1即可开考。2.笔试方法为闭卷考试，内容为行政能力测试、基本法律常识及公安有关入门知识，考试时间共120分钟按百分制计分。未参加笔试或没有完成笔试的职员，不能进入后续环节。3.笔试时间及地址笔试时间：以打印的准考证为准。考试报名职员需持本人有效身份证原件、笔试准考证按规定时间到指定考场参加笔试。4.笔试成绩。笔试阅卷结束后，由市公安局研究确定各职位笔试合格分数线，并在玉溪宸才人力资源咨询管理公司微信公众平台公布笔试成绩，同时公布进入体能评测职员名单、资格复审准时间、地址等有关需要。5.正常参加考试但分数为零的职员、未缺考但被标记为缺考的职员、对违规违纪情形有异议的职员可以于笔试成绩公布后3日内（含公布当天）向报名机构申请查疑。（二）体能评测。根据笔试成绩从高到低的顺序，按低于招聘计划数5倍的比率和笔试成绩由高到低顺序，确定参加体能评测职员。若确定体能评测职员笔试成绩最后1名出现并列的，则并列进入体能评测。未在规定时间内参加体能评测的视为主动舍弃。体能评测时间、地址详见玉溪宸才人力资源咨询管理公司微信公众平台公告。体能评测实行单项淘汰制，体能评测项目有一项不合格的，取消进入下一环节的资格。因职员舍弃或不合格而致使未达到面试比率的职位，以进入该环节职员须拥有的条件进行递补。体能评测项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准》的需要实行，具体包含：纵跳摸高、10米4往返跑、男子1000米跑、女子800米跑。（三）资格复审。体能评测结束后，从体能评测合格职员中，依据职位笔试成绩由高到低排序，按职位招聘计划1：2的比率确定进入资格复审职员。若确定资格复审职员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，未在规定时间内参加资格复审的视为舍弃考试报名资格。因考试报名职员舍弃或不合格等缘由致使达不到面试比率的职位，从该职位体能评测合格职员中按笔试成绩从高到低依次进行递补，递补后仍未达到面试比率的职位按实质合格人数拓展面试。资格复审时考试报名职员一般需提供以下材料：1.在职职员所在单位赞同考试报名证明（需加盖公章）；2.本人有效居民身份证；3.招聘职位需要的学历证书；4.证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级证书；5.符合加分条件的有关证明材料；6.考试报名职位需要的其他证明材料；7.由中国人民银行出具的个人信用报告。资格复审材料应当同时提供原件及复印件，复印件收取后不再退还。（四）面试。资格审察合格的考试报名职员参加面试。若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试，未在规定的时间内参加面试的视为主动舍弃。面试人数与拟招聘人数的比率为2:1，比率未达2:1的，以实质人数进入面试。1.面试方法：面试采取结构化面试的方法进行，面试满分为100分。面试设置70分为合格分数限，面试成绩未达到合格分数线的，不能参与下一环节；2.面试时间：具体时间、地址详见玉溪宸才人力资源咨询管理公司微信公众平台公告；3.面试时考试报名职员需提供本人有效身份证和笔试准考证原件。面试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理公司微信公众平台与综合成绩一同公示。（五）综合成绩计算。综合成绩的计算办法为：根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比率合成，即综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。综合成绩加分条件：烈士、因公牺牲人民警察和警务辅助职员的配偶、子女加5分；见义勇为职员或英雄模范加5分；退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援职员加3分；符合考试报名职位专业或优先录用条件的加3分；玉溪公安机关在职在编人民警察的配偶、子女加2分。上述涉及加分项，考试报名职员需提供有关证明材料，不然不予加分，同时拥有以上多项加分条件的，取最高加分项计分，不重复累计加分。（六）体检。面试结束后，根据综合成绩排名和职位招聘人数，等额确定进入体检和政审考察的人选。如出现综合成绩相同状况，具备同等条件下优先录用情形的职员优先确定为参加体检和考察的人选，然后依次根据面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件组织实行，体检成本由考试报名职员承担。考试报名职员不按规定的时间、地址参加体检的，视为舍弃报名条件。（七）政审考察。体检合格职员进入政审考察，政审考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察工作方法》等有关规定进行。政审结果仅作为本次招聘的依据。（八）递补。体检或政审考察阶段因职员舍弃或不合格等缘由出现录用计划空缺的，在面试合格分数线以上职员中，根据录用计划空缺数和综合成绩由高到低的顺序递补1批次，如出现综合成绩相同状况，递补顺序与初次确定体检、考察人选标准一致。（九）职位调剂。递补后仍有录用计划空缺的，由市公安局公示空缺职位状况。考试报名其他职位、面试达到合格分数线、符合空缺职位招聘条件、但未进入体检的职员，可提出职位调剂书面申请，根据申请职员综合成绩由高到低的顺序进行递补资格审察，如出现综合成绩相同状况，递补顺序与初次确定体检、考察人选标准一致。资格审察通过的，根据申请职位调剂考试报名职员与空缺职位1:1的比率调剂到空缺职位，进行体检和政审考察。（十）公示。体检和政审考察结束后，依据综合成绩、体检结果和政审考察状况等择优确定拟录用职员，并在指定的网站进行公示。公示内容包含拟录用职位、拟录用职员名字、性别、准考证号等，同时公布监督电话，同意社会监督。公示期为5个工作日。（十一）进入后备职员库。完成所有考试环节但未进入体检程序，且面试成绩高于70分的考试报名职员，根据综合成绩排名由高到低依次选取与此次招聘数等额的考试报名职员作为备选职员纳入招聘后备职员库，当同一职位招聘职员因辞职等缘由导致职位缺员时，依据该职位综合成绩从高到低的顺序，从后备职员库中等额补录，经完成体检、政审考察、公示等后续程序合格后予以聘用，招聘职员后备库有效期为4个月。（十二）聘用。公示期满后，对没问题或反映的问题不影响聘用的职员，办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。公示期满无异议后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法与公安机关签订书面劳动合同，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。办理聘用手续之前，考试报名职员须自行与外贸原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的有关证明材料方可办理聘用，不然将按规定取消考试报名职员聘用资格，导致的后果由考试报名职员自行承担。（十三）薪资待遇。警务辅助职员薪资待遇由基本薪资、职位薪资等组成，并实行绩效考核规范。按规定享受缴纳社会保险社会保障，配发工作制服。试用期间，根据正常薪酬的80%发放。6、需要注意的地方（一）本次招聘由玉溪公安局委托玉溪宸才人力资源咨询管理公司组织拓展，玉溪公安局负责招聘工作的全程监督。（二）本次招聘笔试、体能评测、面试、资格复审等时间及地址以招聘单位或招聘单位委托的人力资源机构发布的公告为准。（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构拓展考试辅导培训。各考试报名职员请不要相信赖何有关的宣传营销推广材料，以免被骗上当。（四）请考试报名职员仔细阅读招聘公告。因不遵守规定或个人疏忽导致的考试报名失误所带来的所有后果由本人自行承担。（五）考试报名职员对自己报名时填写的信息和提供的有关材料的真实性、完整性、有效性负责。假如报名填写信息、提供材料与考试报名职员所持证明材料两者不同，考试报名职员将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格复审不合格与其他后果将由考试报名职员自行承担。（六）资格审察贯穿于整个招聘过程中，考试报名职员存在伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得考试报名资格的，在考试考核过程中作弊等违反招聘纪律情形的，取消聘用资格，并列入黑名单；对已签定劳动合同的，一经查实，解除劳动合同，予以清退并列入黑名单。（七）报名后，考试报名职员应注意准时登录有关网站知道招聘工作进程和有关事情公告，所有事情凡在网站公告即视为考试报名职员已经知道，若因考试报名职员不准时上网查询或通信不畅通而导致的后果由考试报名职员本人承担。（九）如遇特殊状况，导致本次招聘的有关安排、程序等发生重大变化，将进行官方公告。本公告由玉溪公安局负责讲解。报名咨询联系人及电话： 李女性15187790093罗女性18087792537监督电话：0877|2691388、0877|2691435附件：附件1：
1.玉溪公安局2025年公开招聘警务辅助职员招聘简章附件2：2.诚信承诺书玉溪公安局2025年8月20日
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