2025年赤峰市本级事业单位第二批次绿色通道引进人才公告依据《赤峰推进人才强市的若干手段》（赤党发〔2024〕3号）有关规定，决定组织推行2025年赤峰市本级事业单位第二批次绿色通道引进人才工作，现或有关事宜公告如下：1、引进原则坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。2、引进计划本次计划采取绿色通道方法为赤峰市本级事业单位引进人才23名（列市本级事业编），引进计划详见《2025年赤峰市本级事业单位绿色通道引进人才目录》（附件1），含内蒙古交通职业技术学院、赤峰工业职业技术学院职位。3、引进条件（一）引进资格条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律；3.思想、政治素质好，品行端正；4.年龄在35周岁以下（1990年8月1日将来出生），全日制博士研究生年龄在40周岁以下（1985年8月1日将来出生），博士后出站职员和具备高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄可放宽至45周岁（1980年8月1日将来出生）；5.国内院校全日制博士研究生、双一流建设高校全日制硕士研究生、权威世界大学排行榜前200名院校国外全日制博士研究生、权威世界大学排行榜前200名院校全日制国外硕士研究生；6.国内院校应届毕业生须在2025年8月31近日获得毕业证及学位证，海外学历应届毕业生须在2025年8月31近日获得国（境）外学历学位认证书；7.具备正常履行考试报名职位工作职责的身体条件；8.拥有符合考试报名职位需要的工作能力；9.国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名字须与国内专业名字一致或相近，并依据在读期间所学课程内容及研究方向具体断定；10.拥有考试报名职位所需的其它资格条件。（二）不能报名的情形1.现役军人；2.在读的全日制研究生（不含2025年8月31近日毕业的普通高校全日制应届毕业生）；3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员；4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员；5.被开除中共党籍的人；6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；7.赤峰行政地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位员工及近5年内本市行政事业单位离职或被辞退职员；8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位员工（列编招聘）或公务员；9.与引进单位构成回避关系的职员；10.在近三年赤峰人才引进过程中被列入拟引进对象后主动舍弃职员（以拟录取公告为准）；11.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。（三）不予引进的情形在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公职员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。4、引进程序（一）发布公告中秋节，在赤峰玉龙先锋、赤峰人力资源和社会保障局门户网站、赤峰级大众媒体发布公告，宣传引进人才的职位信息、有关政策。（二）报名及资格初审本次人才引进采取线上报名的方法进行，每个人只允许报一个职位。自公告发布之日起，凡符合引进条件和职位需要的应往届毕业生须下载填写《2025年赤峰市本级事业单位绿色通道引进人才报名表》（附件2），于2025年中秋节12:00至8月31日17:00期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报职位对应的引才单位电子邮箱。报名邮件发送后，报名职员要与引才单位联系确认报名成功。超越报名截止时间的，不再接收报名表。报名结束后，由引才单位进行资格初审，初审完成后将全部报名职员基本状况及审核状况大全后报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局统一向社会公布初审结果。资格审察贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进职员有违规违纪、提供不真实信息、不符合引进条件、违反引进程序需要等状况的，一律取消引进资格，并追究有关责任人责任。本次人才引进不收取任何成本，面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的假借考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，提醒考试报名者提升警惕，切勿上当被骗。（三）综合评测综合评测分为人才评价和面试两个部分。人才评价策略由引才单位主管部门拟定向市人社局备案后自行组织推行。面试环节由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。人才评价对报名职员现有基本素质条件进行评价，采取报名职员自评、引才单位复核方法拓展；依据人才评价得分，根据引进职位数1:3（最多低于1:5）确定进入面试职员，成绩并列一并进入面试（不足1:3的，取消报名职位）；出现职员舍弃进入面试状况的，依次递补符合条件者参加面试；面试对报名职员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象风韵等能力素质进行评价，采取结构化面试方法拓展。内蒙古交通职业技术学院、赤峰工业职业技术学院自行组织拓展引才职位综合评测工作。（四）资格复审依据面试得分，根据引进职位数1:1比率确定进入资格复审职员名单。资格复审工作安排在综合评测后、体检前进行，由引才单位现场对进入资格复审职员进行资格审察。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表或营业额佐证材料及有关资格证书等其他材料。资格复审合格职员，进入体检环节。（五）体检体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检有关规定。（六）考察体检合格职员列为考察对象。由引才单位组成人高考察组对拟引进职员进行认真全方位考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报市人社局。（七）公示与手续办理考察合格的职员，确定为拟引进职员，在赤峰人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时很难查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是引进。经公示无异议的拟引进职员，引才单位主管部门根据有关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同（绿色通道引进人才）》。新聘用职员实行试用期规范，属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员试用期一般低于3个月，状况特殊的可以延长，但最长低于6个月。试用期包含在聘用合同期限内。5、其他事宜（一）报名职员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、虚假而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进的，由本人负责。（二）此次绿色通道引进的人才，符合《赤峰推进人才强市的若干手段》的，将兑现有关引才政策。（三）如有资格复审、体检、考察不合格者，或在资格复审、体检、考察环节主动舍弃者，或公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用。由此而出现职位空缺引才单位可视状况根据同一职位面试成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。职位资格条件及咨询电话:见附件1。政策咨询电话：0476|8820169。监督举报电话：0476|8352868。咨询问题受理时间:上午9:00|12:00，下午14:30|17:00（工作日期间）。附件：附件1：
1|2025年赤峰市本级事业单位绿色通道引进人才目录.xlsx附件2：2|2025年赤峰市本级事业单位绿色通道引进人才报名表.docx中共赤峰委组织部赤峰人力资源和社会保障局2025年中秋节

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