和田2026年度地直机关公开遴选公务员、事业单位公开选聘员工公告依据《中国公务员法》《公务员转任规定》《公务员公开遴选方法》《新疆维吾尔自治区公务员公开遴选和公开选调推行细节》和《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，地委组织部、区域人力资源和社会保障局决定联合拓展2026年度地直机关公开遴选公务员、事业单位公开选聘员工工作。现或有关事情公告如下：1、职（岗）位（一）公开遴选公务员职位地直机关、参照公务员法管理机关（单位）内设机构一级主任科员及以下和相当职级层次职位。（二）公开选聘员工职位地直全额拨款事业单位管理岗九级及以下或专业技术岗八级及以下职位。2、报名（一）报名日期2026年1月8日10:001月14日19:30。（二）报名范围1. 公开遴选公务员。县（市）及以下机关、参照公务员法管理机关（单位）中已登记备案且在编在岗的担任科级领导职务或一级主任科员及以下和其他相当职级层次的公务员、参照公务员法管理员工。2. 公开选聘员工。县（市）及以下机关、参照公务员法管理机关（单位）中已登记备案且在编在岗的担任乡科级领导职务或一级主任科员及以下和其他相当职级层次的公务员、参照公务员法管理员工；县（市）及以下全额拨款事业单位在编在岗的管理岗职员或专业技术职员。中央、自治区驻疆单位设在和田各县（市）及以下的单位（包含垂直管理单位、派出单位等）与兵团公务员、事业单位员工不在报名范围内。（三）报考条件1. 政治立场坚定，政治素质过硬，坚定捍卫两个确立，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在维护祖国统1、民族团结、社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明、立场坚定；2. 具备好的政治素质，品行端正、实绩突出、群众公认；3. 具备公开遴选和公开选聘职（岗）位需要的工作能力或任职历程；4. 除对年龄有特殊需要的职（岗）位外，年龄一般在38周岁及以下，拥有普通高等学校硕士研究生及以上学历并获得相应学位的可放宽到40周岁及以下；5. 考试报名公开遴选、公开选聘职（岗）位，一般应当具备大学本科及以上文化程度；6. 职（岗）位表专业类别中未规定研究生专业的，视为研究生学历不限专业；7. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质；8. 近3年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次；9. 符合公务员、事业单位员工主管部门规定与职（岗）位需要的其他资格条件；10. 法律法规规定的其他条件。除以上基本条件外，公务员（参照公务员法管理员工）应同时具备2年及以上基层工作历程和5年及以上公务职员作历程，且一般应当在本级机关累计工作2年及以上；县、乡机关新录用公务员须满5年最低服务年限（含试用期）。事业单位新招聘员工须满聘用文件约定的服务年限（含试用期）。其他有基层服务年限规定的，须满有关服务年限。工作历程年限、任职历程年限、年龄等计算时间截至报名首日，现任职务职级（等级）以报名前的任职为准。不能参加公开遴选、公开选聘的情形：1. 被开除中共党籍的；2. 被依法列为失信联合惩戒对象的；3. 被开除公职的；4. 因犯罪受过刑事处罚的；5. 涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的；6. 遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的；7. 正在同意审计机关审计的；8. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；9. 未满国家和自治区规定的服务期限或者对公务员转任、事业单位聘任有其他限制性规定的；10. 法律、法规规定的其他情形。报名职员不能考试报名任职后构成《中国公务员法》第七十四条第一款所列情形的职位或《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的职员担任领导成员的职（岗）位。（四）报名方法报名职员登录在线报名系统（https://www.gongzhao.net）查询公开遴选（选聘）职（岗）位，下载打印《和田2026年度地直机关公开遴选公务员考试报名表》《和田2026年度地直事业单位公开选聘员工报名表》（以下简称《报名表》），如实填写报名信息，将《报名表》上传报名网站进行资格初审。考试报名有资格证书需要的职（岗）位，还需上传有关证明资料。（五）报名需要1. 每位报名职员限报1个遴选（选聘）职（岗）位，报名成功后不能更改；审核不通过可在报名日期内重新选择职（岗）位进行考试报名。2. 报名职员应如实、准确填报有关信息，不能弄虚作假，一经发现，取消其遴选（选聘）资格，并视状况追究有关责任。3. 报名职员资格初审通过后，且所报遴选（选聘）职（岗）位达到开考比率的，不能再改报其他职（岗）位。3、资格初审资格初审时间：2026年1月9日10:001月15日20:00。（一）非涉密报名职员资格初审公开遴选（选聘）单位主管部门通过在线报名系统根据报名要求对报名职员填写的个人信息、上传的《报名表》等材料进行资格初审。涉及专业条件的依据国家教育行政部门最新版学科专业目录进行审核。（二）涉密报名职员资格初审依据涉密职员管理有关规定，涉密单位的报名职员须将《报名表》等报名所需材料送至公开遴选（选聘）单位进行资格初审，严禁通过互联网、传真等方法传送报名材料，因报名产生失泄密的，由报名职员自行承担责任。（三）职（岗）位改报报名职员所考试报名的职（岗）位因未达到规定笔试开考比率而核减遴选（选聘）计划或取消职（岗）位的，可改报其他符合条件的职位（岗）位，在原《报名表》的备注栏中填写改报的公开遴选（选聘）职（岗）位，于2026年1月15日17:30前上传《报名表》和有关证明材料。报名职员登录报名网站查看资格初审结果，通过资格初审的报名职员于2026年1月18日10:零零后登录报名网站下载打印笔试准考证。4、笔试（一）笔试时间2026年1月24日（具体时间和地址详见笔试准考证）。（二）笔试科目笔试科目为《综合能力测试》一科，时间为2小时，满分为100分。用国家通用语言文字命题和答卷，主要测试报名职员的政策理论水平、文字综合能力与剖析和解决实质问题的能力等综合素质。（三）笔试开考比率公开遴选（选聘）职（岗）位的资格审察合格人数与计划人数比率高于3:1。（四）笔试考试成绩查询笔试考试成绩查询时间与资格审察、面试等后续时间、地址另行公告。5、面试（一）确定入围面试人选在笔试最低合格分数线以上按由高到低的顺序确定面试人选。面试人选与遴选（选聘）职（岗）位计划人数的比率一般为3:1；达不到规定比率的，可适合减少面试比率，但不能低于差额考察比率。遴选（选聘）职（岗）位计划人数为1人的，如面试人选人数未达到2:1，取消该职（岗）位；遴选（选聘）职（岗）位人数为2人及以上的，如面试人选人数低于1.5:1，降低该职（岗）位计划人数或取消该职（岗）位。根据规定比率最后一名笔试成绩并列的，同时入围面试。（二）资格复审入围面试环节的报名职员，需在规定时间内携带身份证原件、学历学位证书原件、报名表原件、资格证书原件、最新干部任免审批表或干部简况表（需组织、人社部门审核盖章）、近3年年度考核登记表复印件（或组织、人社部门出具的证明）、公务员（参照公务员法管理员工）登记表复印件、事业单位职位聘用职员登记表复印件（所有复印件需档案保管部门盖章确认）及职（岗）位需要的其他材料，到指定地址进行现场资格复审。资格复审合格的，入围面试；资格复审不合格或舍弃的，取消面试资格，并在笔试合格最低分数线以上，根据同一职（岗）位笔试成绩排名由高到低依次递补。审察结果以现场资格复审为准。资格审察贯穿遴选（选聘）全过程。在各环节发现报名职员不符合考试报名资格条件的，均可取消其考试报名资格或者遴选（选聘）资格；报名时符合资格条件，报名后因为工作单位或者职务发生变化，致使报名职员不符合遴选（选聘）资格条件的，终止其遴选（选聘）程序，不再作为遴选（选聘）人选。（三）面试组织面试采取结构化面试方法进行，主要测查考试报名职员履行职位职责所需要的基本素质和能力，同时对应试者的逻辑思维、综合剖析、组织协调、临场应变、语言表达能力与与遴选（选聘）职（岗）位的匹配程度进行测试。面试合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的，不能进入下一环节。6、综合评价综合评价包含表彰奖励（须与工作有关）和年度考核两项指标，成绩根据6:4的比率计算，折合总分为100分。综合评价所需证明材料由考试报名职员在资格复审时一并提供。（一）表彰奖励每获三等功1次加6分，二等功及以上奖励加10分；获县级（县〈市〉委、政府，含地直部门单位）表彰加5分，获区域级（地委、行署，含自治区厅局）表彰加10分，省部级（含国家部委）表彰加15分，国家级表彰加25分。（封顶60分）（二）年度考核年度考核等次每获得1次出色加3分。（封顶40分）年度考核为出色等次同时获得三等功的，不在年度考核和表彰奖励项目中重复加分，以最高分值记分。表彰奖励及年度考核须为在县、乡机关或事业单位任职期间个人获得。基层服务项目、服兵役、企业工作期间获得的表彰奖励和年度考核结果不在加分范围。7、成绩计算综合成绩=笔试40%+面试40%+综合评价20%，折合总分为100分。同一职（岗）位考试成绩并列的，按以下顺序由高到低排序确定进入下一环节：笔试、面试、综合评价。8、体检经考试入围体检环节的，由遴选（选聘）单位组织前往指定的综合性医院进行体检，体检成本由考生自行承担。体检标准可分别参照公务员录用、事业单位员工聘用有关规定实行。如有舍弃体检的，从本职（岗）位考试报名职员中按综合成绩排名由高到低依次递补。9、考察与跟岗试用（一）考察依据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选（选聘）职（岗）位人数的比率一般为2:1，遴选（选聘）职（岗）位人数为2人及以上的，如未达到规定比率，可适合减少差额考察比率，但一般高于1.5:1。遴选（选聘）职（岗）位人数为1人的，如考察对象人数未达到2:1，取消该职（岗）位；遴选（选聘）职（岗）位人数为2人及以上的，如考察对象人数低于1.5:1，降低该职（岗）位遴选（选聘）计划人数或取消该职（岗）位。因考察不合格或本人自愿舍弃出现空缺的，根据本职（岗）位综合成绩由高到低顺序依次递补。（二）跟岗试用根据考察结果确定跟岗试用人选，考察合格的，确定为跟岗试用对象，在遴选（选聘）单位试用6个月；考察不合格的，根据考试成绩由高到低的顺序依次递补进行考察。跟岗试用对象与遴选（选聘）职（岗）位人数的比率一般为2:1；遴选（选聘）职（岗）位人数为2人及以上的，如未达到规定比率，可适合减少比率。法官职位跟岗试用根据有关规定实行。试用期间，跟岗试用对象在原工作单位的人事薪资关系、待遇不变。跟岗试用期满后，由遴选（选聘）单位拓展评测，满分为100分，评测标准由遴选（选聘）单位结合职（岗）位特征拟定，并在跟岗试用前告知跟岗试用对象。10、确定人选、公示、办理手续与任职依据试用期评测结果，确定拟公开遴选（选聘）职员，分别在公开遴选（选聘）单位和拟公开遴选（选聘）职员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有影响任职问题并查有实据的，取消公开遴选（选聘）资格，并或有关状况通报其所在机关（单位）。公示期满，对没问题或者反映的问题不影响任职的，根据有关规定办理调动、任职等手续。十1、信息发布本《公告》确定的时间、地址等，因特殊状况发生变化的，以和田党建网、和田组工（公众号）、和田就业服务网等互联网平台公告为准。本次遴选（选聘）考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。现在社会上出现的任何以公务员主管部门、公务员考试机构、考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次遴选（选聘）考试无关。报名期间开通政策咨询、技术服务咨询等电话，关于职（岗）位资格条件的咨询，请考试报名者与公开遴选（选聘）单位联系，联系方法可在职（岗）位表中查看。如有其他问题，可通过以下途径咨询或反映：地委组织部咨询电话：0903|2026394区域人力资源和社会保障局咨询电话：0903|2069240报名网站技术支持电话：010|68771210监督电话：0903|12380附件：1. 和田2026年度地直机关公开遴选公务员考试职位表2. 和田2026年度地直事业单位公开选聘员工职位表3. 和田2026年度地直机关公开遴选公务员考试报名表4. 和田2026年度地直事业单位公开选聘员工报名表5. 国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接扫描二维码下载附件中共和田委员会组织部和田人力资源和社会保障局2026年1月7日附件1：和田2026年度地直机关公开遴选公务员考试职位表.xlsx附件2：和田2026年度地直事业单位公开选聘员工职位表.xlsx附件3：和田2026年度地直机关公开遴选公务员考试报名表.docx附件4：和田2026年度地直事业单位公开选聘员工报名表.docx附件5：国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接.docx

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