济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才公告为深入推进人才强区策略，进一步优化人才队伍结构，为愚公移山谱写新篇、两高四着力做示范提供坚实的人才支撑与智商保障，依据《事业单位人事管理条例》（中国国务院令第652号）、《河南事业单位公开招聘工作流程》、《进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）等有关文件规定和公告需要，结合济源示范区人才需要状况，面向社会公开引进高层次人才和急切需要短缺人才，现或有关事情公告如下：1、引进计划济源示范区2025年共引进人才356名，其中事业单位引进人才91名，重点企业引进人才265名，具体引进人数、职位需要、资格条件等，详见附件。2、考试报名条件考试报名者应当拥有下列资格条件：（一）基本条件。具备中国国籍；拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；具备好的政治素质和道德品行；具备正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合职位需要的工作能力。（二）年龄条件。年龄为18周岁以上，其中本科生需要30周岁及以下（1994年12月31日将来出生），硕士研究生及中级职称人才需要35周岁及以下（1989年12月31日将来出生），博士研究生及副高级职称人才需要40周岁及以下（1984年12月31日将来出生），正高级职称人才需要45周岁及以下（1979年12月31日将来出生）。（三）专业条件。根据国务院学位委员会和教育部下发的《普通高等学校本科专业目录》（2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）实行。具体按以下原则学会：个别专业名字与代码不同的状况，以专业代码为准。职位专业需要为一级学科，且对二级学科没特不要说明的，该一级学科所包括的二级学科均符合需要。博士研究生所学专业与拟引进职位专业相近的，拥有报名条件。对于专业（学科）目录中没具体对应的自设专业（学科）和国（境）外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等综合研判。（四）资格条件。对于考试报名职位需要的政治面貌、资格证书等条件，考试报名者一般应在报名前拥有相应资格条件。
2026年应届毕业生应于用人单位聘用前获得相应资格条件。（五）其他条件。符合职位需要的其他条件。1.常规引才、公立医院员额制引才常规引才是指一般意义上的人才引进。（1）原则上应届硕士研究生须在2026年7月31近日获得相应毕业证书和学位证书，应届博士研究生须在2026年12月31近日获得毕业证书和学位证书。（2）原则上硕士研究生需要全日制（自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生实行相同政策和标准的非全日制硕士研究生，与全日制硕士研究生学历学位证书具备同等效力）；有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不在引进范围。国（境）外高校须为QS榜单前500名国（境）外高校。2.专项引才专项引才是指通过人才编制周转池招聘的人才，包括事业单位用人才专项编制招聘人才和政录企用招聘人才。（1）原则上应届硕士研究生、本科生须在2026年7月31近日获得相应毕业证书和学位证书，应届博士研究生须在2026年12月31近日获得毕业证书和学位证书。（2）有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不在引进范围。国（境）外高校须为QS榜单前500名国（境）外高校。3.高校引才考试报名济源职业技术学院有关职位的博士研究生，原则上通过招才引智绿色通道引进，具体工作由济源职业技术学院自主推行，咨询电话：0391|6621017。4.重点企业引才考试报名重点企业有关职位的职员，资格条件从其规定，具体工作由各企业自主推行，咨询电话见附件。（六）有下列情形之一的职员不能考试报名：1.济源示范区在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）员工、事业单位员工，现役军人，在读的非2026届应届高校毕业生；2.受过刑事处罚与刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3.被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的职员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.在职职员近3年来年度考核有不称职、不合格状况的；7.聘用后即构成回避关系的职员，回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第6条和《河南事业单位公开招聘工作流程》第55条所列情形；8.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。3、信息发布人才引进公告及与本次引才工作有关的信息事情，通过济源示范区人力资源和社会保障局网站（https://rbj.jiyuan.gov.cn）、济源组工公众号发布。4、常规引才、专项引才和公立医院员额制引才的引进程序（一）报名及资格初审本次引进实行在线报名，报名程序包含提交报名申请及初审、报名确认及交费、准考证打印三个环节，均通过济源示范区人力资源和社会保障局网站进行。每名考试报名者限考试报名一个职位。报名与考试时用的本人有效身份证及有关信息，在引进全过程需要一致。（1）提交报名申请及初审。考试报名者在2025年12月31日9：00至2026年1月16日17：00，登录济源示范区人力资源和社会保障局网站进行报名申请，并上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，借助图片软件制作时，照片宽高比率约为1.3∶1.6，大小为130160像素，50kb以下，最后成效以输出后的大小为准）。在线报名资格初审由系统即时自动审核，主要审察考试报名者填报的信息是不是齐全、格式是不是正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名条件初审通过。通过资格初审的考试报名者，不可以再改报其他职位，也不可以再修改任何考试报名信息。考试报名者应确保提交的考试报名信息全方位、真实、准确、有效；须全方位知道职位需要，与自己状况一一对照，自行判断是不是拥有相应的资格条件，理性、慎重选择考试报名职位，防止误报、错报。因误报、错报职位或提交不真实信息所产生的所有后果，由考试报名者本人承担。资格审察贯穿考试引进全过程。考试报名者提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，在任一环节发现条件不符的考试报名者，即按规定取消其考试、聘用资格。报名序号是考试报名者查看考试报名资格审察结果、在线缴费、下载准考证打印和查看成绩等事情的要紧依据，请妥善留存。（2）报名确认及交费。通过报名初审的考试报名者，于资格初审通过之后至2026年1月17日17：00前通过原报名入口进行在线报名确认，并缴纳考务费60元。交费须开通微信或支付宝支付功能。未按期交费者视为自动舍弃。（3）怎么收费。依据省财政、物价部门批准的怎么收费，面试职员按每个人每科30元缴纳笔试考务费。建档立卡贫困家庭职员和城市低保职员可免缴笔试考务费，审核时应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）有关部门出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本状况档案卡（原件和复印件）。具体事情在报名截止近日与济源示范区人力资源考务中心联系（联系电话：0391|6610352）。（4）准考证打印。已确认交费的考试报名者，于2026年1月28日9：00至1月31日14：30期间登录济源示范区人力资源和社会保障局网站准考证打印（A4纸）。笔试准考证是考试报名者面试资格确认等事情的要紧依据，请妥善留存。（5）相关需求。交费人数与拟聘用职位数的比率应达到3︰1，达不到比率需要的，相应核减拟聘用职位数，核减后仍达不到比率需要的，直至取消该职位招聘。已交费职员可于取消职位公布后至2026年1月20日17∶30前，登录原报名入口改报符合引进条件的其他职位，不符合条件或不想改报的，退还考务费。（二）笔试笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方法进行。1.笔试科目常规引才、专项引才笔试科目为《职业能力测验》和《申论》两科，每科满分均为100分；公立医院员额制引才笔试科目为《职业能力测验》和《卫生类专业常识》两科，每科满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。任何以事业单位考试命题组、考试教程编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位引才考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、公众号等，均与本次考试无关，敬请广大考试报名者提升警惕，切勿上当被骗。2.笔试时间及地址笔试时间初步定在2026年1月31日（如遇不可抗力原因，会提前在济源示范区人力资源和社会保障局网站、济源组工公众号发布公告），考试知识点设在济源示范区。具体时间、考场安排详见准考证。应试职员须持本人有效身份证和准考证参加笔试。单列博士研究生、副高级及以上职称人才职位需要的，原则上通过招才引智绿色通道，不再参加笔试。阅卷工作完成后，由济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室发布笔试合格分数线。3.加分政策依据《中共河南委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加大大学生村干部工作的推行建议的公告》《河南人民政府 河南军区关于进一步加强大学生寻求力度的建议》（豫政〔2016〕53号）规定需要，享受笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加此次人才引进考试，可在笔试成绩上加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位员工或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的考生，请于2026年2月5日8:30|11:30、15:30|17:30，凭有关材料到济源示范区人力资源和社会保障局（黄河大道中段811号）一楼东大厅进行加分资格审核，逾期未参加加分资格审核的视为舍弃加分。加分职员状况审核大全后集中进行公示。加分提供材料：大学生村干部：（1）本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包含：名字、性别、身份证号、在XX县XX乡XX村任XX职务，任职期限为XXXX年XX月至XXXX年XX月。（2）本人有效身份证原件及复印件。（3）毕业证书、学位证书原件及复印件。退役大学生士兵：（1）本人有效身份证原件及复印件。（2）本人入伍公告书原件及复印件。（3）本人退伍证原件及复印件。（4）本人符合报名要求的毕业证书、学位证书原件及复印件。笔试成绩＝职业能力测验成绩50%+申论成绩（或卫生类专业常识成绩）50%+政策加分。4.笔试考试成绩查询阅卷工作结束后，考试报名者可登录原报名入口查看笔试成绩。（三）面试资格审察及确认（具体时间和地址另行公告）面试前，依据考试报名条件及职位专业设置，对参加面试职员信息的真实性、准确性进行现场资格审察，资格审察不合格的，不能参加面试。资格审察由济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室会同各用人单位进行，通过资格审察确认的，现场发放面试公告单。在规定时间内没有进行现场资格审察确认的，视为自动舍弃。现场资格审察确认时，需提交以下书面材料：（1）《济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才报名登记表》2份（A4纸张，须登录原报名入口进行网上打印）；（2）本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网证明、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证原件及复印件2份；（3）国外留学职员须提供国内驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国职员证明、教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等原件及复印件2份；（4）在职职员须提供所在单位赞同考试报名证明及近三年年度考核证明；（5）2026年应届毕业生另须提交本人的学生证和所在院校出具的考试报名推荐证明（应注明现在就读院校、学历层次、学制、所学专业、学习技巧、就读年级等）；（6）招考职位对政治面貌、职业资格等有需要的，应试者另须提交本人的有关证书、证明、合同等材料；（7）与在线报名同底版正面免冠一寸彩照2张。（四）面试依据笔试成绩，根据拟引进职位3:1的比率从高分到低分确定参加面试职员，若最后一名成绩并列的，同时进入面试。笔试有任意一科缺考、作弊或者成绩为零分等状况，与未达到笔试合格分数线的，均不能进入面试。常规引才、专项引才（事业单位用人才专项编制招聘）原则上采取结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场宣布。专项引才（政录企用招聘）以适岗性测试形式拓展，满分100分，面试成绩当场宣布。公立医院员额制引才的面试工作由济源示范区卫生健康委员会组织推行，具体以济源示范区卫生健康委员会发布的面试公告为准。面试前，应试者须签订保密责任承诺书，结合报名环节的诚信承诺，严格遵守保密纪律和行为规范，不能以任何形式泄露考试试题内容。面试确认重点审核提交的证件、材料、信息是不是真实有效，是不是拥有考试报名资格条件，是不是符合职位需要，是不是与招聘单位存在任职回避和不能考试报名的情形等。对提供不真实材料、主要信息不实，影响资格审察结果的应试者，有权取消其面试资格。通过面试确认和资格审察的应试者，由济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室发放面试公告单。主动舍弃面试的，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室的核实记录为准；对未按需要参加面试确认的，按主动舍弃处置。面试确认期间出现应试职员空缺时，依据缺额从考试报名同一职位的职员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件职员参加面试确认，发布递补公告，递补只进行一次。面试时，应试者须持本人有效身份证和面试公告单等，经核验方可参加面试。逾期未到者，视为主动舍弃。面试时，因应试者被取消面试资格或缺考等缘由，导致实质参加面试人数与拟聘用人数达不到3：
1的，按实质人数进行面试。该职位形不成角逐的，面试职员的面试成绩应达到其所在面试考官小组用同一套面考试试题本面试的所有职员的平均分，方可进入体检和考察。（五）总成绩常规引才、专项引才考试总成绩：参加笔试职员的总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，如出现最后一名总成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力测验》成绩、《申论》成绩得分高者优先。公立医院员额制引才考试总成绩：参加笔试职员的总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，如出现最后一名总成绩相同，依次以面试成绩、《卫生类专业常识》成绩、《职业能力测验》成绩得分高者优先。只参加面试职员的总成绩=面试成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩，均精准到小数点后两位。（六）体检与考察1.体检依据考试总成绩，按拟聘用职位数1：
1.5的比率从高分到低分顺序，确定进入体检的人选。体检参照现行公务员录用的规定进行。因体检不合格或因为其他缘由出现职位缺额的，可在同一职位面试职员中按考试总成绩从高分到低分进行递补，体检递补只进行一次。公立医院员额制引才的体检工作由济源示范区卫生健康委员会负责。2.考察体检合格的职员进入考察环节，主要考察政治思想表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等状况。公立医院员额制引才的考察工作由济源示范区卫生健康委员会负责。在考察工作启动后自愿舍弃考察的，或因考察不合格出现缺额的，不再递补；在考察工作启动前自愿舍弃出现缺额的可在同一职位面试职员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，考察递补只进行一次。如无递补职员，此职位招聘名额递减或取消。（七）公示与聘用体检和考察结束后，拟聘用职员名单在济源示范区人力资源和社会保障局网站、济源组工公众号公示7个工作日。公示期满，对公示无异议或经核实反映问题不影响聘用的，由各用人单位及主管部门提出聘用建议，报济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室审批后，按规定办理有关手续；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。引进人才按规定实行试用期规范，试用期1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。常规引才、专项引才（事业单位用人才专项编制招聘）服务期为3年（含试用期），专项引才（政录企用招聘）服务期为5年（含试用期），服务期内不能调出济源，不然需承担相应违约责任，并退还有关补贴。济源职业技术学院引才、公立医院员额制引才的服务期分别以济源职业技术学院、济源示范区卫生健康委员会拟定的策略为准。未尽事宜，由济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室负责讲解。报名咨询电话：0391|6633381 济源示范区党工委组织部人才工作科技术咨询电话：0391|6610352 济源示范区人力资源考务中心附件：济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才职位信息表济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才工作专班办公室2025年12月30日附件：济源示范区2025年智汇济源人才济济引进高层次人才和急切需要短缺人才职位信息表.doc

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