2024年永新县部分县直事业单位和医疗机构公开选调员工公告依据县委1+9《关于进一步规范干部人事调配工作的推行方法（试行）》精神，为解决县直事业单位员工紧急短缺，优化县直事业单位干部队伍结构，经县委、县政府赞同，现面向本县公开选调县直事业单位员工34名（含县直医疗机构10名），现或有关事情公告如下:1、选调原则和方法根据公开、公平、角逐、择优的原则，采取笔试或面试相结合的方法进行。2、选调职位人数和需要详见《2024年永新县部分县直事业单位公开选调员工职位表》。3、选调范围和条件（一）选调范围1.第一类：县委办、县政府办、县委组织部、县委宣传部等4个行政机关下属事业单位面向乡镇直属事业单位全额拨款在编在岗的员工（不含事业副科级干部）。2.第二类：县发改委、县人社局、县教体局、县工业园区管委会、县文化广电旅游局、县工信局等6个行政机关下属事业单位面向本县农村小学学校的在编在岗小学教师选调，音、体、美科目教师除外。3.第三类：县卫健委下属事业单位面向本县医疗机构在编在岗职员选调。4.第四类：县直医疗机构面向本县乡镇医疗机构在编在岗职员选调。（二）选调条件1.学历年龄等考试报名条件详见《2024年永新县部分县直事业单位公开选调事业职员职位表》，年龄计算时间到2024年11月30日止，年龄计算办法：45周岁以下即1978年12月1日及将来出生职员，35周岁以下即1988年12月1日及将来出生职员，以此类推。2.遵守国家法律、法规，诚实诚信，品行端正，具备好的职业素养和职业道德。3.身体健康，符合职位需要的身体条件。4.近三年以来年度考核等次均为合格及以上。5.考试报名职员须在本县在编在岗满2年（工作年限计算时间到2024年11月30日止），政策性安置的三定向毕业生须服务期满5年。6.选调职位需要的学历，不能以不认同的交叉学历〔如全日制中专在校生考试报名成人高校招生考试专科学历，函授大专生（应届毕业生除外）以在读的大专学历考试报名函授专升本学历等〕考试报名。有以下情形之一的，不拥有考试报名资格：1.被开除中共党籍的；2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的;3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.涉嫌违纪违法正在同意有关的专门机关审察尚未作出结论的；5.遭到诫勉、组织处置或者处分等影响期未满或者期满影响用的；6．法律、法规及有关政策规定的其他情形。7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。4、选调程序报名登记1.报名日期：2024年12月4日和12月5日（上午8:00|12：00，下午2:30|5:30）,12月6日（上午8:00|12：00)，逾期不受理。2.报名地址：县人社局办公室（三楼）。3.怎么报名：采取现场报名的方法，卫健系统职员可同时考试报名第三类和第四类职位，其他职位每个人限报一个职位。4.报名所需材料：①本人最近一寸彩照2张；②《永新县县直事业单位公开选调员工报名表》1份（附件2），用人单位和主管部门赞同后加盖公章；③身份证原件及复印件1份；④已获得所有学历学位证原件、复印件1份和学信网打印所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。⑤近三年年度考核等次证明材料。（二）资格审察报名截止后，由县公开选调员工领导小组办公室进行资格审察，经审察不符合选调范围及条件的，取消报名条件，资格审察工作贯穿于公开选调全过程。（三）发放笔试准考证经资格审察通过后，12月7日（星期六）上午12:00前到县人社局办公室（三楼）领取准考证。（四）考试县直医疗机构采取笔试方法进行，笔试总分为100分；其它县直事业单位采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试、面试总分各为100分。第一类和第三类职员笔试开考比率一般高于1:3，但第二类和第四类职员开考比率一般不可以低于1:2，对未达到开考比率的职位，视状况由县公开选调员工领导小组研究决定是不是相应调减职位计划数。1.笔试（1）笔试内容。1、2、三类职员笔试内容为综合入门知识与写作，主要测试应试职员的政策理论水平、剖析和解决实质问题能力、文字表达能力等综合素质；第四类职员笔试内容为《综合应用能力》，其中，医学入门知识部分占比60%，专业常识应用能力占比40%。（2）笔试时间和地址。笔试时间为2024年12月8日（星期日），具体笔试时间详见笔试准考证，笔试地址设在子珍小学。考试报名职员须持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。2.面试（1）1、2、三类职员，依据职位计划招聘数，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，计划选调人数为6人及以下的根据1:3，计划选调人数为6人以上的根据1:2的比率确定入闱面试职员（末位同分者一并列入）。选调职员在考试中弄虚作假或者无正当理由未参加面试及面试之后任一环节因个人缘由舍弃选调的，由永新县人力资源和社会保障局备案，纳入选调职员失信记录库，3年内不能参加本县组织的公开选调，同时根据干部人事管理有关文件进行严肃处置。（2）面试形式。采取结构化面试的形式进行。（3）面试时间和地址。面试时间、地址另行公告。3.考试总成绩计算第一类、第二类、第三类考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，第四类考试总成绩为笔试成绩，笔试、面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。4.当出现无人递补、面试缺考等情形，导致实质面试人数小于或等于计划选调人数，入闱选岗、考察对象按以下处置：（1）当职位实质面试人数只有1人时，该考生面试成绩需要达到70分或者达到所在考官小组实质面试职员的平均分，方可入闱考察。（2）当职位实质面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该职位末位的考生面试成绩需要达到70分或者达到所在考官小组实质面试职员的平均分，方可入闱选岗。（五）选岗第一类、第二类、第四类考生按成绩高低依次选岗，确定考察对象；县文物保护中心职位和第三类职位考生，根据考生总成绩从高分到低分等额确定考察对象。（六）考察选岗后，由县人社局组织考察，资格审察、职员舍弃、考察不合格出现的职位空缺，依据职位考试总成绩依次递补，直至单位招满招聘计划数。（七）公示考察后，等额确定拟选调对象，并在永新县人民政府网予以公示。（八）办理调动手续公示后，不影响选调的，试用期三个月，试用期间，不转移行政关系和薪资关系，试用期满后经县委编委、县政府批准，依据干部管理权限，由县委组织部、县人力资源和社会保障局办理工作调动等手续。5、其他事情1.未尽事宜由永新县公开选调员工领导小组研究决定。2.咨询电话：0796|7734471。附件1：永新县直事业单位公开选调事业单位员工职位表 .xls附件2：永新县县直事业单位公开选调员工报名表.doc永新县公开选调员工领导小组2024年12月3日

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