数不足1人，将取消招聘计划。4.准考证打印。资格初审通过职员在2025年9月24日9月26日登录网站（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下载准考证打印，并据此确认面试资格。（二）笔试面试考试考核分为笔试和面试，其中笔试由省人事考试院统一推行，面试由招聘单位组织推行。1.笔试时间、地址：2025年9月27日，杭州内。科目：上午9:00|11:30《综合应用能力》下午2:00|3:30《职业能力倾向测验》考试具体地址和需要以准考证为准。考试不指定辅导用书，考试概要见《关于做好2025年度事业单位统一公开招聘职员考试考务工作的公告》，可在浙江人事考试网下载。笔试成绩预计可于十月24近日登录浙江人事考试网查看。笔试后，依据笔试成绩从高到低（不设合格线）排序，结合后续招聘工作需要，按1:5的比率确定入围资格复审职员名单。获得有效笔试成绩（不含零分和缺考任一科目者）的人数低于入围比率的，可以全部入围。2.资格复审资格复审和面试有关安排另行公告，具体见招聘单位网站信息。入围职员未按规定时间参加资格复审的，视为自动舍弃入围资格；未按需要提交资格复审所需材料，或经审核后被认定为与面试职位所需条件不符的，将被取消入围资格。3.面试面试使用结构化面试方法，主要考查综合素质，具体安排见招聘单位网站信息。经笔试直接进入面试的职位，设面试合格线，面试成绩低于60分为不合格。4.总成绩计算方法笔试、面试和总成绩计分使用百分制。总成绩计算规则为：总成绩=笔试成绩*50%（小数点后取两位，下同）+面试成绩*50%。面试不合格者不计总成绩（下同）。遇有总成绩相同的，分别按下列顺序优先确定为体检、考察对象：符合国家和浙江有关政策明确同等条件下优先聘用条件者；面试成绩高者。按上述方法仍不可以确定优先入围职员的，通过加试的方法确定。（三）体检和考察笔试面试完成后，依据总成绩从高分到低分排序，按计划招聘人数1:1的比率确定体检、考察对象。1.体检：委托指定体检医疗机构进行。体检项目和标准结合残疾人专项职位招聘实质，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。2.考察：参考公务员录用考察的程序和标准，并结合本行业职业道德需要和事业单位用人特征，对体检合格者拓展考察工作，综合确定考察结论建议。面试职员应主动配合体检、考察工作。面试职员拒不配合，或因其自己缘由致使体检、考察工作没办法按期完成，影响单位用人的，主管单位可按不适合聘用做出结论。（四）公示和聘用经体检、考察均合格的职员，由招聘单位确定为拟聘职员，并在浙江人力资源和社会保障厅、主管单位网站和招聘单位网站上公示5个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。招聘单位与聘用职员签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。（五）递补面试职员在笔试后舍弃或经认定被取消入围面试、体检、考察等环节的资格，或在体检、考察环节被认定为不适合聘用者，或在拟聘职员公示期间被反映有问题经查实影响聘用，致使后续环节的入围人数或拟聘职员出现缺额的，可结合实质研究是不是递补；决定递补的，从考试考核合格的职员中依次安排递补，递补顺序与同职位确定入围职员的规则一致。报备进人手续后有舍弃入职的，原则上不再递补。5、需要注意的地方（一）面试职员应认真阅读招聘公告、招聘条件、面试指南（附件2）及各项招聘过程信息。提交报名的，视为同意有关招聘条件、招聘方法，并已承诺所提供各项信息、材料的真实性、准确性、有效性。资格审察贯穿招聘工作全过程，面试职员在报名后任何环节中被查实或认定为不符合招聘条件的，将被取消面试资格；已获聘的，将按有关规定予以清退。（二）面试职员对招聘信息有问题需要咨询的，可与本单位及主管单位联系（咨询电话见《招聘计划表》有关栏目）。有关单位回话不视为对面试职员是不是符合职位条件进行确认。咨询在线报名系统有关技术性问题的，请联系省人事考试院。联系电话：0571|88396764。（三）面试职员对招聘信息有异议的，请自招聘信息发布之日起5日内向招聘单位反映（联系方法见《招聘计划表》单位信息表）。（四）拟聘职员应在主管单位需要的时限内报到。无充分理由逾期不报到的，招聘单位可不保留其拟聘资格。（五）本次招聘中，根据招聘职位的身体条件需要与残疾人专项招聘职位的残疾等级需要，在佩带辅具状况下面试职员均可直接阅读纸质试题并直接笔头作答，因此视为不需要额外提供盲文试题或单独考场，请面试职员理解配合。（六）为保护面试职员个人隐私，招聘过程发布的信息中，一般用准考证号代表有关入围职员，在完成面试后再一并公布入围职员前期成绩，至公示拟聘职员时再将名字与准考证号进行关联，达成信息闭环，便于回溯监督。（七）本次公开招聘全程同意社会监督。发现招聘过程中有招聘员工或面试职员涉嫌违纪违规行为的，可向驻各主管单位纪检监察部门举报投诉（联系方法见《招聘计划表》单位信息表）。举报投诉应当提供确切证据，不能借机打击报复，扰乱招聘工作秩序。对招聘员工和面试职员违纪违规行为的认定和处置，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。本公告未尽事宜，由招聘单位人事部门讲解。浙江常识产权保护中心2025年8月20日附件1.浙江常识产权保护中心2025年下半年集中公开招聘计划表.xlsx附件2.面试指南.doc

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