永胜县人民医院2024年编外职员招聘公告

为充实永胜县人民医院专业技术职员队伍，满足医院业务进步需要，提升卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘9名编外员工，现将有关事宜公告如下：

1、招聘原则招聘工作遵循人才优先、德才兼备、学以致用，公开、公平、公正、角逐、择优的原则。2、招聘条件（一）考试报名职员应拥有的条件1.具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的思想道德品行；2.具备全方位履行招聘职位职责的专业常识和职位能力，符合国家对执业资格的需要；3.拥有招聘职位所需的专业、学历、任职条件；4.身体健康，拥有适应职位需要的身体条件和职位所需要的其他条件；5.能遵守医院各项规定，服从医院安排；6.招聘条件中年龄计算截止日期为2024年11月 31日。（二）不符合考试报名或聘用条件的情形1.不符合招聘职位需要有关条件的；2.遭到党纪、政纪处分期限未满或正在同意纪律审察的职员，与遭到刑事处罚期限未满或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；3.曾被开除公职或者违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的职员；4.法律法规规定不能聘用的别的人员。3、招聘职位、名额及其他具体条件招聘职位、名额及其他具体条件详见附件1《永胜县人民医院2024年编外职员招聘计划表》。4、报名日期、地址及有关需要注意的地方（一）报名日期2024年12月9日12月11日上午8:3012:00，下午14:00|17:00（二）报名方法及地址1.报名方法：现场报名；2.报名地址：永胜县人民医院门诊五楼人力资源办公室。（三）现场报名条件审核提供材料1.报名表（附件2）；2.本人最近免冠1寸蓝底照片2张；3.身份证、户口簿原件及复印件1份；4.毕业证、学位证原件及复印件1份；5.职位需要的执业资格证书、执业证书原件及复印件1份；6.其他证明资料原件及复印件。以上材料按顺序整理，资料不全不予通过。初审不合格者不能进入下一程序。（四）需要注意的地方不接收通过微信、电话等方法报名，本人确因特殊状况没办法前来报名者，可由别人进行代报，但需要携带所需资料原件及复印件，不然将不接收代报。每位考生限报一个职位。5、招聘方法、步骤及程序（一）招聘方法采取现场报名审核，笔试和面试相结合的方法。（二）招聘步骤和程序1.资格审察永胜县人民医院对报名考生提供的资料进行现场资格审核，通过资格审核的方能进入考试。
2.招聘考试招聘考试由永胜县人民医院组织推行，永胜县卫生健康局监督指导。考试时间：2024年12月14日。考试地址：永胜县人民医院。考试采取笔试和面试相结合的方法进行，招聘人数与通过报名人数比率达到1:3的比率后开考，若达不到开考比率的报医院招聘领导小组讨论批准后可减少开考比率，开考比率不能低于1:2，若减少开考比率后职位人数与考试报名人数之比仍小于1:2的，将空缺职位调整至临床护理职位。（1）笔试：笔试以职位有关学科的入门知识和专业常识为主，笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间90分钟。依据笔试成绩从高到低根据招聘职位数1:3的比率现场确定进入面试职员（减少开考比率的职位按1:2的比率确定进入面试职员），若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入面试。（2）面试：面试采取技能考核+面试形式进行，主要考查面试职员的专业常识、实质操作技能和其他综合能力，技能考核内容为本专业有关技能操作项目，时间10分钟/人，满分100分，根据7位考官取平均分方法进行计算，分数按四舍五入保留两位小数。面试成绩最低控制线60分，获得专科护士培训合格证书的考生专业测试成绩加3分。面试结束后现场公布成绩，考生现场确认。（3）成绩计算方法：以综合成绩（笔试成绩50%+面试成绩50%）从高到低排名顺序，根据职位招聘人数等额确定进入体检考察环节，排名最后出现成绩并列的职员通过现场加试一道面考试试题进行择优进入下一招聘环节。（4）成绩公示：招聘领导小组大全笔试、面试成绩后在当天进行综合成绩公示，公示期限为5个工作日。（三）考察考察主要通过审核人事档案、岗前培训后的业务素质考核等方法进行，对拟聘用职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用状况的将予以取消录用资格或终止聘用合同。考察贯穿整个招聘和用工过程，任何时候发现不符合考试报名职位需要或者提供虚假的信息和材料等考察不合格的状况，医院有权单方面无条件终止考试、聘用，已签订劳动合同的予以解除聘用。（四）体检1.按综合成绩排名顺序与职位拟招聘数按1：
1的比率确定参加体检人选。
2.体检标准：参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，体检成本自理。体检结果作为是不是聘用的依据。参加体检职员需按公告需要按时参加集中体检，未按时参加体检者，视为自动舍弃拟聘用资格。
3.体检不合格的取消聘用资格，对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。复检后仍不合格者，取消聘用资格。（五）公示对拟聘用职员公示5个工作日无异议的，按有关规定办理聘用手续。（六）递补因下列情形致使拟聘用职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究赞同后，在同一职位考试报名职员中按综合成绩由高至低依次递补。
1.面试职员体检或考察不合格的；2.拟聘用职员公示的结果影响聘用的；3.拟聘用职员舍弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；4.未在规定的报到时间内报到的；5.致使拟聘用职位空缺的其他情形。（七）聘用审批考试、考察、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用职员按程序办理聘用手续。6、纪律需要本次公开招聘职员工作，招考全过程同意上级主管部门、纪检部门和社会的监督。（一）招聘员工与考试报名职员存在回避关系的，根据有关文件规定实行回避。（二）违反招聘纪律或填报不真实信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。（三）违反招聘纪律的员工，一经发现将予以追责和问责。7、聘用职员管理（一）聘用职员试用期聘用职员试用期为二个月，试用期间领取试用期薪资，试用期间薪资待遇及其他过渡事情按国家劳动保障政策法规实行。试用期内，由医院对聘用职员进行考核。试用期满考核合格后，签订聘用合同。（二）薪资及福利待遇1.聘用职员的管理和薪资待遇根据《永胜县人民医院编外职员管理方法》实行，通过试用期签订劳动合同后，医院根据国家有关政策规定为其缴纳五险。
2.与编内职员同等享受外出进修、学习等人才培养待遇。
3.除上述状况外，其他福利待遇与在职编外职员相同。8、其他事情（一）面试者在报名时，需要准确、如实地提供本人的信息及联系方法，若因联系不上而影响考试的视为自动舍弃。（二）聘用职员需要严格履行用人单位需要的职位职责。（三）聘用职员的休假安排参照用人单位的行业特质及法定休息休假安排。（四）依据国家法律、法规的规定需要持证上岗的专业技术职位职员需要在三年内考取相应专业执业（职业）资格，如在规定时限内没获得执业（职业）资格的将解除聘用合同不再聘用。（五）聘用职员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。（六）本次推行策略内容及未尽事宜、具体招聘工作由永胜县人民医院负责讲解。联系电话：0888|6561322。附件1：永胜县人民医院2024年编外职员招聘计划表附件2：永胜县人民医院2024年公开招聘编外职员报名登记表

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